摘要：解释一下鬼打墙，就是求职的同学，投递了一两周，大概也有70-100份了，回复较少，可能一两个查看简历就没消息了，或者有两个提问后，也不联系了。没有反馈，没有机会。

这么多年个案辅导，让我看到，任何人求职，都有鬼打墙的时候。

解释一下鬼打墙，就是求职的同学，投递了一两周，大概也有70-100份了，回复较少，可能一两个查看简历就没消息了，或者有两个提问后，也不联系了。没有反馈，没有机会。

不管你是一手烂牌，还是学历好、经历好的精英，都会经历这个阶段。这种时候，非常煎熬。

为什么会有鬼打墙的时刻？

我推测是因为多种因素。

一是你刚开始求职，信息需要扩散开来，

二是很多大公司有招聘周期，会先收集简历，最后是不同的领域求职快慢不同。

鬼打墙1周到1个月不等，在鬼打墙的时候别放弃别停下，熬过去。你不会找不到工作的。

不要觉得我说的是废话，也不要无奈的说，谁都能找到，关键是好不好。

我说的你能找到工作，就是找到符合你职业规划并且是市场平均待遇的工作。

1、市场始终有活力。

网上各行各业都被唱衰，普通人没有出路的声音到处都是，还被称赞勇敢。

负面信息更有流量，按照新闻传播的原理，流量传播的从来不是真相，而是易于传播的内容。

但是官网渠道的大数据是有意义的。中国社会每年5%的GDP增长，有的部门超过这个GDP，有的部门落后于这个数据。而整体5%的增长，代表了这个社会还有活力，还在发展。

比如国家统计局的数据是，贸易行业和文化行业，在2024年，是远远超过GDP增长的在发展。

贸易行业，中国新开拓的非洲、南美，欧美方向也没下降。我这几年，每年个案辅导的贸易方向的，都有10位左右。

文化行业，增加更快了，特别是16个文化行业小类，利润增长达到10%以上。16个文化行业小类，分别是：广播电视集成播控，互联网搜索服务，互联网其他信息服务，数字出版，其他文化艺术业，动漫、游戏数字内容服务，互联网游戏服务，多媒体、游戏动漫和数字出版软件开发，增值电信文化服务，其他文化数字内容服务，互联网广告服务，互联网文化娱乐平台，版权和文化软件服务，娱乐用智能无人飞行器制造，可穿戴智能文化设备制造，其他智能文化消费设备制造。

这些文化行业，如果你要用招聘软件搜索，不要搜索文化两个字。我解读一下上述16个行业小类：

1、广播电视集成播控，这就是各种有限。比如歌华有线、湖南广播电台、杭州华数、上海文广新闻传媒集团、南方传媒等

2、互联网搜索服务，就是百度搜狗这类。
3、数字出版，这里面主要是国有出版社，音响影视出版社发行、还有短剧的发行、出海这些。
4、动漫游戏，比较好理解。比如腾讯动漫。
5、多媒体，包括音响设备、海康、海信这类电视屏幕，播放屏幕、电影屏幕和播放设备，舞台设备。我还辅导过一位舞台灯光导演，薪资也不错。
6、增值电信文化服务，是三大运营商底下有自己的娱乐平台，如咕咪这种。
7、互联网广告服务和互联网文化娱乐平台，就比如爱奇艺、抖音快手、B站这些。
8、娱乐用无人机，也好理解。大疆这几年涨的多块。
9、可穿戴设备如：智能手环、智能耳机、运动耳机、VR眼镜这些。

另外，电商、公关、媒体、互联网一直有需求，制造业和工业也在焕发新活力，就连教培行业经历“双减”后，也像雨后春笋一样遍地开花。

所以要是因为一时的鬼打墙就怀疑自己什么都不是直接放弃，这既不是客观的自我认知，也会真的让你找不到工作。因为求职这件事，是需要意志力的。

如果要求职，请保持求职状态至少3个月，到拿到OFFER。

什么叫保持求职状态？

1、简历和面试上要下功夫。要沉下心写一份简历并且准备好不同的面试稿。但是最近看到很多AI生成的简历和面试稿，有些句子不像真人，那这就欠点功夫了。

2、你要管理好投递方式。基于你的求职方向，看看哪个平台最合适，以及使用什么关键词搜索最合适。比如想做TOB的销售，如果你搜TOB的销售，可能结果不多，但是你搜销售工程师就出来更多靠谱岗位了。而且一天投递10分，就算是投递了100份还没回复，那么刷新一下简历继续投递。

求职节奏断了，会带来损失。
在互联网时代，流量是个有点不讲理的东西。比如你在招聘网上有一份简历，但是显示你最近这一周都没面试过，那么其他雇主也倾向于不考虑你。所以也许你求职遭遇鬼打墙，就是没人回复你。那么你要继续投递，而且主动和雇主打招呼，推进面试。
你保持活跃的状态，以及参加面试后，雇主能够看到你的页面，你也会更多被邀请。

有些同学求职节奏不稳定，
第一周，大概投递了70-80份，看到没人回复，就受不了了，停下来。
第二周，觉得我要调整休息一下，就几天不管不投递。
第三周，觉得自己这样也不行，还是要求职，又投递了50份。但是又感冒了，又停下一周。
如果是这样，你就在“我找不到工作”这条路上，自我实现了。

3、有回复就推动面试，跑起来，让自己你至少1-3个月一直是求职的状态。

最后，真想求职的人，有清晰的筛选标准+包容性。

我见到，筛选条件清晰且有包容性的同学，求职的过程顺遂快乐！
1、有清晰的筛选标准和包容性。
我说的是筛选清晰，不是说的有职业规划。职业规划确实是个更深刻艰难的要求，而且职业规划也从来没有一步到位，“我有迷茫，但是我往前走走看”的状态，更合理。

比如我辅导一位同学，依靠美术艺考上了大学，在一家小公司做画图，越来越意识到，自己真的讨厌绘画，那么干什么呢？是迷茫的，只是自己喜欢二次元、喜欢时尚美妆、喜欢游戏、也偶尔拍点小红书。那么他现在求职的筛选：（1）不做画图设计了；（2）100人以上的公司（第一家公司才几个人，也不愉快），（3）尽量双休+5000薪资（一线城市）这就是很清晰的标准。
包容性是，只要符合上述标准，就都去看看。那么在一二线城市，符合上述3个筛选的公司挺多的，有电商、贸易、教培、公关广告、短剧领域，都可能有合适的。

这位同学一周跑好几个面试，也遇到过诈骗和不靠谱，但是每次都有见识，见识行业，也见识自己在一个崭新的领域面前，会有什么感受。

最后，这位同学收到几个有营销性质的OFFER，挑选了一个底薪4000+双休+公司几百人的公司入职。

而有的同学，没有清晰的筛选目标，同时包容性很差。
比如求职目标是：希望有成长，能有前途和发展。
然后在求职中：这家行业看起来不稳定，这个岗位是不是有天花板，我想问问为好优姐姐我如果在公关做AE会有怎样的未来呢？或者问我“这种乙方，如果是35岁后，我还有哪些可能“。

每次面对这样的问题，我都得和写论文一样进行综合论述，而你也未必能听进去。

我就是相信，你不会找不到工作的。推荐我的《6步走，形成职业规划与竞争力》系列课，包括自我认知、经历复盘、求职渠道管理、OFFER筛选等。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

来源：为好优姐姐