摘要：美团骑手、滴滴司机、网络主播、自媒体人、家政从业者……他们身在数字经济的风口，却在传统社保制度的旧框架下步履维艰。

现如今，灵活就业群体早已突破2亿人。

美团骑手、滴滴司机、网络主播、自媒体人、家政从业者……他们身在数字经济的风口，却在传统社保制度的旧框架下步履维艰。

企业-雇员的思维模式已跟不上火热的灵活就业现实，谁来为这份社保买单成为摆在我们面前的巨大难题。

同样是缴社保，企业职工只用负担一小部分，单位就能兜底大头；可灵活就业者却得自己扛下全部缴费压力。

拿外卖骑手当例子，月收入8000块，看着不少，可每月光是养老保险和医疗保险就要掏将近1980块，其中还有60%会被统筹出去，实际到手收入连5000都不到。

再遇上租房、小孩教育等刚需，一不留神就得靠信用卡拆东墙补西墙，这种“全额自己交”的焦虑可想而知。

一些处在“灰色地带”的灵活就业者，为了保住连续的社保缴纳记录，即便稍微拖几个月没交，就会对后续办理落户、医保享受产生影响。

更有单亲妈妈在家政公司打零工，每月拿到的钱本就所剩无几，却还要咬牙维持社保不断档，宁可去借贷做资金周转。

这个过程其实挺让人心酸，却又无可奈何。

灵活就业者中间流传着一句很扎心的话：“每次扣走的那60%，我们到底用没用上？”

从某省2024年的社保基金支出结构看，24.6%是用来给离退休人员发放过渡性养老金，还有部分承担医疗保险、工伤、失业、生育等其他社保支出。

90后、00后灵活就业者，表面上算是“自由打拼”，实际却处于某种“代际转移”的杠杆上。

自己承担的统筹份额，横向拉平来看得支撑1.5个退休人员。

要说这是不是应该，很多人会觉得：养老本来就是代际延续，可问题在于，大部分人在退休前能不能享受到真正匹配自己缴费额度的收益？同样需要进一步思考。

更让人心里没底的是记账利率，机关事业单位的养老账户记账利率可达6.12%，而灵活就业人员的个人账户记账利率却只有2.75%。

大笔的统筹金、相对较低的个人账户回报率，很难不让年轻人怀疑，自己出的钱还能不能“回本”。

很多地方政府其实也在求变，但在现实操作中总是遇到各种“不够用”。

新措施的出台有时会陷入“越改革负担越重”的循环。

对财政压力不小的地方政府来说，同一时期灵活就业参保人数一下子蹿升了43%，可社保补贴预算仅仅涨了5%，杯水车薪。

数字平台经济大火，各大外卖、快递平台陆续披露财报，有的平台把骑手管理费中6.8%标为“社保服务费”。

可对一线骑手来说，兜兜转转，账户里的钱似乎并没见多。

据某些“财报细究党”透露，这部分费用到底进了哪儿，依旧不是一目了然。

在这样的状态下，不少灵活就业者干脆选择断保。

官方数据表明，2024年的灵活就业参保率降到了61.3%，创下近五年来新低。

更有37.5%的人只求凑够那15年的最低缴费要求，缴满即走，退休后能拿到多少就拿多少，不再勉强。

加上市面上各种互助保险、商业补充险、众筹大病互助等如雨后春笋般出现，似乎也给到了一点替代的选项。

要是一旦真遇到大额医疗支出，大家抱团取暖的互助平台，反倒比社保来得更方便一些。

至少身份证号码一注册，随时都能加入。

数字经济在给我们带来机遇的同时，也倒逼着社保制度做出新的思考与转型。

毕竟，从工业时代的企业-雇员二元结构，到今天2.2亿灵活就业者扛起社会就业的大半边天，改革肯定不会一蹴而就，也不会一无是处。

正如有关方面强调，“要为人民生活安康托底”。

而如何托底，考验着各地政府和平台企业的智慧，更关系到未来新经济的走向，甚至可能成为决定新经济模式能否良性发展的关键一环。

来源：楠医师说健康