HR一定要由好人来做
长期以来,在我们国家被称之为“人事管理”。从有关资料可以得知美国著名学者戴夫·乌尔里克,最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念,因此他被誉为人力资源管理的开创者。
长期以来,在我们国家被称之为“人事管理”。从有关资料可以得知美国著名学者戴夫·乌尔里克,最早提出了“人力资源”(human resource,HR)的概念,因此他被誉为人力资源管理的开创者。
iBizEHR是一款高性能、全面开源、免费(MIT License开源协议)的人力资源管理系统,iBizEHR依托iBiz生产体系,不仅提供源码开放,更可提供EHR全面的业务模型,包括每一个数据实体、每一个服务设计、每一个页面UI、每一个流程模型,源码和业务模
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近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧正式揭晓了备受瞩目的“2025人力资源管理杰出奖”榜单。经过6个多月的严格评选,英科医疗凭借其在人力资源管理方面的卓越表现,成功荣登该榜单。
结合跨国500强人力资源做法,考虑中国人力资源面临的转型,提出内蒙古甲方战略型人力资源架构,简称SHRM(Strategic Human Resource Management),包括4大部分:
总拥有成本(Total Cost of Ownership,简称TCO)是一个评估购买和运行某项资产(如软件、硬件、服务等)在整个生命周期内的所有相关成本的方法,最近有跟HR聊到这个问题,她们需要评估人力资源管理系统的TCO,想问问有没有什么好的方案。对于eH
在当今这个快速变化的商业环境中,人力资源外包(Human Resources Outsourcing, HRO)已成为企业战略管理的重要组成部分。它不仅能够帮助企业优化人力资源管理,降低运营成本,而且还能增强企业的核心竞争力。本文将探讨人力资源外包的市场价值,
l史量老师在集团型、制造型、销售型、服务型、投资型企业都有丰富管理从业经验,曾主导企业文化体系、人才培养体系、商学院建立、战略导向的绩效管理体系、人才招募与评价体系、薪酬体系建设,同时拥有为制造、销售、服务的大中小型企业的咨询辅导的丰富实战经验。
讲师宝注册讲师国际绩效改进协会(ISPI)会员2012-13-14年度中国十佳绩效管理导师全国职业讲师“金话筒奖”十强导师《利润绩效模式》十佳原创版权课程研发人与首席导师中国企业联合会、中国企业家协会特聘高级咨询顾问北京大学、清华大学、浙江大学EMBA/总裁班
人力资源战略,简单来说,就是人力资源管理部门及其管理者为助力公司达成战略目标而精心制定的行动指南。它并非孤立存在,而是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序巧妙整合为一个有机整体的某种模式或精心规划的成果产物。
截至2023年底,全国共有各类人力资源服务机构6.99万家,全年共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动,为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务,其中约40%是制造企业,有力促进了人力资源与实体经济协同发展。
截至2023年底,全国共有各类人力资源服务机构6.99万家,全年共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动,为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务,其中约40%是制造企业,有力促进了人力资源与实体经济协同发展。
截至2023年底,全国共有各类人力资源服务机构6.99万家,全年共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动,为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务,其中约40%是制造企业,有力促进了人力资源与实体经济协同发展。
日本经济在经历了长期的低迷后,近年来逐渐呈现出复苏的迹象。同时,随着全球经济格局的变化和科技的快速发展,日本正积极推动经济转型,这种经济转型对人力资源提出了更高的要求,需要具备创新能力、跨文化沟通能力和专业技能的人才。
香港浸会大学人力资源管理硕士(MHRM)课程是为寻求人力资源管理职业生涯的个人量身定制的,该课程已获得特许人事和发展学会(CIPD)认可。此外,它为缺乏该领域正式培训或教育的人力资源专业人士提供了宝贵的见解。该课程也有利于部门经理,旨在提高他们对人力资源管理原
近20年人力资源管理经验,先后在3家世界500强、头部互联网公司、细分领域领导企业担任HR高管,覆盖从0到1、从1到N、多元化、并购融合等不同发展类型
面对充满不确定性又多变的经营环境,提升组织的创新能力,增强组织的可持续发展韧性成为了各组织的不二战略。而创新能力的构建依托的是人员的成长,面对多元化的员工队伍和个性化需求爆发的时代特征,如何开展行之有效的包容性管理,是摆在组织面前的一个挑战。
广州龙腾出行网络科技有限公司(以下简称“龙腾出行”)与中数通信息有限公司(以下简称“CDC”)宣布正式启动SAP HR项目合作。双方将共同打造一个全球化、统一规范化、一体化的人力资源管理平台,旨在通过前沿的信息化手段提升企业管理效率,优化全球范围内的人力资源业
11月22日,以“新管理激发新创造”为主题的2024(第17届)中国人力资源管理年会暨第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学举办。年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办,用友网络科技股份有限公司联合主办。会议邀请杰出企业家和资深
11月23日,由《企业管理》杂志主办的“2024企业人力资源发展交流会暨2024企业人力资源管理优秀论文(案例)发布会”在北京隆重举行。本次会议以“新质生产力下企业人力资源发展路径”为主题,旨在推动企业人力资源管理水平提升,培育并发展新质生产力。会上,通威太阳