摘要：不少职场人可能因为各种原因暂时离开了职场，但当再次回归时，却总会担心空窗期会成为找工作路上的“绊脚石”。

休息，是为了更好地出发。

不少职场人可能因为各种原因暂时离开了职场，但当再次回归时，却总会担心空窗期会成为找工作路上的“绊脚石”。

真是如此吗？

我们在最近的直播中邀请到了猎聘求职顾问、世界500强人力资源总监Tracy老师，针对空窗期的一些常见问题做出了解答。

希望这些回答能解答你心中的困惑，以下为直播观点整理。

Tracy：在企业工作时，我作为面试官面试过很多高管职位。其实，空窗期在HR心里并不是一个很重要的项，所以大家不要过分纠结。

如果企业问及的话，你只要给出一个逻辑能够自洽的解释，其实都可以过关。

核心的点是要说明空窗这段时间你在干什么，这个原因背后映射的是你能力的问题还是态度的问题，你要打消面试官的这个顾虑。

Tracy：这里我想结合我辅导过的一个案例去说。

这个求职者42岁，是个女性，曾经在日化和家装行业一路从专员做到市场总监。

找到我时，她就给我说非常看好养老行业，想要转行。

但是问题来了，她有将近一年多的空窗期，这个她不知道该怎么解释，很担心简历会被HR一眼否定。

同时，她还担心自己的年龄，不确定转行是否来得及。

于是我就问她，空窗期做了些什么。

她向我坦白，自己在积极地为跨界转型做准备，自学了医疗护理知识，还在一家月子中心有过短暂的工作。

我做的第一件事情，并没有急于去给她写简历，而是回到了她内在的价值上。通过两次深度沟通，拆解出了她过去在不同产业上的成功路径，提炼出来它可迁移的三大核心能力。

第一个是战略规划和市场的拓展，第二个是销售和运营管理的一体化能力，第三个是在高强度的压力之下做组织协调和危机应对的能力。

这些能力，恰好就是高端养老机构最缺乏的人才所需要具备的。

同时，我挖掘了她那些空窗期被低估的价值，比如自学养老、护理知识，帮助月子运营推广、解决重大的客诉等等。

最后融合在简历中写到，多年销售管理和事业部运营经验，曾统筹管理7500平方米的月子中心，短期之内驱动业绩增长700万。勇于跨界突破，成功从日化跨进至家装产业、母婴护理行业，拥有卓越的管理、迁移和快速学习能力。

最终，她是成功地拿到了一个养老院院长的offer。

所以，简历最重要的核心是要展现自己能力，空窗期中如果有学习和一些经历对投递的岗位有正向帮助，是可以大胆总结写进来的。

此外，简历还要做到精简概括，我们写出来的简历要达到什么程度？要做到HR一边洗手就一边弄清楚你这个是一个什么样的人。

Tracy：这个具体要看与工作的相关度，以及考证经历是否是针对未来的求职。

如果是为了未来岗位有针对性的学习考证，应该写上去。（其他就没必要）

这样能展现我们为了未来求职或职场发展在做出努力，而且同样也可以体现我们的学历能力强。

Tracy：我之前接触过一个在家带孩子一年多的人。

其实可以利用的一个点是，孩子已经带大了，家里人也能给予支持，这意味着他有更多时间和精力投入到目标岗位中，这是可以突出的方向。

Tracy：这种情况我觉得可以看看之前的工作经历。

今年的求职，我的体会就是有面试机会，一定要抓住这个机会。

不要太聚焦于说我休息了很长时间怎么样了。

重点讲述过往经历如何能为对方企业创造价值，要突出之前工作经历或能力中能帮助对方解决问题的点，这个很关键。

总结

现在，找工作没有过去那么容易，越是这时候我们越不能裸奔式地找工作，面对现在的市场，可不能只靠海投来找机会，我们可能要思考从策略出发，我的建议有四个：

第一个，要做好职业的梳理和定向定位；

第二个，简历要精准优化，针对性地定制；

第三个，一定要做面试的准备和个人的品牌包装；

第四个，借助猎聘平台的资源加速投递或寻找内推。

来源：猎聘