摘要：一是着力健全高质量充分就业促进机制。高度重视就业工作的统筹协调，持续健全完善潍坊市就业促进和劳动保护联席会议制度，构建起党委领导、政府主导、部门联动、齐抓共管的良好工作格局。
01
全力稳定和扩大就业总量
牢牢稳住就业“基本盘”
一是着力健全高质量充分就业促进机制。高度重视就业工作的统筹协调，持续健全完善潍坊市就业促进和劳动保护联席会议制度，构建起党委领导、政府主导、部门联动、齐抓共管的良好工作格局。
二是始终坚持就业目标优先。将城镇新增就业等重要就业指标纳入政府工作报告，并全力以赴地推进落实。1-2月份，全市实现城镇新增就业8707人，同比增长16.53%；失业人员再就业6197人，同比增长58.69%；困难人员就业551人，同比增长167.48%，全市就业局势保持稳定，为首季开门红奠定了坚实基础。
三是集中发挥政策的牵引力。深入贯彻落实中央和省级的一揽子增量政策，紧密结合潍坊的实际，配套出台了《潍坊市2025届高校毕业生就业创业工作方案》等一系列稳就业政策措施。同时，全面落实稳岗返还、政府补贴等存量就业政策，1-2月，全市发放创业担保贷款2.1亿元，带动1102人实现就业，发放稳岗扩岗专项贷款1.93亿元，稳定就业岗位2452个。
02
着力实施重点群体帮扶
精心织密民生“保障网”
稳住了重点群体，就等于稳住了就业的基本盘。
一是将支持高校毕业生等青年就业摆在首要位置。综合运用就业见习、企业吸纳、精准帮扶等多种方式，积极促进大学生等青年群体就业。编制《2025年度潍坊市“十强产业”规模以上企业人才需求目录》，征集1059家企业人才需求1.6万个，为精准引才打牢基础。积极开展2025年寒假“高校学子看家乡”活动，共组织1219名潍坊籍学子参与现场观摩及座谈研讨会，参观企业达54家。期间举办招聘活动45场次，提供就业岗位3.69余万个，参与高校学子超1.39余万人次，为潍坊籍高校学子和重点用人单位搭建起了“双选”平台。统筹整合“家校社企”等多方资源，依托高校毕业生等青年就业创业赋能中心，为高校毕业生等青年群体提供涵盖就业政策咨询、职业规划、求职招聘等一系列的专项服务，逐步构建起“校内+校外、全程+全员”的“完整就业”服务格局。
二是把支持农村劳动力就业作为重要任务。聚焦农村劳动力，进一步加大集成改革的力度，强化劳务协作、技能培训、返乡创业、就近就业的“四轮驱动”支撑作用。开展2025年“春风行动”，为有就业创业意愿的农村劳动者、有用工需求的用人单位提供就业服务。举办招聘活动401场次，提供岗位28.8万个，达成初步就业意向4.3万人。持续加强劳务品牌建设，聚焦“特定地域+特色行业”，打造出一批具有鲜明地域特色、能够推动产业发展壮大且就业带动能力强的劳务品牌23项，累计吸纳或输出劳务人员达8万多人，有力地促进了就业增收。
三是把支持困难群体就业作为底线任务。不断完善“基本服务+特定帮扶+急难救助”三位一体的精准就业援助体系，以就业困难人员，尤其是大龄、残疾、长时间失业人员等困难群体，零就业家庭成员，登记失业人员为服务对象，组织开展就业援助月专项活动。在活动期间，举办了线上线下招聘活动169场次，提供就业岗位6.59万个，发放各类补贴金额643.12万元。集中为困难群众送去岗位、服务、政策和温暖，确保零就业家庭至少有1人实现就业。
03
着力优化就业创业服务
全力打通服务“快车道”
一是不断完善智慧就业服务模式。全力推动就业工作向智慧化方向转型，持续对潍坊市公共就业综合服务（就业码）平台进行提升，该平台涵盖了就业服务、业务经办、就业大脑等11个应用中心和2864项功能点。通过这一平台，实现了就业政策申领发放的“一网通办”，公共招聘服务的“一网提供”，就业数据信息的“一网管控”，着力打造“数智就业”服务场景，累计为230万人提供了精准高效的就业服务。
二是持续强化用工服务保障。紧紧抓住劳动者换岗流动的“黄金期”。采用“现场招聘+线上招聘+直播带岗”三位一体的方式，常态化地开展线上线下招聘活动，创新开启了省内首场元宇宙虚拟招聘会，通过创新招聘形式、拓宽招聘渠道、发挥数字赋能的优势，为企业和求职者提供了更加精准高效的服务。1-2月，全市举办线上线下各类招聘活动317场次，歌尔集团、潍柴雷沃、山东矿机等7100余家次企业提供岗位10万余个，提供招聘求职、职业指导等服务12.9万人次，为保障企业用工和劳动者就业提供了有力支持。
三是提升职业技能培训效能。针对市场需求和劳动者意愿，组织开展大规模职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，开展职业技能培训1500余人。培育“有潍工匠”，将为就业创业赋能、为产业发展助力的经验做法入选2024年度中国就业十件大事中的地方就业创新事件。持续激励和引导企业广大参保职工提升职业技能，为2600余人发放了技能提升补贴442.4万元，切实推动了重点群体实现就业。
新黄河客户端记者
我们看到今年以来，人社部门在稳就业工作中取得积极成效。公共就业服务作为促就业的重要一环，请问2025年后续还有哪些新的工作活动安排？
秦志伟答
海关监管作业场所是指由企业负责经营管理，供进出境运输工具或者境内承运海关监管货物的运输工具进出、停靠，从事海关监管货物的进出、装卸、储存、集拼、暂时存放等有关经营活动，符合《海关监管作业场所设置规范》，办理相关海关手续的场所。海关监管作业场所是一个地方重要的开放平台。潍坊综合保税区“四位一体”综合运营中心是严格按照《海关监管作业场所设置规范》要求建设的，海关全程参与指导，该监管作业场所已经通过济南海关实地验核，并于今年5月25日获批《海关监管货物仓储企业注册登记证书》，标志着综合运营中心已具备开展跨境电商相关业务的条件。
公共就业服务是基本公共服务的重要组成，是有效应对失业风险的基础手段，是促进高质量充分就业的重要载体，同时，也是就业工作在全年之中始终贯穿的关键抓手。下一步，我们将面向高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体以及各类用工企业，持续推出全国全省统一和潍坊特色的系列公共就业服务活动，促进高质量充分就业。
一是紧紧围绕高校毕业生等青年群体，有序开展一系列活动。高校毕业生等青年的就业问题乃是就业工作的重中之重，全年将精心组织8项活动，其中包括春、秋两季的全国城市联合招聘专场活动、百日千万招聘专项行动、高校毕业生等青年群体就业服务攻坚行动、全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动、“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动、“高校学子看家乡”活动以及潍坊第二届离校未就业高校毕业生求职能力训练营活动。通过提供岗位对接、政策落实、权益保护、困难帮扶等全方位服务，有力促进高校毕业生等青年的就业创业。
二是焦点对准农村劳动力外出务工，大力开展“春风行动”“春暖行动”。此项活动已于1月份启动，将持续至3月底结束。我们通过联合交通运输、农业农村、工会、妇联等部门，搭建起农民工求职与企业招用工的对接平台，精心组织各类招聘活动，开展专项对接等多种形式，全力帮助农村劳动者就实现就近就业以及返乡创业。
三是重点聚焦就业困难人员，积极开展就业援助。持续为就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员等劳动者提供就业创业帮扶。推动“社区微业”家门口就业服务下沉基层，积极推进“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”双圈融合试点，促进社区就业、便民服务扩容提质。用好公益性岗位托底安置，确保零就业家庭至少一人实现就业。
四是着重聚焦于民营企业、中小微企业等用人单位，全力开展专项服务。民营企业作为吸纳就业的主力军，地位至关重要。结合企业用工的关键时段，我们将分别在4月和10月组织开展民营企业服务月和金秋招聘月活动。针对民营企业和中小微企业的招聘需求，积极搭建用工平台，促进人力资源的供需有效对接，不断提升招聘求职服务的精准度和满意度。
速豹新闻网记者
我们了解到，近期市人社局联合12部门印发了《潍坊市2025届高校毕业生就业创业工作方案》，能简要介绍下文件内容以及在这方面将如何展开工作吗？
吴茵政答
海关监管作业场所是指由企业负责经营管理，供进出境运输工具或者境内承运海关监管货物的运输工具进出、停靠，从事海关监管货物的进出、装卸、储存、集拼、暂时存放等有关经营活动，符合《海关监管作业场所设置规范》，办理相关海关手续的场所。海关监管作业场所是一个地方重要的开放平台。潍坊综合保税区“四位一体”综合运营中心是严格按照《海关监管作业场所设置规范》要求建设的，海关全程参与指导，该监管作业场所已经通过济南海关实地验核，并于今年5月25日获批《海关监管货物仓储企业注册登记证书》，标志着综合运营中心已具备开展跨境电商相关业务的条件。
为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业决策部署，潍坊市人社局会同12部门日前印发了《潍坊市2025届高校毕业生就业创业工作方案》（以下简称《方案》），聚焦高校毕业生就业创业全流程、全要素需求，创新推出“就业创业启航扬帆计划”，以“十大行动”为牵引，着力构建高质量就业服务体系，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
《方案》从十个维度发力。通过深化思想启航行动，协同推进就业育人体系建设；落实政策领航行动，推动促就业政策落地；实施职业始航行动，提升毕业生就业竞争力；优化政策性招聘时序，推进渠道辟航行动；发挥校园招聘主渠道作用，落实市场导航行动；挖掘创业带动就业潜力，开展创业助航行动；健全就业困难群体帮扶机制，深化帮扶护航行动；做好未就业毕业生服务，推进离校续航行动；鼓励毕业生到基层就业，开展典型引航行动；保障毕业生就业安全，落实权益卫航行动。
《方案》还规划了十大重点活动，包括协调参加“百校访万企”访企拓岗促就业行动，参与山东省“百县联百校”高校毕业生就业促进行动、“职通央企”高校毕业生促就业专项行动、“就选山东”省级校园招聘活动和“职等你来”省级师范类毕业生就业双选会，开展“公共就业服务进校园”活动，做好2025年驻潍院校大学生就业创业赋能中项目心建设工作,推广实施大学生“完整就业”服务模式。参与山东省大学生职业规划大赛和师范类高校学生从业技能大赛，实施就业见习岗位募集计划，开展“高校学子看家乡”和“知名高校优秀大学生研修营”活动。
通过全面规划、丰富措施和明确要求，为高校毕业生铺就高质量就业之路，为现代化强市建设注入青春动能。
山东广播电视台记者
刚刚提到聚焦“特定地域+特色行业”，加强劳务品牌建设，促进就业增收，能详细介绍一下我市劳务品牌建设情况吗？
吴茵政答
近年来，我们围绕劳务品牌高质量发展，坚持市场化运作、规范化培育、规模化输出、产业化发展，持续扩大劳务品牌就业规模和产业容量，推动实现更加充分更高质量就业。目前，全市已经培育劳务品牌23个，其中省级特色劳务品牌1个，市级特色劳务品牌4个。累计吸纳或输出劳务人员达8万多人。主要有三个方面的做法。
一是健全劳务品牌建设机制。我们制定了《特色劳务品牌建设行动实施方案》，多部门形成工作合力，构建起职责明确、协同配合、运作高效的工作机制。积极探索劳务品牌培育的着力点和发展路径，聚焦“区域+特色”，围绕我市特色产业和优势产业培育劳务品牌，各县市区（开发区）确定1-2个劳务品牌为建设重点，从挖掘培育、发展壮大、技能提升、政策扶持等方面提高品牌建设质量。
二是持续强化技能开发。劳务品牌建设单位按照“培训就业一体化”原则，围绕劳务品牌建设，开发完善了一批特色品牌职业培训项目，提高劳务质量，丰富品牌内涵。积极开展劳务品牌相关职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等技能评价。推动劳务品牌建设单位紧跟市场需求，使职业培训课程体系更新完善；促进劳务品牌从业人员发挥技能优势、专业所长、从业经历等优势开展创新创业。
三是完善特色劳务品牌服务。坚持主体多元化、服务专业化、运行市场化方向，构建公益性服务与经营性服务相结合、专项服务与综合服务相协调的劳务品牌建设服务体系。综合运用各类媒体平台，围绕品牌项目、品牌人物、品牌活动多渠道开展各类宣传展示活动，讲好劳务品牌故事，营造良好社会氛围。
下一步，我们将围绕特色产业和优势产业不断培育壮大劳务品牌，将个体优势转化为地域、行业优势，构建起各具特色、优势互补的“一县一品”“一县多品”工作格局。并探索引进新兴业态和新型商业模式，进一步带动行业产业结构调整优化，促进劳务品牌与产业融合，提升劳务品牌知名度、认可度、美誉度，创建一批在全省、全国有影响力的知名劳务品牌。
来源：东南沿海消息通
