摘要：降薪对于员工的影响巨大。轻则摆烂，重则离职，不轻不重的也得骑驴找马。

降薪，可谓是企业万不得已才会选择的降本方式。

降薪对于员工的影响巨大。轻则摆烂，重则离职，不轻不重的也得骑驴找马。

最近有一个关于降薪的帖子火了：

这位网友提到，他的朋友小林，是人人公认的技术大牛，在被降薪后，似乎变了个人。以前加班到10点，降薪后到点就走；以前提前完成任务，降薪后踩点完成……

正当其他同事以为小林会就此沉沦时，公司的一次员工大会却带来了意想不到的转折。会上，老板不仅没有对小林提出批评，反而宣布了一个惊人的决定：升他为技术主管，月薪直接翻倍至降薪前的三倍。

或许，有人会对这个故事的真实性产生怀疑，但在这看似离奇的职场故事中，却蕴含着深刻的职场智慧。

其实在职场中，遇到降薪，大家反应都不一样。有的人立马跳槽。寻找更好机会；有的人开始摆烂，浑水摸鱼。

然而，降薪也是一把尺子，从降薪后的表现，也能看出哪些人是公司应该重用的核心人才。

对于HR来说，如果降薪任务不得不执行，合规合法做好降薪，减少劳动争议，才是关键。

HR如何合法合规做好降薪？我们制作了一整套资料包，有PPT，有表格，还可以免费下载哦~

《员工降薪PPT资料包》

2套降薪操作技巧PPT

20份降薪必备工具资料

文末附资料免费下载方式

△今晚免费直播，欢迎预约报名

No.1

资料详情

本套资料合计2套PPT+20份资料，覆盖降薪课件PPT、工具、表格、制度等内容，具体资料展示如下：

01

2套降薪操作技巧PPT

2套降薪操作技巧PPT，内容完整，制作精美，可自学，可企业内部培训使用，部分PPT页面截图展示如下：

01

20份降薪必备工具资料

20份降薪必备工具资料，包含降薪操作手册、制度方案、工具表格等内容。

部分资料截图展示如下：

△调岗降职降薪操作手册

△薪资调整管理制度

△调岗调薪考核管理办法

△调岗降薪协议

△员工降级降薪申请表

来源：思淼教育