摘要：MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）通过一系列行为倾向问题将人们分为16种不同的性格类型，并广泛应用于企业招聘、团队建设和领导力开发中。

案例背景

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）通过一系列行为倾向问题将人们分为16种不同的性格类型，并广泛应用于企业招聘、团队建设和领导力开发中。

如今，MBTI已经成为了年轻人中流行的“社交名片”。归根结底，MBTI帮助人们更加了解自己，也帮助年轻人在性格相似的群体中获得了归属感。

人为什么需要归属感？

根据马斯洛的需求层次理论（マズローの欲求階層理論），人的需求分为五层：

1、生理需求（生理的欲求）

人类的基本需求，空气、食物等。

2、安全需求（安全欲求）：

生理需求被满足后，人们会寻求安全感和稳定性，如身体安全、就业稳定和健康保障。

3、社交需求（社会の欲求）：

安全需求被满足后，人类会追求爱和归属感。

MBTI的运用即在这层，人们通过MBTI找到性格相似的群体，满足其归属感。

4、尊重需求（尊重の欲求）：

社交需求被满足后，人们想进一步得到他人的认可和尊重。

5、自我实现需求（自己実現欲求）：

尊重需求被满足后，人们要自我实现，不仅“被他人尊重”，更要“充分实现自身能力”。

马斯洛的需求层次理论在经营学中对组织管理和市场营销研究有很大的贡献，举个例子：

例如索尼公司就在组织管理的员工激励中应用了马斯洛需求层次理论。

自我实现：Sony Innovation Challenge，自主项目，内部创业支持

尊重：员工认可计划，职业发展机会，索尼大学培训

社会归属：团队建设活动，社交活动，员工俱乐部（音乐，编程）

安全：长期雇佣合同，健康保险，应急演习，心理健康咨询

生理需求：现代工作环境，高端员工餐厅，健身和瑜伽设施

通过满足员工的不同需求层次，有效地提高了员工满意度和生产力。

局限性

1. 欲求分类暧昧：

不同层次的需求可能重叠。如，MBTI既可被视为社交需求的一部分，也可以是尊重需求的一部分。

2. 无法实证验证：

欲求层次理论难以通过实证研究进行验证。

3. 需求顺序不固定：

马斯洛认为需求有固定顺序，即人在低层次的欲求被满足了之后才会去追求更高层次的需求。但实际上，不同阶段的需求可以同时存在且不同需求的顺序也可以变化。如极限运动中人们可能会降低安全需求以追求自我实现。

案例结语

MBTI的流行反映了当代年轻人对归属感和自我认知的追求。除了MBTI，星座和血型等方式也在帮助年轻人拓展自我认知和寻找归属感。

尽管这些在科学上存在争议，但确实为年轻人在复杂的现代社会中提供了找到归属感的平台。通过马斯洛的需求层次理论，我们可以更好地理解这一现象的深层心理机制。此外，在马斯洛需求理论之后，也发展出了ERG理论和双因素理论，能进一步帮助我们全面理解和满足人类的需求。

来源：浩善教育