摘要：互联网大厂的“抢人大战”向来比宫斗剧还精彩，而新东方创始人俞敏洪近日被曝的“挖角困境”，直接让这场戏码冲上热搜！据爆料，俞敏洪曾开出200万年薪争夺阿里技术大咖，结果对方不仅拒绝，转头却被字节跳动用八位数年薪+连跳两级职级挖走，上演了一出“螳螂捕蝉，黄雀在后”
互联网大厂的“抢人大战”向来比宫斗剧还精彩，而新东方创始人俞敏洪近日被曝的“挖角困境”，直接让这场戏码冲上热搜！据爆料，俞敏洪曾开出200万年薪争夺阿里技术大咖，结果对方不仅拒绝，转头却被字节跳动用八位数年薪+连跳两级职级挖走，上演了一出“螳螂捕蝉，黄雀在后”的戏码。
“钞能力”失效？俞敏洪的“情怀牌”能打多久？
俞敏洪的挖人计划屡屡碰壁，背后折射出大厂人才争夺的残酷现实。阿里、字节等巨头凭借技术光环和天价薪资，牢牢掌握主动权。比如阿里通义大模型前负责人周畅跳槽字节，不仅带走核心团队，还触发阿里紧急启动竞业协议仲裁，堪称“技术圈地震”。反观俞敏洪，虽转型直播电商后风生水起，但“200万挖不动阿里工程师”的尴尬，暴露了新东方在硬核技术领域的吸引力短板。
“董宇辉模式”能否复制？新东方的“人才焦虑”
有趣的是，俞敏洪在直播领域却有一套“留人哲学”。面对董宇辉被高途等机构疯抢，他一边发董事长特别奖+股权激励，一边打感情牌：“董宇辉不是用来挖的，是用来爱的”。这种“情怀绑定”虽暂时稳住了主播团队，但技术人才的争夺显然不能只靠“诗与远方”。
跨界抢人：从英语老师到TikTok运营，新东方“曲线救国”？
或许意识到技术挖角难敌大厂，俞敏洪另辟蹊径，高调招聘月薪4万的TikTok海外运营，试图用新东方的“英语基因”打开国际市场。网友调侃：“当年新东方老师教英语，如今用英语直播卖货，这波操作堪称‘文艺复兴’！”不过，情怀能否打动海外用户，还需时间验证。
观点：大厂“抢人战”本质是生态博弈
俞敏洪的困境，实则是教育巨头转型科技公司的缩影。技术人才流向阿里、字节，本质是对其技术生态的投票；而董宇辉们的选择，则关乎内容生态的归属。新东方若想破局，或许不该执着于“单点挖角”，而需构建更具竞争力的技术或内容平台，否则“200万挖人”的尴尬，只会反复上演。
来源：三分熊