一度效应视角下的医院荣誉建设探究
本论著聚焦于 “一度效应” 这一独特现象,深入剖析其内涵及启示,将其与医院荣誉建设有机融合。开篇详述一度效应中细微变化引发显著影响的本质,类比至医院领域,探讨医院荣誉建设面临的诸如荣誉认知偏差、激励机制不完善、文化传承乏力等问题,详细阐述如何依据一度效应,从精
本论著聚焦于 “一度效应” 这一独特现象,深入剖析其内涵及启示,将其与医院荣誉建设有机融合。开篇详述一度效应中细微变化引发显著影响的本质,类比至医院领域,探讨医院荣誉建设面临的诸如荣誉认知偏差、激励机制不完善、文化传承乏力等问题,详细阐述如何依据一度效应,从精
就在近期,颇受医生喜爱的南方地区(广州、深圳)的多家医院被曝降薪。据深圳某三甲医院的一名外科医生透漏,降薪从今年8月就已经开始,绩效工资降低了50%,而他们主要依靠绩效收入,基本工资每个月扣完五险一金就没了。另一家深圳市三甲医院医生表示医院已经通知各科室明年起
此前王楚钦到长沙某医院看病被医生曝光隐私一事后续通报,医院方称已积极处理调查,后续会出官方通报,目前确认医院会对该名医护扣除奖金,内部进行通报。
通知中明确指出,自查的重点包括作者等成果完成人的实质性贡献及排名顺序、数据可靠性、科技伦理审查情况等,并签署科研诚信承诺节。
“Hi!HowcanIcallyou?”(你好!我该怎么称呼你?)一位深眼窝、白皮肤的外国女士热情地伸出手,向主治医师池原颖打招呼。这位女士面带笑容,向池原颖诉说她的病情,周围围了一圈好奇的患者。
在医疗技术日新月异的今天,辉视医院推出了数字化医护对讲系统,以满足医院对于医护人员与病患之间高效、便捷沟通的需求。该系统基于局域网(支持跨网段跨路由)传输技术,专为医院设计,旨在实现护士与病床病人之间的呼叫、对讲,以及公共区域的广播、求助报警、录音录像等功能。
在当下竞争日益激烈的医疗行业,传统的医院品牌宣传模式已难以满足患者对“有温度”的医疗服务的需求。而医护个人IP的打造,能够帮助医院将医疗服务的温度与专业性有机结合,通过每一位医护人员的专业形象和个人魅力,为医院建立强大的品牌识别度和忠诚度。
为传播健康知识,倡导健康文明的生活方式,进一步增强辖区居民的健康意识和自我保健能力,12月11日,幸福 社区卫生服务中心深入东方社区,为居民提供了贴心的医疗服务。
2024年12月11日,北京——全球领先的科学信息分析公司爱思唯尔发布《未来医生白皮书(2024)》,该报告深入探索了全球医疗健康的最新发展趋势,重点关注了人工智能(AI)在医疗领域的应用与影响,以及全球医护人员对医疗健康领域中这一新机会的态度。报告发现,中国
本次大会围绕肿瘤内科的最新研究进展、临床治疗经验、诊疗规范与质量控制及多学科协作模式等方面,邀请国内知名肿瘤诊疗专家及学者进行专题学术报告,分享最新研究成果与临床经验。
鼻饲是临床上常用到的一种操作技术,指将导管经鼻腔插入胃内,从管内灌注流质食物和水分、药物的方法。鼻饲术,也就是插胃管,可以说是临床护士人人必会的一种操作。但总有些时候,明明手法、方式都对,但管路偏偏总要误入别的地方。下面我们先来看一个近期发生在某医院的真实案例
11月26日上午,5岁的小勇(化名)在湖北省肿瘤医院接受股骨肿瘤手术后顺利出院。这是医院迄今为止接收的年龄最小的肿瘤患儿。面对年幼的患者,麻醉科(手术室)医护团队全力以赴,以精心筹备和暖心服务确保手术顺利进行。
11月26日上午,湖北省肿瘤医院上演了一幕温馨的场景:5岁的小勇(化名)在接受股骨肿瘤手术后顺利出院,他是医院迄今为止接收的年龄最小的肿瘤患儿。面对年幼的患者,医院的麻醉科(手术室)医护团队使出了浑身解数,用精心筹备和暖心服务,确保手术顺利进行,让小勇的康复之
周一,医脉通发文《郑大一附院被曝因职称晋升引发医护集体抗议!没想到4年前担心的事还是发生了》,在业内引发广泛关注和热议。
许多网友纷纷跟帖表示,既然是考核,就必然会有第一名和最后一名,那就必然会卷起来,只有超过同行,才不会被淘汰掉。
周一,医脉通发文《郑大一附院被曝因职称晋升引发医护集体抗议!没想到4年前担心的事还是发生了》,在业内引发广泛关注和热议。
近日,北京市垂杨柳医院普外科收到了一封出自一位近90岁高龄老先生的感谢信。今年已年逾86岁的陶先生因“间断便血半年,加重3周”,近日来到医院就医。经检查发现患者直乙交界处占位,行PET-CT检查未见远处转移,后活检病理回报为恶性肿瘤。为根治肿瘤,陶先生前来普外
叶大爷一听,不禁心理犯了怵,毕竟自己已经年近七十,加上之前已经试过开腹手术,所以对于是否手术存在了一定的顾虑。得知叶大爷的顾虑后,温顺前耐心与他进行沟通,并组织医护团队进行充分术前讨论。