摘要：比如，在某个央企的员工聚会上，一名普通员工不得不在灯光照耀下，把自己编写的汇报材料诠释得如同一场商业演出。

在中国，央企和国企被普遍视作稳固与信誉的象征。

然而，在许多人的心中，这个“稳固”的表象背后。

其实暗藏着一种心照不宣的“企业文化”：形式主义。

比如，在某个央企的员工聚会上，一名普通员工不得不在灯光照耀下，把自己编写的汇报材料诠释得如同一场商业演出。

关键是，台下的领导们多半只关心这些材料是否具有“视觉震撼”，而对于实际的内容理解却满不在乎。

这种现象并不是孤立的，它反映了当前央国企职场的一种普遍现象：演戏似乎比干事更加重要。

形式主义的根源深埋在官僚文化中，以至于在一些央国企内部，真正需要高效率、高质量的人才投入，早已被繁冗的流程所掩埋。

根据《2019中国国有企业调查研究报告》，高达72%的央企员工表示，自己大部分时间都用于“填表、开会、汇报”，而真正能进行创造性的工作时间杯水车薪。

由此可见，形式主义已经成为一种十分普遍的职场现象。

那么，在这种环境中，到底是谁在“折腾”谁。

又怎能让为数众多的职场人不堪重负呢？

形式主义的玩法，在于“折腾”。

在一些央国企中，领导们不把精力放在推动业务上，而是热衷于频繁的会议、反复的审批。

在这样的环境下，很多员工往往要经历七八个部门的签字才能获得一个简单审批。

这项繁琐流程的背后，隐藏的却是对员工精力和时间的耗尽。

签字的过程可能需要一个月，而项目的实施则往往因开会而一再搁置。

让人咋舌的是，这样的现象还是会以“形式”作为优越的标志。

领导在会上发表长篇大论，基层员工在旁边点头称是。

这种上级发号施令、下属表忠的局面，无疑又加深了这种疲劳的工作氛围。

确实，员工不仅要“表态”，还要“夸夸”上级的智慧和决策能力。

相较之下，真正的业务推进却成了“陪衬”。

这种现象不仅仅体现在项目上，还有更为普遍的工作形式上。

比如，民营企业中常见的“拼劲”被借用到某些央国企，居然带给基层员工更大的压力。

拼命工作的人不可避免地会感到失落，因为他们的薪水与付出不成正比。

就像是被关在一个无形的监牢，干着白忙活，挣着不值得的薪水。

如果你走进某些央国企的办公室，或许会看到职员们白天悠闲地喝着茶，玩着手机，而晚上的加班则如火如荼。

在这个看似悠闲的表象下，背后却是令人心疼的“假装加班”。

“假装加班”的行为其实是一种自保的职场策略。

在这种环境下，白天能够完成的工作，往往被员工拖延到晚上。

只因为领导看中的是加班的“努力”。

而不是产出的真正价值。

这种做法不仅表面化了工作，也让公司的真正任务被忽略。

实际上，这种虚假的状态不仅耗费了员工的时间，也消磨了他们的热情，甚至在周边形成了负面的风气。

好的工作习惯逐渐被“演戏”替代，这种内耗让企业的真正竞争力逐渐远去。

根据2018年的一项调查，超过60%的央国企员工表示，他们的办公环境豪华却管理混乱。

在这些企业中，面子工程绝对可圈可点。

从每个会议室都装修得如同五星级酒店，到严格的员工礼仪，外表的“皇室气派”让人们在第一印象时赞叹不已。

然而，走近一看，或许只会不禁摇头。

这样的豪华只是一层面具，掩盖着公司内部破败的管理逻辑。

而当问题出现时，最令人不可思议的是，没有人愿意承担责任。

高层领导各个个头衔响亮，科长、处长、部长甚至书记，然而追溯责任之时，这一切仿佛瞬间消失。

他们的权威在问题发生后变得不那么重要，反而基层员工成了责任的替罪羊。

这样的文化和氛围让每个人都心里明白，出问题了，责任不在我。

但同时又不得不在表面上“忠诚”。

在这番现象中，形成了一种完美的职场生态链——甩锅文化。

甩锅成了生存法则，能迅速将责任转移的人，往往自然会更得心应手。

在这种环境中，每个人都为了生存而“表演”，汇报的优先级与效率被一再挤压。

根据《2020年中国企业职场白皮书》，超过68%的职场人认为公司的内部沟通效率低下，层层汇报让工作进展缓慢，最终不少员工不得不靠“加班”来维护自己的工作形象。

可见，在央企的职场环境中，形式主义不仅仅是一种工作态度，更是在职场上生存的一套行规。

在这种环境下，大家都为了逃避责任而活，越是表面化的东西被放大，而真正的工作效率却在不知不觉中被压缩成了一小块。

有些年轻人在反复的折腾中被挤压得快要窒息，迷茫于这样一份工作是否值得坚持。

“形式主义”的存在，在一些央国企内，损害了不仅是工作效果，尤其是年轻人对未来的憧憬。

没有人甘愿成为职场的“演员”，更没有人愿意成为这种环境下的牺牲品。

那些有才华、有能力的年轻人，正在因为这种形式主导的职场环境而选择离开。

选择“走人”的背后，关乎的不仅是经济利益，更是对未来的思考。

对于正在职场奋斗的年轻人来说，思考一下：自己的价值是否值得被浪费在这样一个环境里？或许抱怨是没有意义的，但思考却能帮助他们找到对的方向。

职场只是人生的一个舞台，当剧本写得不合心意，换个舞台未必不是更好的选择。

真正值得期待的，是在未来到来的时候，央国企能够打破这种形式主义的桎梏。

创造出更具竞争力和创造力的企业环境。

央国企需当真进行改革，走出形式主义的怪圈。

包括流程的简化、责任制度的完善等，都是改善之道。

或许，在未来的某一天，当这些年轻人不仅能做事情，还能享受到自由与创造的快乐时，会让这个行业焕发出新的光彩。

而此刻，不知道你是否也在面对职场的尴尬？是否也想分享一下你的职场故事？欢迎你留言，交流不同的经历。

或许能让彼此有所启发。

本文仅代表作者个人观点，旨在传播正能量，如有侵权请联系删除

来源：清风徐来抚过发