摘要：近日，浙大宁波理工学院商学院卢红旭博士作为第一作者发表的研究论文《How and when digital transformation intensity influences employees' safety-related helping behavi

近日，浙大宁波理工学院商学院卢红旭博士作为第一作者发表的研究论文《How and when digital transformation intensity influences employees' safety-related helping behaviors》在数字化和创新管理领域重要期刊《Technological Forecasting and Social Change》第215卷（2025年）正式发表。该期刊是国际权威学术期刊之一（4/302），主要探讨数字技术预测与未来科学的发展与实践。根据JCR最新统计，该期刊影响因子为12.90，属于SSCI一区、中科院管理类top期刊。该论文由投稿到发表历时一年半，由卢红旭博士和其团队两位本科生（姚欣苗，浙大宁波理工学院商学院203财务管理本科生；皇甫辰鸣，浙大宁波理工学院商学院191财务管理本科生）及另外一位合作者共同完成。

该篇论文认为，不同于一般情境（存“异”：主要强调多样性，聚焦于激发多元以提升绩效），涉危行业具有特殊性（求“同”：主要强调一致性，聚焦于消除差异以规避风险）。因而，围绕涉危行业背景下的数字化技术利用问题，本文探讨了涉危行业数字化技术应用对安全管理的“异化”，揭示了涉危行业数字化技术应用对安全帮助行为的双刃剑效应，并探讨了影响上述关系的情境因素。

卢红旭，副教授，毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。在国内外重要期刊上发表了多篇文章，包括《心理学报》、《Safety Science》、《Asia Pacific Journal of Management》等。（通讯员：卢帆）

来源：高校圈的那些事儿