摘要：在当下竞争激烈的大学生就业市场中，央国企凭借稳定的工作环境、优厚的福利待遇以及广阔的职业发展空间，成为众多高校毕业生心驰神往的理想就业选择。然而，传统观念的阴霾仍笼罩着许多家长，他们深陷 “进入国企必须依靠关系” 的认知误区。这一误解犹如无形的枷锁，不仅阻碍了
打破认知藩篱：透视央国企校招真相，重塑家长认知
在当下竞争激烈的大学生就业市场中，央国企凭借稳定的工作环境、优厚的福利待遇以及广阔的职业发展空间，成为众多高校毕业生心驰神往的理想就业选择。然而，传统观念的阴霾仍笼罩着许多家长，他们深陷 “进入国企必须依靠关系” 的认知误区。这一误解犹如无形的枷锁，不仅阻碍了家长对孩子职业规划的科学引导，更可能导致毕业生在求职的黄金时期与宝贵机会失之交臂。
为了打破这一认知壁垒，让广大家长和学子全面、准确地了解央国企校招的真实面貌，我们特别专访了山东战旗教育咨询服务有限公司在央国企就业领域的资深专家何炜老师。何炜老师凭借丰富的经验和深入的研究，为我们系统梳理了以下关键内容。
一、央国企校招现状全景洞察
（一）招聘规模与覆盖范围的拓展
近年来，央国企积极响应国家促进高校毕业生就业的政策号召，持续加大校园招聘力度，招聘规模呈逐年递增态势。以中国移动为例，其每年面向全国各大高校展开大规模招聘，吸纳数千名应届毕业生，专业领域广泛涵盖通信工程、计算机科学、市场营销等多个热门及新兴专业。招聘岗位布局不仅聚焦于资源丰富的一线城市，更广泛延伸至二三线城市以及基层地区，为不同地域背景的高校毕业生平等地提供了丰富多样的就业机会，助力人才在全国范围内的合理流动与均衡分布。
（二）严格规范的招聘流程与多元标准
央国企校招构建了一套严谨且规范的流程体系，通常依次包括网申、笔试、面试、体检以及录用等关键环节。在招聘标准设定上，央国企日益注重毕业生的综合素质考察。除扎实的专业知识外，学习能力、沟通能力、团队协作能力等软实力也成为衡量人才的重要维度。例如，中国建筑集团在选拔人才时，会对求职者的专业课程成绩、实践经验积累、在校获奖荣誉等进行全面综合评估。笔试环节着重考查专业知识掌握程度以及逻辑思维能力，而面试则深入洞察应聘者的综合素质与岗位适配度，确保选拔出的人才能够迅速融入企业，为企业发展注入活力。
（三）多元化招聘渠道的创新与拓展
央国企校招不再局限于传统的校园宣讲会和现场招聘模式，而是积极拥抱数字化时代，大力拓展多元化招聘渠道。除了在各大高校就业信息网及时发布招聘信息外，还充分利用官方网站、社交媒体平台、专业招聘网站等多维度渠道进行广泛宣传推广。国家电网便是其中的典型代表，通过微信公众号、抖音等热门社交媒体平台精心制作并发布招聘短视频，以生动形象的方式详细介绍招聘岗位详情、应聘流程指引以及企业发展历程与前景，这种创新举措成功吸引了海量毕业生的关注，极大地提升了招聘效率与覆盖面。
二、家长 “进国企靠关系” 观念根源深度剖析
（一）历史遗留因素的深刻烙印
追溯至计划经济体制时期，国企在人事任免和人员调配方面市场化机制相对匮乏，部分岗位招聘过程存在一定程度的不透明性。这种历史背景使得部分家长逐渐形成了 “进国企必须靠关系” 的刻板印象。尽管随着市场经济的蓬勃发展，央国企的招聘制度已历经根本性变革，实现了规范化、市场化与透明化，但这一陈旧观念仍在部分家长心中顽固扎根，难以轻易消除。
（二）信息不对称引发的认知偏差
在信息获取方面，许多家长对央国企校招的具体流程、标准要求缺乏全面深入了解，信息渠道相对单一有限。他们往往过度关注身边极少数通过关系进入国企的个例，而选择性忽视了绝大多数凭借自身实力通过正规校招成功入职的毕业生群体。这种信息获取的片面性和局限性，不可避免地导致家长对央国企校招的认知产生严重偏差，进一步加深了 “靠关系进国企” 这一错误观念。
（三）社会舆论误导产生的消极影响
社会舆论环境在一定程度上也对家长观念产生了误导作用。部分媒体在报道国企招聘事件时，过度聚焦于个别违规招聘的负面案例，而对央国企大规模、常态化且规范化的校招活动缺乏深入、全面的正面报道。这种舆论导向使得家长对国企招聘的公平公正性产生强烈怀疑，进而笃定没有关系就难以踏入国企大门，严重影响了家长对孩子职业规划的理性判断。
三、破除家长观念的有效路径探索
（一）强化政策解读与宣传力度
政府相关部门与央国企应携手合作，全力加强校招政策的解读与宣传工作。通过举办高规格、大规模的政策宣讲会，邀请行业专家、企业招聘负责人深入解读政策法规、详细介绍招聘流程以及完善的监督机制，向家长和毕业生传递央国企校招公平公正的坚定信号。例如，人力资源和社会保障部门可联合央国企，在各高校举办大型政策宣讲会，现场为家长和学生答疑解惑，让他们清晰认识到央国企校招全程处于国家政策的严格监管之下，具有高度的规范性与公平性。
（二）开展成功案例分享活动
积极组织央国企校招成功案例分享会，邀请那些通过正规校招渠道顺利入职国企的毕业生及其家长亲临现场，分享真实的求职经历、宝贵的备考经验以及职业发展的心路历程。毕业生的亲身讲述能够让家长直观感受到凭借自身努力进入国企的切实可能性，而家长的经验分享则可展现观念转变的过程，增强说服力与感染力。通过定期举办线上线下相结合的案例分享会，并借助直播平台扩大活动影响力，吸引更多家长参与其中，实现成功经验的广泛传播与借鉴。
（三）推进信息公开与透明化建设
央国企应进一步强化招聘信息的公开透明程度，在招聘全过程中及时、准确地公布各个环节的关键信息，包括招聘岗位详情、报名人数统计、笔试面试成绩公示、录用名单发布等。通过建立健全信息公示制度，主动接受社会各界的广泛监督，让家长和毕业生能够清晰、全面地了解招聘的每一个步骤，彻底消除他们对招聘公平性的疑虑。例如，在企业官方网站设立专门的招聘信息公示专栏，确保信息更新及时、数据准确无误，打造阳光透明的招聘环境。
（四）加强高校引导与沟通协作
高校作为连接学生与企业的关键桥梁，应充分发挥其引导与沟通作用。一方面，加强对学生的就业指导服务，深入解读央国企校招流程与要求，开展针对性的求职技能培训，提升学生的求职竞争力；另一方面，积极搭建与家长的沟通交流平台，通过家长会、电话沟通、微信公众号推送等多种方式，向家长传递央国企校招的真实信息，引导家长树立正确的就业观念。例如，高校就业指导中心可定期组织家长座谈会，邀请企业招聘专家和就业指导老师为家长系统讲解央国企校招相关知识，现场解答家长的疑问，形成家校共育的良好局面。
四、引导家长助力孩子合理规划职业蓝图
（一）精准协助评估孩子优势与兴趣
家长在全面了解央国企校招的基础上，应积极与孩子展开深入沟通，共同精准评估孩子自身的优势与兴趣所在。依据孩子的专业特长、性格特点以及职业兴趣偏好，帮助他们筛选出与个人特质高度匹配的央国企岗位及职业发展方向。例如，若孩子对数字敏感度高且擅长数据分析，家长可引导其重点关注银行、金融科技公司等央国企的相关数据分析岗位，为孩子的职业选择提供科学指引。
（二）积极鼓励孩子全方位求职准备
家长要全力鼓励孩子提前做好求职各项准备工作，涵盖专业知识的系统学习巩固、简历的精心制作打磨以及面试技巧的针对性提升等。在这一过程中，家长可协助孩子收集学习资料，模拟面试场景，让孩子在反复实践中积累经验，增强求职过程中的自信心与从容度。同时，家长要给予孩子充分的信任与情感支持，营造温暖、积极的家庭氛围，为孩子的求职之路注入强大动力。
（三）着力树立正确职业发展观念
家长应引导孩子树立长远、正确的职业发展观念，让孩子深刻认识到进入央国企仅仅是职业生涯的起点，未来的职业发展是一个持续学习、不断进步的长期过程。鼓励孩子在工作中积极进取，主动积累实践经验，持续提升自身综合能力，为未来的职业晋升与发展奠定坚实基础。例如，提醒孩子在工作中注重团队协作精神的培养，积极参与公司组织的各类培训与学习活动，不断拓宽知识视野，提升自身综合素质。
打破家长 “进国企必须靠关系” 的陈旧观念，推动他们全面、深入了解央国企校招的真实情况，对于高校毕业生的职业发展具有不可估量的重要意义。通过政策解读、案例分享、信息公开以及高校引导等多元途径协同发力，帮助家长实现观念转变，并引导他们积极支持孩子合理规划职业道路，必将助力更多毕业生在央国企的广阔平台上充分施展才华，实现个人人生价值，同时为国家的经济建设与社会发展贡献强大的人才力量。
来源：茉茉课堂