对照这个点分析管理者及其工作，有些管理者会这样主张，把没有过错，听话照做作为关注点。认为绩效就是对应到目标对员工的岗位绩效做一个简单衡量，而且认为这样的做法就是在开发管理者。殊不知，这种衡量做成了相互批评和自我批评，这样可能伤害了员工，甚至让员工怀疑自己。其实

学习 绩效 绩效精神 2025-02-25 01:17  3