西南油气田资讯

培植萌新“蝶变”沃土

人才是企业兴盛之本，新员工是企业未来的“主人翁”。近年来，西南油气田公司促进人力资源价值提升，推动人才强企战略落地，通过多项措施帮助新员工打牢基础、进阶提升、复合发展，快速成长为企业运行的“核动力”，创新发展的“推进器”。

今年年初以来，中国石油西南油气田蜀南气矿锚定“高质量上产70亿方”目标，加快推进常规气、页岩气、致密气“三大领域”增储上产，加大科技创新投入力度，保障天然气稳产上产。

3月28日，省委常委、市委书记曹立军前往成华区调研经济社会发展情况。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神和全国两会精神，认真落实党中央和省委、市委部署要求，聚力科产深度融合，加快城区转型发展，努力推动高质量发展和现代化建设取得新突破。

重庆气矿紧紧围绕企业数字化转型发展需求及“数智中国石油”重点工作部署，锚定2025年4月正式切换上线的建设目标，坚持“三个一”工作思路，有序开展一周一对接、一月一推进、一批全覆盖培训工作，建立“横纵结合”的协调机制和定期报告制度，以问题和需求为导向有的放矢开展

四川省2024年互联网协议第六版（IPv6）规模部署和应用优秀案例公布，全省23个案例入选。

3月7日，在中国石油西南油气田川中油气矿磨溪天然气净化厂300万立方米装置区，生产运行大班副班长刘坤和同事一起进行设备巡检，详细记录压力、温度、流量等数据。

如今，勘探一线的软硬件科技含量不断增加，需要一批高素质的技术管理人才。据介绍，承担此项任务的技术骨干平均年龄不到35岁。