摘要：2月26号，辽宁九州通医药有限公司（以下简称：辽宁九州通）的员工李女士向记者反映，公司以她“要离职”为理由，拒绝给她发放另一半的年终奖。

2月26号，辽宁九州通医药有限公司（以下简称：辽宁九州通）的员工李女士向记者反映，公司以她“要离职”为理由，拒绝给她发放另一半的年终奖。

辽宁九州通医药有限公司外景

李女士说，她是在2023年入职的辽宁九州通公司。

李女士向记者展示了公司在员工微信群里发的通知——“由于今年的年终奖金测算时间仓促，为了方便大家回家过年，提前以先发放一半的方式，先给员工。等春节上班后，企管部将对年终奖进行重新测算，核发。”

辽宁九州通员工群发送的年终奖通知（投诉人供图）

李女士说，在春节前，她的确收到了一半的年终奖，但是过了春节之后，她发现其他同事都收到另外一半年终奖，唯独她没有收到。

李女士的同事证实都收到了年终奖（投诉人供图）

对于公司的做法，李女士觉得难以接受。

李女士表示，只是口头提出了离职的想法，并没有签署书面的离职意向书，公司怎么能用这个理由就拒发年终奖呢？而且，年终奖是对前一年工作的奖励，李女士是过完年提出来离职，公司扣发一半的年终奖，明显不公平。

为了证实自己的说法，李女士向记者提供了她与辽宁九州通企管部相关负责人的对话录音和聊天记录截图，对方明确告知她，根据公司规定，就算是口头提出离职，也不发放年终奖。

李女士与公司相关负责人的对话（投诉人供图）

2月27日上午，新闻麻辣烫记者来到了辽宁九州通公司所在地，并在企管部见到了负责处理此事的王女士。王女士在请示过领导后表示，由于公司负责人不在，她让记者留下了联系方式，称记者想要了解的问题，会有相关负责人与记者联系。

辽宁九州通公司内部

记者离开辽宁九州通约1个小时后，并未接到该公司的反馈电话，但是却接到了李女士的电话。李女士在电话中表示，公司领导已经找到她，跟她说明了年终奖发放的情况。

李女士在电话里表示，不希望记者关于这件事进行新闻报道。

随后，记者又接到了辽宁九州通一位不愿意透露姓名的总经理助理的一条手机短信，大意为“公司并不是不给李女士发年终奖，而是等待李女士工作完成交接后统一发放，后期发放也是基于李女士完成离职交接而进行的发放，并不是因为记者介入采访而发放。”

短信中还提到：“离职员工原来以为辞职就可以直接走，现在明白了需要详细交接，同时也学习到了职业道德和交接的必要性。请尊重我们公司和员工本人双方意愿，不在平台发布任何信息，感谢理解！”

3月19号，记者接到了李女士的电话，李女士说她的年终奖、2月份的工资和绩效奖金已经到账。同时，李女士说，2月27号是辽宁九州通的领导让她给记者打了电话。

李女士表示，当天她给记者打的电话不让记者报道并不是她本人的意愿，是辽宁九州通的领导让她那样说的。

关于之前反馈给记者的“误会“，李女士表示，现在也不知道“误会”是什么。

针对李女士的遭遇，记者咨询了辽宁交通广播《诉帮律师时间》节目、诉帮律师事务所高级合伙人张莹律师，张莹律师表示，年终奖是一种特殊的劳动报酬，用人单位不能以任何理由拒绝发放给员工。

来源：神秘案件