员工认同感低、文化落地难？如何让理念从墙上走进心里？
在当今竞争激烈的商业世界中，员工认同感已然成为企业成功的关键因素。谷歌，作为全球科技行业的领军企业，便是一个典型的例子。谷歌以其独特的企业文化，为员工提供了丰富的福利、自由的工作环境以及广阔的发展空间，极大地提升了员工的认同感。在谷歌，员工们不仅能够充分发挥自
绩效考核
小红书付费流打法将成为主流打法
文章指出小红书的付费流打法正逐渐成为主流，强调其在效率上的优势。作者从小红书的组织效率和内容效率两方面分析，提出提升效率的关键在于推倒部门墙、激活单兵作战力、精准考核和优化管理流程。同时，文章讲解了如何通过精准沟通、优质内容和有效投放来增强内容效率。
越厉害的人，为什么越不把“面子”当回事？这3个真相太扎心了！
送外卖撞见老同学不躲不闪，摆摊卖货扯开嗓子就吆喝，哪怕被人当面怼也能嬉皮笑脸接话茬。
乡村治理中村干部角色超载的表征、效应及调适
摘要:随着乡村治理重心逐步下移，村干部作为乡村治理现代化的重要推动力量，应该更加突出村庄利益“当家人”、村庄事务“代理人”、村庄秩序“监护人”、村庄发展“带头人”等多重角色功能。然而，村干部在乡村治理实践中因时间、精力、能力、资源等受限而展开的行为活动，与自身
每周股票复盘：新媒股份（300770）董事会通过高管绩效考核议案
截至2025年6月6日收盘，新媒股份报收于40.46元，较上周的40.3元上涨0.4%。本周，新媒股份6月3日盘中最高价报42.84元。6月6日盘中最低价报40.09元。新媒股份当前最新总市值92.71亿元，在电视广播板块市值排名9/14，在两市A股市值排名1
科普绩效考核
2025年《科普法》等新政实施，表明科普是提升全民科学素养的核心路径，在积极向好的同时，现行绩效考核机制也可能存在指标单一、区域失衡等问题……
地铁员工心理感受表（不作为任何绩效考核和医疗依据）
请回想过去2周内的感受，选择符合您情况的选项。每个问题均按0-3分评分，具体如下：
人事科上半年年度工作总结
上半年，人事科根据公司业务拓展需求，制定了科学合理的招聘计划。通过多种渠道广泛发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘、社交媒体以及员工推荐等，共收到简历[X]份。经过严格的筛选、面试和考核流程，成功为公司引入了[X]名新员工，涵盖了技术研发、市场营销、行政管理等
通知！将教师AI教学创新应用，纳入绩效考核
为适应智能时代发展趋势，响应国家“人工智能+”行动战略，落实《教育强国建设规划纲要（2024一2035年）》关于促进人工智能助力教育变革的战略部署，编制本指引。
【解读科普法㊸】为科普人才撑腰，激励机制如何落实？
2019年5月，北京市人力社保局和北京市科协联合公布《北京市图书资料系列（科学传播）专业技术资格评价试行办法》，这意味着北京市的科普工作者可以评职称了。目前，全国已经有18个省份启动了科普类职称评审工作；2023年4月，中国科协积极响应国家战略需求，试点开展在
从总监到前台：调岗背后的法律风云
在职场这个充满变数的舞台上，调岗就像一场难以预测的剧情转折，时刻牵动着每一位打工人的心。相信不少朋友都有过类似的经历或听闻，原本顺风顺水的工作，突然因为一纸调令，一切都发生了改变。
老师迟到1分钟，被认定教学事故
5月27号，广东某高校教师上课迟到了1分钟，被学校认定为教学事故，被惩罚扣除五个教学工作量，学期绩效考核扣10分。5个工作量大概相当于300元左右，但是绩效扣10分会影响评优秀以及年底绩效。
沙坪坝，2024年国家基本公卫项目绩效考核全市第一
沙坪坝区坚持“政府统领、卫健为主、部门协助、镇街配合、基层落实”的管理体系，成立项目领导小组，各专业公共卫生机构提供技术支撑，各村（居）民委员会下设公共卫生委员会，其主任兼任基层家医团队副团队长，家庭医生担任社区健康网格员，共建基层治理服务体系。
保定金融监管分局 开展气候投融资建设
今年以来，保定金融监管分局着力通过增加金融供给、优化金融服务，助力气候投融资试点城市和碳中和产业之都建设。该局积极发挥金融示范引领作用，不断扩大气候投融资项目库规模，加强对入库项目的动态管理；创建8个一级指标、19个二级指标，多维度开展气候投融资示范项目建设；
内部文件揭秘，Meta变相裁员
经历了过去两年的裁员“寒冬”，尤其是 Meta 那场声势浩大的“效率之年”和万人离职，很多人以为科技巨头的“瘦身”行动总算告一段落，可以稍稍喘口气了。
为科普人才撑腰，激励机制如何落实？ | 解读科普法43
2019年5月，北京市人力社保局和北京市科协联合公布《北京市图书资料系列（科学传播）专业技术资格评价试行办法》，这意味着北京市的科普工作者可以评职称了。目前，全国已经有18个省份启动了科普类职称评审工作；2023年4月，中国科协积极响应国家战略需求，试点开展在
内部考核新招？员工需每日刷满1小时短视频引热议
具体而言，商业化、产品及运营等多个部门的员工被要求每天必须刷满至少1小时的短视频。这项任务不仅关乎个人工作表现，还与绩效评估紧密相连。员工需要定期上报自己在平台上的使用时长，若未能达到规定标准，可能会对个人的绩效考核产生不利影响。
工会不硬气，企业不守法，劳动者的悲哀
在一个应当崇尚法治与契约精神的社会里，工会是工人的护盾，是资本与劳动之间最基本的平衡装置。但在现实中，这道“护盾”早已锈迹斑斑，甚至成为摆设。与此同时，一些企业肆无忌惮地突破劳动法规底线，压榨员工、规避责任，却往往可以毫发无损。夹在二者之间的，正是最沉默、最无
从“绩效考核”转向“绩效管理”，是一个企业真正成熟的表现
在2025环球人力资源智库峰会上，资深专家宋老师以"HR 如何用战略绩效驱动增长 —— 从传统 HR 到增长合伙人"为主题，带来前沿分享。
日事清绩效系统：360° 考核 + 多维度评估，匿名反馈数字化
绩效考核，是企业离不开的话题。绩效考核不仅是企业达成目标、分配利益和激励员工的工具，还是发现企业隐秘的问题、促进共同成长的必备武器。