最高人民法院在第42批新就业形态劳动争议专题指导性案例中指出，劳动关系的本质、核心特征是存在“支配性劳动管理，即劳动者与用人单位之间存在较强的人格从属性、经济从属性、组织从属性”，特别强调判断劳动关系应坚持实事求是原则，透过现象看本质，不能只注重形式和外观。这

管理 网络公司 劳动力 王天 中国社会科学院法学研究所 2025-03-13 11:02  3