摘要：2019年，忻州某公司在网上高薪招聘高级管理人才。正在求职的小王看到工资待遇很不错，就兴冲冲报了名，随后成功入职。入职后却赶上了疫情，小王不能到公司上班，只能通过网络完成公司指派的任务。工作了一段时间后，小王觉得公司不符合自己的理想环境，就主动辞去工作。谁知，

“我正式入职了你们公司，也做了实际工作，凭什么不能得到足月的薪水？”

“你还好意思说，你没有干满一个月，而且工作质量很差，凭什么领取足月工资？”

这是忻州某公司与小王（化名）工资纠纷一案中二人的一段对话。

2019年，忻州某公司在网上高薪招聘高级管理人才。正在求职的小王看到工资待遇很不错，就兴冲冲报了名，随后成功入职。入职后却赶上了疫情，小王不能到公司上班，只能通过网络完成公司指派的任务。工作了一段时间后，小王觉得公司不符合自己的理想环境，就主动辞去工作。谁知，在讨要工资时，却引发了矛盾。

2024年，小王向忻府区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经裁定，公司需支付小王一个月工资。公司不服裁定，向忻州中院提起诉讼，请求撤销裁定。

承办法官聂瑞婷接到案件后仔细研究了卷宗材料，发现本案虽然法律关系较为清晰，案情简单，标的也很小，但由于纠纷持续时间长，双方矛盾激烈，很可能是一起“斗气诉讼”。为了切实维护劳动者合法权益，同时也考虑到用人单位的实际经营情况，聂瑞婷决定组织双方进行调解。

“算上请假，他其实就干了七八天，再说，我们又不是大公司，经理级别的工资都没这么多，我们不可能给他这么多钱，这次要是给了，其他员工也要闹了。”公司代表愤愤不平。

“话不能由你们说，我也是干了工作的，再说，是你们打广告说是高薪聘请，我这是维护合法权益！”小王也针锋相对。

……

调解当天，双方态度生硬，谁都不肯低头。聂瑞婷觉得此时如果揪住钱的数额不放，很难达成一致意见，要是直接下判决，不仅会让当事人陷入长期的诉讼消耗中，增加时间、精力和经济成本，还可能进一步加剧双方的矛盾。于是，她决定另辟蹊径，从维权成本入手，背靠背给当事人做起了心理辅导。

“小王，你因为这个事情拖了五年了，其实不是真缺这点钱，就是不服气公司的做法，但平心而论，你自己到底干了几天你也知道，我也看了你和人力主管的聊天记录，足月工资于情于理说不通，再加上你来回奔波，精力、财力都白白消耗，你想想值不值当？”

“你们公司在忻州也有知名度，肯定不差这点钱，就是怕影响不好。几千块钱的事情，拖了这么久，是不是应该从自身找原因？吃一堑长一智，以后应该以此为鉴好好规范公司的管理制度。”

聂瑞婷从情、理、法多角度劝解，引导双方放下心中执念，理性看待纠纷，避免矛盾进一步恶化。在法官的努力下，仅仅半天时间，双方就达成调解协议，忻州某公司按照小王实际工作天数支付工资并当场履行了调解协议。至此，这起历经五年的纠纷终于画上了圆满的句号。

法官的话

有时，当事人到法院提起诉讼，并不是单纯为了追求经济赔偿或明确的权益界定，而是出于“斗气”。作为一名法官，如何把定分止争做深、做实、做到人民心里去，是我们在审理每一起案件应该想到的首要问题。要真正做到定分止争 ，就不能做只懂照本宣科的“书本法官”。本案是一个很小的案件，若简单“一判了之”，虽能减少当下工作量，却无法真正化解纠纷，其矛盾冲突依旧存在。通过耐心的沟通与细致的释法析理工作，不仅可以解开当事人的“法结”，更能化解其“心结”，让案件效果达到“案结事了人和”的良好局面。

来源：忻州中院

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