劳动能力资讯

对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同？

根据劳动合同法第四十五条规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

本课目的：广大党员干部和群众通过对本课的学习，全面把握“优化城乡发展格局，分类有序推进乡村全面振兴”的实践路径，扎实推进乡村全面振兴，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强支撑。

我市为了加快推进“便捷办”模式落地实施，重点针对伤病情较轻、涉及科别单一的工伤职工，推行预约门诊式鉴定服务。通过优化鉴定流程、简化申请材料、缩短鉴定时限，实现多元申请、门诊鉴定、一站办结的高效服务。我市还创新了“AI+专家”协同评估模式，作出更符合实际的鉴定。

五月的烟台，海风裹挟着槐花的清香拂过文登整骨烟台医院的走廊。5月22日，工伤职工张女士轻轻推开三楼“便捷办”诊室的玻璃门，她没想到，这次劳动能力鉴定会如此不同。

据中央广播电视总台中国之声《新闻和报纸摘要》报道，人力资源社会保障部、国家卫生健康委近日联合印发《劳动能力鉴定管理办法》，统筹规范工伤职工、因病或非因工致残人员劳动能力鉴定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。具体应符合以下条件：

5月1日至13日，黔东南州天柱县白市镇新舟幼儿园开展了“绘本+实践”系列活动，引导混龄班幼儿在阅读中感悟劳动意义，在实践中体验劳动价值。

刚才重点的给大家讲了原则，三项原则突出的重点的是人文性的原则，这种人文性的原则决定了孩子在人文性这方面是儿童，和老年人和成年人是不同的，所以要怎么看不同？这是切入点，也就是路径，目标构建的路径是要走的。

根据我国相关规定，持有残疾证的一级、二级肢体残疾，一级、二级精神智力残疾，以及一级视力残疾的残疾人，通常被认定为无劳动能力。但需要注意的是，残疾等级仅仅是对身体功能状况的评定，并不代表个人的全部价值。