组织科学

一场不浪费时间的会议，到底该怎么开？

研究发现，超过四分之一的工作会议会给员工留下挥之不去的负面影响，比如工作投入度和效率受损。鉴于员工每周参加会议的数量之多，以及员工对会议的态度会极大地影响整体的工作满意度，这一比例相当可观。采取积极措施来预防会议后遗症迫在眉睫。

工作与休闲协同是一种将职业发展融入个人活动的策略，可帮助员工在不牺牲休闲时间的情况下成长。研究表明，这种方法可以增强信心和动力，尽管它可能不适合那些喜欢严格区分工作与生活界限的人。如果平衡得当，这种方法对员工和雇主都有好处。