摘要：“来，宝宝，我们做排气操咯！爸爸握住你的小腿，像踩脚踏车一样，一上一下，慢慢来……”33岁的吕坚奎是闵行莘庄工业区世索科集团上海园区的一名健康安全环境经理。他分享道：“公司推行了16周带薪陪产假的制度，只要在孩子出生的12个月内，男性员工也可以申请。对于我来说
“来，宝宝，我们做排气操咯！爸爸握住你的小腿，像踩脚踏车一样，一上一下，慢慢来……”33岁的吕坚奎是闵行莘庄工业区世索科集团上海园区的一名健康安全环境经理。他分享道：“公司推行了16周带薪陪产假的制度，只要在孩子出生的12个月内，男性员工也可以申请。对于我来说，这让我能更好地平衡家庭和工作，尤其在初为人父的阶段。”
“爸爸假”上线
最长16周带薪陪产假
世索科集团自2021年起在全球同步推行“爸爸假”制度，中国区也在同一时间正式落地，为男性员工提供最长16周的带薪陪产假，成为外企中少有的“高配福利”。
这一举措恰好契合了去年年底由上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，通过制度创新，助力构建更加包容、温暖的职场育儿环境。
“爸爸假”制度的推出源于世索科集团对员工满意度的重视。世索科集团上海园区企业传播总监张劼说：“我们集团定期开展员工满意度调研，倾听来自不同国家员工的真实声音。为回应员工期待，也出于企业社会责任和可持续发展的考量，集团自上而下推动了这项全球统一实施的制度。”
自“爸爸假”实施以来，世索科集团上海园区已有47名员工享受了这一福利，累计申请陪产假天数达1343天。虽然最长可休16周，但不少员工会根据自身和岗位情况灵活安排，如采用半天制、上三休二等方式，更好地兼顾工作与家庭。
“我们鼓励员工与直属经理充分沟通，协商出既适合个人也兼顾团队的休假方案。只要工作顺利推进，假期安排可以非常弹性。”张劼说，“爸爸假”实施以来，员工满意度持续提升，“每当有新同事加入，我们都会自豪地介绍这项福利制度。”
新手爸爸上线
化身奶爸共享育儿“主场”
“在孩子成长的第一个月，‘爸爸假’让我有更多时间把育儿理论付诸实践，换尿布、洗屁屁、拍嗝、做排气操……这些技能我现在都熟练掌握了。”吕坚奎说，“痛并快乐着地度过了两个夜晚后，我更加理解妈妈的伟大，也意识到育儿是一场漫长的修行。”
吕坚奎是世索科集团“爸爸假”制度在中国区落地后的受益者。谈及如何平衡工作与家庭，吕坚奎选择了“断续式”使用陪产假，灵活应对工作安排。他说：“现在孩子9个月了，我还在继续使用剩余的假期。比如孩子需要打疫苗时，我就休假带他去完成接种，既承担了作为父亲的责任，也没有耽误工作。”
吕坚奎的同事龙恩也在不久前加入“新手奶爸”行列。他回忆道：“我加入公司时，HR介绍到有陪产假政策，当时就觉得这项制度特别好，能真正减轻年轻父母的后顾之忧。”
为了兼顾项目进度与家庭陪伴，龙恩选择“每周请几个半天”的方式，灵活安排时间。“我太太产后身体比较虚弱，我尽量在家多照顾她和宝宝。既是丈夫也是父亲，这段时间虽然辛苦，但我没有错过家庭最重要的阶段。”
对于实际育儿任务，龙恩坦言自己也逐渐“升级打怪”。“现在的我已经掌握了拍嗝、做排气操、喂奶辅助、哄睡等基础技能，还为宝宝洗过澡，感觉每天都在解锁新任务。”龙恩说，“公司能给我们这样的时间和空间去参与育儿，真的太棒了。”
设立“爱心妈咪小屋”
打造生育友好型职场生态
“爸爸假”政策的落地，不仅让员工家庭受益，也为企业带来了更高的凝聚力与信任度。世索科集团的实践，正逐步成为闵行区推动“生育友好岗”试点建设的生动样本。
在区总工会和莘庄工业区总工会的支持下，世索科集团上海园区还设立了两个“爱心妈咪小屋”，分别位于研发中心与企业园区医务室旁，为职场妈妈们提供一个私密、整洁、舒适的哺乳与休息空间。同时，园区内设有全职驻场医生，不仅为哺乳期员工提供健康咨询和情绪支持，也为孕期、备孕期员工答疑解惑。
“爱心妈咪小屋对哺乳期妈妈来说，真的非常有必要。”世索科集团上海园区绿色产品与工艺国际联合实验室经理郑建霞说。作为一位二胎妈妈，她深有感触：“有了这个小屋，我回公司上班时少了很多顾虑。不用再去会议室或洗手间为孩子准备‘口粮’，既节省了时间，也让我在工作中更安心、更专注。”
此外，世索科集团还通过设立家庭关爱社团、组织亲子活动等举措，不断拓展对职工的生育支持边界。“我们始终相信，唯有尊重员工多元的角色，让他们在家庭与职场中都能感受到理解与支持，企业才能实现真正的稳定发展。”张劼说。
值得一提的是，“爱心妈咪小屋”作为闵行区“生育友好岗”试点的重要举措，目前已在机关、企事业单位、楼宇和园区等地方建成348间，为职场妈妈提供了贴心支持。它不仅是一处安心哺乳、短暂歇息的温馨角落，也让每一位在职场中奋斗的新手妈妈，都能感受到城市的温度。
记者：汤玉莉
供稿：龚宣
初审：陈依婷
复审：范仲毅
终审：刘垦博
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