“假装上班”?是避风港,也应该是充电站
几十元日租,可在“假装工位”上待一天。据工人日报报道,“假装上班公司”正在北京、重庆、深圳、哈尔滨等城市悄然生长,为自由职业者、初创者开辟“假装工作”的空间。这类公司或通过租赁共享工位盘活闲置空间,或结合农业种植场景帮助缓解待业焦虑,普遍受到年轻人的欢迎。
几十元日租,可在“假装工位”上待一天。据工人日报报道,“假装上班公司”正在北京、重庆、深圳、哈尔滨等城市悄然生长,为自由职业者、初创者开辟“假装工作”的空间。这类公司或通过租赁共享工位盘活闲置空间,或结合农业种植场景帮助缓解待业焦虑,普遍受到年轻人的欢迎。
几十元日租,可在“假装工位”上待一天。据工人日报报道,“假装上班公司”正在北京、重庆、深圳、哈尔滨等城市悄然生长,为自由职业者、初创者开辟“假装工作”的空间。这类公司或通过租赁共享工位盘活闲置空间,或结合农业种植场景帮助缓解待业焦虑,普遍受到年轻人的欢迎。
几十元日租,可在“假装工位”上待一天。据工人日报报道,“假装上班公司”正在北京、重庆、深圳、哈尔滨等城市悄然生长,为自由职业者、初创者开辟“假装工作”的空间。这类公司或通过租赁共享工位盘活闲置空间,或结合农业种植场景帮助缓解待业焦虑,普遍受到年轻人的欢迎。
临近618,江苏、重庆、广东等多地消费者在电商平台领取“国补”时频繁遭遇系统提示:“活动升级中,暂无法使用”。重庆甚至在6月5日直接宣布首批12亿家电补贴资金耗尽,全面暂停资格申领。这一突发状况引发广泛焦虑——国补是否提前结束了?
入伍后服役态度不端正,对部队工作生活极不适应,且经谈心教育仍拒不悔改并拒绝履行兵役义务,这种行为的危害和后果是严重的。以下是对此行为的详细分析:
教育 职业发展 义务 空窗期 中华人民共和国公务员法 2025-06-09 08:34 4
很多准妈妈或者新手宝妈都会纠结“要不要辞职回家带孩子”?作为一个经历过短暂全职妈妈,现在是一名职场妈妈的双重身份的“过来人”,我想说:全职带娃不是“逃避上班”,而是一项需要分阶段评估、动态调整的重大人生决策。不同年龄段的孩子需求不同,母亲的付出与回报也截然不同
热火朝天的“抢装潮”后,国内光伏市场直面需求阶段性急缩。“6-8月或9月可能进入空窗期,是行业对136号文件的消化和思考期,需要考虑后续业务如何转型。”隆基绿能分布式业务中国区总裁牛燕燕在5月29日的采访中对澎湃新闻等媒体表示。她认为,“531”后国内分布式市
在过去几年,聊项目的也不少,那时候带着更加浓烈的自信和松弛感,不过今年略带几分忐忑和试探的口吻。
不少职场人可能因为各种原因暂时离开了职场,但当再次回归时,却总会担心空窗期会成为找工作路上的“绊脚石”。
这招“工作室魔法”太绝啦!两年空窗期瞬间“隐身”,还能按需“编造”经历,简直是求职界的“变形金刚”,轻松拿捏面试机会,妥妥的求职“套路大师” ! 不过诚信求职也很重要哦。
今天已经是4月29号了,明天一过就是五一劳动节了,对于打工人来说这是一个非常值得期待的节日。相信大家已经早早计划好五一的假期计划,此时此刻的心情都比较激动,恨不到瞬间就能来到五一假期。
在职者将面临繁重的工作任务,客户或领导的挑剔态度可能让你倍感压力,甚至频繁遭遇批评。团队协作效率较低,缺乏得力助手,许多事务需亲力亲为。部分人可能遭遇职场小人,对方可能趁你忙碌时争夺资源或推卸责任,需保持警惕,避免卷入是非。
追求女生的核心,不在于卑微讨好或机械迎合,而在于精准拿捏时机。真正的"恋爱高手",懂得在情感天平倾斜时悄然介入,用恰到好处的关怀叩开她的心门。
gap简单来说就是给自己放个假的空窗期。这样的不被允许在求职中格外明显,因为一旦有了这样的空窗期,轻则求职时被反复追问,重则无缘offer。
30岁后总被催婚?刷爆社交软件却遇不到心动的人?其实你不是“挑剔”,而是走进了命运的“时间结界”——今天想和所有在感情里迷茫的人说:真正的缘分,从不需要你拼命追赶
我是一个00后已"裸辞半年,看着自己的存款见底却还在每天开心的刷短视频",这可能是许多00后在追求自由时遭遇的现实困境。其实一开始躺平的前三个月时最爽最开心的,每天可以睡到自然醒,也不用去挤地铁挤电梯,更不用为全勤奖等其他因素过上潦草的日常,刚开始时有时间的时
3月27日,中国疾病预防控制中心发布的全国急性呼吸道传染病哨点监测情况(2025年第12周)显示,现阶段流行病原体主要为鼻病毒、新型冠状病毒和人偏肺病毒。其中,全国门急诊流感样病例中鼻病毒检测阳性率达10.4%,环比上升1.8个百分点,在当前呼吸道感染病原体中
清北毕业生:白天在星巴克刷BOSS直聘,晚上跑闪送月入1万235岁宝妈:被裁后在小红书直播离婚,意外带火"失业妇女互助会"前阿里P7:开滴滴专车后悟了:"乘客叫我师傅比叫我总监更真诚"
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空窗期后重新学习 Java 并找到工作是完全可行的,但需要科学规划和高效执行。根据 2024 年 IT 行业招聘数据,30% 的企业对空窗期在 1-3 年的候选人持开放态度,关键在于如何通过技术能力重构和求职策略优化突破困境。以下是具体建议: