年终绩效分配中，一线教师需接受严格考核，而行政人员则享有较大的灵活性。教学和科研的评分标准统一规定，不同职称对应不同的分数要求，并对项目和论文的计分进行了减半处理，未完成任务者将面临经济处罚。一名女教师因不满此制度与人事处长理论，双方发生口角后，男教师介入并与

青年学者 江苏大学 陆健 2025-01-10 18:14  3