摘要：前ADOR首席执行官闵熙珍因职场骚扰被雇佣劳动部罚款，针对一名员工。尽管闵熙珍否认了这些指控，但政府已正式承认“确实发生了一些非法行为”。

前ADOR首席执行官闵熙珍因职场骚扰被雇佣劳动部罚款，针对一名员工。尽管闵熙珍否认了这些指控，但政府已正式承认“确实发生了一些非法行为”。

根据Ten Asia在3月24日的报道，闵熙珍在一起由前ADOR员工提起的职场骚扰案件中被罚款，该员工被称为'A'，并向劳动部提起诉讼。首尔地区雇佣劳动办公室西部分支机构，隶属于雇佣劳动部，最近向'A'发送了一份官方案件解决通知，声明“被告（闵熙珍）在2023年10月和12月反复针对原告的言行超出了职场互动的适当范围，并造成了身体和心理上的困扰，恶化了工作环境”。

办公室得出结论，闵熙珍的行为构成了职场骚扰，并处以罚款。根据相关法规，最高罚款为500万韩元。

闵熙珍还被认定为部分干扰职场骚扰调查的责任人。此前，'A'曾报告前ADOR副总裁'B'职场骚扰，并指控闵熙珍进行了有偏见的内部调查。关于这一点，劳动办公室指出，“闵熙珍联系了'B'，要求获取与报告相关的KakaoTalk消息，并告诉首席官员'C'，这些指控是'片面和有偏见的。'这些行为违反了进行客观调查的职责”。

'A'最初在2024年8月向劳动部提起投诉，指控闵熙珍对他们进行了职场骚扰。闵熙珍一直否认这些指控，声称“'A'与HYBE等人合谋，错误地指控我”。

然而，前员工分享了裁决结果，透露闵熙珍因职场骚扰被罚款。前员工分享了裁决的总结，并写道：

“劳动办公室结果通知”

今天（3月24日），我通过挂号邮件收到了劳动办公室的官方通知。为了简洁起见，我在下面列出了关键点。

我衷心感谢所有支持我的人。许多人对结果感到好奇，我收到了许多采访请求，所以我分享这个更新。我感谢您的持续支持。

1. (投诉1) 闵熙珍被认定违反了进行客观调查的职责，并被罚款。

2. (投诉2) 闵熙珍的职场骚扰（包括言语虐待）被确认，她因此被罚款。确认的职场骚扰比例为12%，并且罚款是一个重要的制裁级别，超出了简单的警告。

3. 我给了她四次机会来道歉并结束这一切，但她拒绝了，反而对我提起了诉讼。不再需要道歉。

4. 我将继续积极回应民事和刑事案件，特别是闵熙珍对我提起的诉讼。

5. 关于前副总裁职场骚扰和性骚扰的外部重新调查：职场骚扰被确认，但性骚扰被认为无法确定。劳动办公室对这一发现也没有异议。没有额外的罚款。

6. 向所有真正的工人，弱势群体和受害者，战斗（保持坚强）！"

来源：一些泡菜一些事