摘要：发生劳资纠纷时，职工维权往往面临难度大、成本高的问题。近年来，平武县总工会通过创新打造“1+3+N”劳动争议调解机制，通过整合力量做“加法”，让职工维权从“单打独斗”升级为“组团作战”，实现维权成本做“减法”的目的，切实为劳动者保驾护航。

发生劳资纠纷时，职工维权往往面临难度大、成本高的问题。近年来，平武县总工会通过创新打造“1+3+N”劳动争议调解机制，通过整合力量做“加法”，让职工维权从“单打独斗”升级为“组团作战”，实现维权成本做“减法”的目的，切实为劳动者保驾护航。

创新机制：“娘家人”组团出击，异地维权圆满解决

“过去职工维权就像闯关，我们的目的就是直接开一条绿色通道！”平武县总工会负责人介绍“1+3+N”机制的精髓：以工会为“1”个核心，联动司法调解、劳动仲裁、行业主管部门“3”大阵地，发动律师、老党员、乡贤等“N”种社会力量，形成维权“联盟”。

这套组合拳在唐女士身上得到充分验证。2020年入职成都某公司的她，因哺乳期被要求开具“纯母乳喂养证明”遭解雇，公司还拖欠近3万元工资。面对跨市维权、证据收集难等困境，工会迅速组建“维权特战队”，协助唐女士在成都、绵阳两地联动取证。历经劳动仲裁、两审诉讼，最终在2023年9月帮唐女士追回3.3万元赔偿。该案更在2024年入选“四川省维护妇女儿童权益十大典型案例”。

要让职工维权少跑腿，就得让部门多联动。据悉，平武县总工会与法院共建的“法院+工会劳动争议诉调对接工作室”，创新实施案件审查前置机制，即法院办理劳动争议诉讼案件时，先将案件派单给工作室，由工作室调解员先行介入，积极推动劳资双方达成庭前调解，对调解成功的案件出具《民事裁定书》或《劳动仲裁调解书》等，使职工维权实现了“又快又稳”的目的。

实战见效：4天追回工资，全年挽回损失134万元

2024年9月，王某等5名网络主播找到平武县总工会，讲述他们的困难——王某等人入职某MCN机构后没签劳动合同，工资采取日结制，公司以多种理由长期拒付报酬。

掌握情况后，平武县总工会随即派出法律援助专员。“公司虽然咬定工资日结，但招聘信息明码标价月薪3000元，这就是电子证据。”调解现场，法律工作者汤云萍翻出招聘信息、主播们打卡记录等证据，援引《劳动合同法》指出“事实劳动关系”成立，经过调解，企业当场同意支付13560元工资欠款，从维权到收款仅用4天。

这并非个案。2024年数据显示：平武县总工会通过“1+3+N”机制，19件调解案件全部“案结事了”，全年为38名职工追回欠薪、赔偿金134万元，调解成功率100%，有效推动多起劳动纠纷在“诉前调解”阶段握手言和。

此外，2024年，平武县工会累计组织线上线下法律宣传活动12场，发放各类宣传资料1000余份；组织各类法律服务活动4场次，组织全县1200余名职工参加新《中华人民共和国工会法》知识竞赛，以“娘家人”身份，为职工合法维权“撑腰壮胆”。

任露潇 西南商报记者 吕婕

编辑丨张天一 责编丨陶岚 冯丹

校对丨王林馨 审核丨李国华

来源：源点新闻