PEO服务：企业人力资源管理的“神器”
从员工的入职、薪酬管理到合规性问题，繁琐的流程和高昂的成本让许多企业头疼不已。PEO服务的出现，为企业提供了一种全新的解决方案。通过将人力资源管理外包给专业的服务机构，企业能够专注于核心业务，而将复杂的员工管理任务交给专家处理。那么，PEO服务究竟能为企业带来
人力资源管理
迈向人力巅峰（科幻小说）
原来职称是考评结合，2050年后职称或技能等级要参加比赛才获得，比如副高级或高级技师要全省比赛的前10名，正高级或特级技师要全国比赛的前20名，以此类推。副高与高级技师开始对接。副高的教育层次最低是硕士，而正高则要求博士。
邱明俊讲师-人力资源管理专家
企业顶层设计创始人、南睿胜任力测评创始人。研究院、北大经管学院、浙江大学、华南理工大学、中山大学、等多家机构客座教授。具备二十三年企业管理及咨询、培训的工作经验，先后于福特汽车等大中型外资、合资、国企、民企担任企业高级管理职务，积累了丰富的本土化经验。
拥抱变革，加速数字化转型——煜邦电力人力资源管理系统全面上线
作为智能用电领域的领军企业，北京煜邦电力技术股份有限公司始终走在创新前沿，近年来持续推进数字化管理升级，先后上线OA、ERP等系统，为企业高效运营奠定了坚实基础。如今，煜邦电力再次迈出重要一步——人力资源管理系统全面上线，标志着其数字化转型进入新阶段。
员工培训无效、成长慢，人力资源管理怎样定制高效方案？
在当今竞争激烈的商业环境中，员工培训被视为提升企业竞争力的关键手段，众多企业在员工培训上投入了大量的时间、金钱和精力，期待员工能够通过培训快速成长，为企业创造更大的价值。然而，现实却往往不尽如人意，培训无效、员工成长缓慢的问题普遍存在。
PEO对比传统人力外包：谁是企业优选？
近年来，PEO作为一种新型的人力资源管理模式，逐渐进入企业的视野。与传统的人力外包相比，PEO不仅提供了更为全面的解决方案，还在灵活性和专业性上展现了明显优势。那么，PEO与传统人力外包究竟有何不同？企业在选择时，应该如何权衡？
衡水学院2024年河北各专业录取分
衡水学院2024年河北各专业录取分历史类：汉语言文学 523 财务管理 516 思想政治教育 515 小学教育 506 政治学与行政学 505 汉语国际教育 505 网络与新媒体 505 英语 502 人力资源管理 501 经济与金融 501 应用心理学 49
企业人力资源管理：为何做得多却不见得有效果？
在很多企业管理者心中，人力资源管理（HRM）是一门关于“人”的艺术或技术，常被视为提升绩效、增强员工满意度和凝聚力的关键武器。但现实中，很多企业学着标杆企业一套套地“抄作业”时却事与愿违：给员工涨薪、搞培训、做绩效奖金……投入不少，却看不到显著效果；模仿“标杆
容貌歧视，职场之殇
在这个被"颜值经济"主导的时代，容貌焦虑早已渗透到生活的方方面面。近日，一则求职者因容貌被直白嘲讽的新闻，再次将职场容貌歧视推上舆论的风口浪尖。当"太丑了"这样赤裸裸的歧视性言论被轻易地说出口时，不仅是对求职者人格尊严的践踏，更折射出职场环境中某些顽疾的存在。
这几种企业使用灵活用工好划算！
中小型企业：这类企业通常人力资源管理和招聘面临较大挑战，采用灵活用工方式，可将繁琐的人力资源管理工作交给专业平台处理，减轻管理负担。同时，中小企业业务规模相对较小且不稳定，灵活用工能更好地满足其不固定的用工需求，避免用工过剩或不足。
招聘总踩坑？人力资源管理如何精准筛选适配人才？
在人力资源管理领域，招聘环节至关重要，却也充满挑战。许多企业常常陷入招聘困境，比如，曾有一家互联网公司急需招聘一名资深算法工程师，以推进核心项目的研发。经过多轮面试，他们选定了一位履历光鲜的候选人，其简历上不仅有知名高校的学历背景，还拥有在大型科技企业的工作经
GitHub热榜第一的开源ERP，Odoo最佳业务实践之人力资源管理概述
人力资源管理是企业成功的基本因素，在日益激烈的竞争环境下，经济和技术的挑战以同样的方式影响着人力资源部门。简单地说，人力资源经理必须不断地复查和优化企业的人员安排，而大部分Odoo系统中的人力资源模块都有一套丰富的组件能够与其他模块完美结合，大大地提高了企业的
湖北大学2025年高等学历继续教育招生简章
报考高中起点专科与本科的考生应具有高中毕业文化程度，报考专科起点本科考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发的大学专科毕业证书的人员。
企业数字化转型全流程指南
目标设定：明确短期（1-2年）、中期（3-5年）和长期（5年以上）目标，例如短期实现核心业务流程数字化，中期达成数据驱动决策，长期构建数字化生态。目标需符合SMART原则，如“在1年内将订单处理效率提升30%”。
京东最近带火的物流行业，其实面临这3个人力资源管理的困境……
最近京东有点火，是因为老板亲自下场操刀外卖业务了：2025年的春天，京东以一场“零佣金+品质外卖”的行业地震，宣告其正式加入外卖战局——这不仅是商业版图的扩张，更是一场关于物流或外卖行业规则重塑的宣言，本文想借这个契机来聊聊物流行业的人力资源数字化转型或者HR
文科生的 “就业密码”！这些超有前景的方向不容错过
在大众传统认知里，文科生的就业选择相对有限，但随着社会发展与产业升级，文科生凭借扎实的文字功底、敏锐的洞察力和出色的沟通能力，在众多领域展现出独特优势。当下，文科生有不少就业前景广阔的方向。
2025年，央国企如何选择一个合适的人力资源管理系统？
随着央国企改革持续深入，智能化人力资源管理已成为推动组织高质量发展的重要动力，各级央国企在薪酬管控、干部管理、数据合规等方面面临着更高的标准和复杂的业务需求。然而，市场上人力资源管理系统众多，功能与定位各异，如何结合自身业务特性、战略目标和政策要求，选出真正契
人力资源管理成人学历大专本科报名流程
成人学历人力资源管理专业招生学校有华南师范大学，深圳大学，华南农业大学，电子科技大学中山学院，广东外语外贸大学，广州南方学院，韩山师范学院，岭南师范学院，仲恺农业工程学院等学校有招生，入学后教学方式灵活，不耽误工作，欢迎咨询报考。1.本科2.专科
HRSSC共享服务中心---太全了
HRSSC（Human Resources Shared Service Center）共享服务中心是一种将企业内各业务单元中分散的、重复性的人力资源工作进行整合，集中到一个相对独立的共享服务中心进行统一处理的管理模式。以下是其相关介绍：
12 款人事考勤薪资管理系统排名，人力资源管理哪家强？
在人事管理中，考勤和薪资管理系统是提升效率和确保合规性的关键工具。随着企业规模扩大，手动管理变得繁琐且容易出错。选择合适的系统能节省人力成本，提高数据准确性。本文将介绍12款主流的人事考勤薪资管理系统，帮助您根据需求选择最适合的解决方案。