摘要：近年来，全球各地的医护人员罢工事件频发。医生作为社会中的重要职业群体，那么他们发起罢工究竟是出于哪些诉求呢？下面，让我们一同梳理 2024 年截止到目前，全球所发生的部分医护人员罢工事件 。

近年来，全球各地的医护人员罢工事件频发。医生作为社会中的重要职业群体，那么他们发起罢工究竟是出于哪些诉求呢？下面，让我们一同梳理 2024 年截止到目前，全球所发生的部分医护人员罢工事件 。

德国：薪资天平严重失衡，医疗行业深陷泥沼

2024年3月6日，德国医疗领域被浓重的阴霾所笼罩。德国服务业的龙头工会ver.di发起的罢工倡议，如同投入平静湖面的巨石，迅速激起千层浪，约2万名医护及护理工作者毅然响应，罢工的阴影覆盖了全国超过200家医疗机构。

在北莱茵 - 威斯特法伦州，约4000名员工集体放下手中的工作，50余家机构陷入停滞；黑森州18家医院的1500名员工也加入抗争行列，停止手头业务；柏林的夏里特医院和Vivantes医疗集团，更是成为大规模抗议的前沿阵地，医护人员用行动诉说着内心的不满。

工会代表西尔维亚·布勒言辞恳切地指出，德国医护人员日常工作强度堪称极限，病房里日夜穿梭的身影、时刻紧绷的神经，无一不在彰显他们肩负的重大责任。可与之形成鲜明反差的，是严重偏低的薪资待遇。基于此，工会郑重提出加薪8%（即每月最少增加350欧元，折合约2698元人民币）、额外增设三天带薪假期、提高奖金额度等核心诉求。然而，雇主方却对此嗤之以鼻，坚称这些要求脱离现实，会使本就吃紧的财政状况雪上加霜，犹如不堪重负的骆驼再添稻草。双方各执一词，致使劳资谈判陷入僵局，将德国医疗系统长期积累的沉疴宿疾彻底暴露在公众视野之下。

韩国：医学院扩招纷争，医疗界动荡终迎缓和契机

自2023年起，韩国医疗界因医学院扩招计划掀起了一场旷日持久的风暴，这场风波直至2024年3月才初现缓和迹象。

2024年2月，韩国相关部门公布医学院扩招方案，计划从2025学年起，在未来5年内，每年将高校医学院招生规模扩充约2000人，旨在缓解韩国长期存在的医生短缺困境。但这一初衷看似美好的计划，却如一颗投入医疗界平静湖面的巨石，激起强烈反对浪潮。

医疗行业内众多专业人士忧心忡忡，他们认为，扩招会如同多米诺骨牌一般，引发一系列连锁反应。一方面，医疗资源分配将陷入失衡的泥沼，有限的教学资源、临床实践机会难以满足剧增的医学生需求，极有可能滋生过度医疗乱象；另一方面，医保系统也将面临前所未有的资金压力，不堪重负。在这种广泛的担忧下，上万名实习医生和住院医生毅然采取行动，纷纷提交离职申请，并停止门诊工作。

这一行动迅速蔓延，首尔的峨山医疗中心、三星医疗中心、延世大学医院等多家大型医院深受冲击，手术排期被全盘打乱，部分科室门诊被迫大幅缩减，急诊室更是人满为患，压力爆表，患者就医体验急转直下，怨声载道。与此同时，大批医学院学生也加入反对阵营，以暂停课程、休假等方式表达对扩招计划的不满。韩国医科大学的教授们更是以集体辞职的极端方式，声援罢工医生。

面对紧张局势，3月7日，韩国分管社会事务的相关负责人兼教育部长官李周浩抛出“橄榄枝”：若所有暂停课程和休假的医学院学生能在3月底前重返校园，韩国相关部门将撤销2026学年医学院扩招计划，将招生人数回调至扩招前的3058人；反之，扩招计划将按原计划推进。这一方案由韩国各大医学院院长和多所大学校长联合商议提出，并得到教育部的认可采纳。

据韩国医科大学协会披露，截至3月21日，已有相当数量的医学生陆续返校，这场持续已久的风波暂时得到平息。

日本：国立医院医护发声，分散抗议诉说待遇之殇

2024年2月28日，日本全国119所国立医院的约1.7万名医护人员，在全日本国立医疗劳动组织的号召下，发起了一场全国性的抗议行动。为将对正常诊疗工作的影响降至最低，此次行动别具一格地采用“分散抗议”模式，每家医院仅派出2人参与，即便如此，行动背后的诉求却掷地有声。

此次行动的导火索是2024年度“春斗”谈判的破裂。医护人员们提出了极为合理的待遇提升诉求：全职员工月薪增加4万日元（约合人民币1920元），兼职人员时薪提高250日元（约合人民币12元）。然而，日本国立医院机构却以经营亏损为由，无情地拒绝了这些要求。实际上，日本医疗行业薪资待遇偏低早已不是秘密，数据显示，日本医疗行业平均年薪较全国平均水平低约150万日元，这一现状直接导致医疗行业人才流失现象日益严重。

在行动现场，医护人员代表痛心疾呼：“在社会整体薪资上扬的大环境下，我们从事着守护生命的崇高事业，却被无情忽视，待遇不升反降。”

美国：俄勒冈州医疗行业大罢工，诉求急切规模

2024年1月10日，美国俄勒冈州医疗行业爆发了一场规模空前的罢工浪潮，约5000名医护人员走上街头，参与此次罢工的人员涵盖护士、医生等多个关键岗位。

此次罢工的根源，是长达一年的谈判在人员配备、薪酬和福利等核心问题上始终无法达成共识。工会方面言辞犀利地指出，长期以来，人员短缺问题如同悬在医疗行业头顶的达摩克利斯之剑，严重威胁着患者护理质量。医护人员长期在人手不足、工作量超负荷的状态下工作，身心俱疲，难以全力为患者提供优质服务。基于此，他们迫切要求减轻工作负担、提高薪资水平，并改善福利待遇。

这场罢工行动得到了多名州议员的声援，参议员罗恩·怀登表示：“这些奋战在一线的护士、医生和工作人员，他们是当之无愧的健康护理英雄，理当拥有与之功绩匹配的工作环境。”

意大利：医疗系统多重困境，罢工引发服务危机

2024年11月20日，意大利医疗系统遭受重创，约85%的医护人员参与了大规模罢工，致使120万项医疗服务被迫取消，整个医疗体系陷入停摆危机。

此次罢工背后的诉求呈现多元化态势，涵盖改善劳动合同、调整税收政策、切实落实相关法律法规以及提高薪酬福利等多个层面。意大利医疗系统长期深陷资金匮乏、人手短缺以及工作条件恶劣的泥沼。资金不足导致医疗设备陈旧老化、更新换代缓慢；人手短缺使得医护人员长期处于高强度工作状态，身心俱疲；恶劣的工作条件更是进一步消磨了医护人员的工作热情。

在这种恶劣环境下，许多医护人员为寻求更好的发展与生活，纷纷奔赴其他国家工作，据统计，过去三年内，已有1.1万名医生离开公立医院，这无疑让意大利医疗系统本就严峻的人手短缺问题雪上加霜，整个医疗系统的可持续发展面临前所未有的严峻挑战。

英国：初级医生薪酬谈判收官，漫长纷争终落幕

2024年7月29日，英国相关部门与英国医学协会工会（BMA）就英格兰初级医生薪酬问题达成重要协议。根据协议内容，初级医生薪资将在两年内实现平均22%的增长。

9月17日，初级医生正式接受这一提议，标志着长达18个月的劳资纠纷尘埃落定。此次加薪协议意义非凡，不仅显著提升了初级医生的薪资水平，改善了他们的经济待遇，还简化了医生报告加班时间的繁琐程序，从侧面优化了工作流程，提升了工作效率。

英国医学会指出，这一协议为未来类似薪酬谈判树立了典范，有望避免再次陷入长期纷争。然而，不容忽视的是，在这场漫长的罢工期间，超过150万次预约被迫取消，对患者的健康权益以及国家整体医疗健康事业造成了难以估量的负面影响。

纵观全球这些医护人员罢工事件，薪资待遇不合理、工作条件恶劣、人员短缺以及资源分配不均等结构性问题如同顽疾，深深扎根于各国医疗系统之中。这些问题不仅严重挫伤了医护人员的工作积极性与职业认同感，更如多米诺骨牌一般，连锁反应至医疗服务质量层面，最终对患者的切身福祉构成严重威胁。

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来源：隋的的历史