在这里，读懂三级医院评审“升级之道”
随着我国医疗卫生事业进入高质量发展新阶段，医院等级评审工作正成为推动医疗机构内涵建设的重要抓手。在即将召开的第十二届县域卫生发展大会上，将于5月17日专门开设三级医院评审"升级之道"分论坛，届时将汇聚行业权威专家和医院管理实践者，共同探讨在新版评审标准下的医院
绩效考核
“出勤率”用英语怎么说？
在职场或校园生活中，“出勤率”这个词我们听得不少。比如：“最近他的出勤率很高。”“这学期出勤率不到80%，可能会影响期末成绩。”
职场 英语 绩效考核 chronic attendance 2025-05-09 18:15 4
XX集团全面绩效考核管理方案
2 集团各中心、各集团公司需严格遵守本制度，各集团公司可依据本制度，根据各集团公司的实际情况制定相应的实施细则，报集团人力资源委员会审批通过后执行。
证监会：出台基金公司绩效考核管理规定 基金投资收益指标应当涵盖基金产品业绩和投资者盈亏情况
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会、中央经济工作会议、中央金融工作会议、2024年9月26日中央政治局会议以及新“国九条”关于“稳步推进公募基金改革、推动证券基金机构高质量发展、支持中长期资金入市”的决策部署，主要体现以下
2025年度必看！七款绩效考核管理系统大盘点
今天咱们来聊聊2025年最值得关注的绩效考核管理系统。不管是中小公司还是大企业，选对系统真的能让你事半功倍——员工不摸鱼了，管理也不抓瞎了！
应否增加基层公安在绩效考核中的话语权？
随着现代科技迅猛发展，科技对法律领域的渗透日益加深，科技手段已成为查明案件真相的核心途径。司法鉴定作为一项专业性技术活动，依托科技手段与设备对检材进行深入分析，并针对专门性问题给出结论。鉴定意见作为关键证据形式，兼具专业性与科学性，一旦被司法审判采纳，便极难被
中国联通申请一种绩效考核方法等专利，解决传统绩效考核问题
国家知识产权局信息显示，中国联合网络通信集团有限公司申请一项名为“一种绩效考核方法、装置及可读存储介质”的专利，公开号 CN 119831439 A，申请日期为 2024 年 12 月。
（2025）单位逼迫离职手段破解与依法维权指南
法律行动：单位停发工资超过1个月后，可寄送《被迫解除劳动合同通知书》并申请仲裁，主张：▶ 经济补偿金（N倍月工资）▶ 补发欠付工资及25%赔偿金
日事清HR绩效量化考核：战略对齐、指标拆解、制度设计到员工认可
绩效考核要量化、要具体，是HR的共识。但如果量化考核走偏了，就会成为HR的噩梦。
工厂管理新思路：MES辅助绩效考核
前言：随着工业4.0时代的到来，制造执行系统（MES）正逐渐成为现代工厂管理的明星。MES不仅能够提升生产效率，还能在人员绩效考核中发挥重要作用。在本篇文章中，我们将探讨如何通过MES来优化工厂的人员绩效考核，进而提升整体运营效能。
在单位，想要领导提拔你，三个条件缺一不可：1、你要得行
职场升迁就像一场无声的博弈，你以为凭实力就能打通天花板，殊不知暗流涌动的办公室里，提拔从来不是简单的能力匹配。
人员管理工作思路及方法？
在探讨人员管理工作思路及方法时，我们首先需要明确的是，人员管理是企业或组织运营中不可或缺的一环，它直接关系到团队的凝聚力、工作效率以及整体业绩。一个优秀的管理者，不仅需要具备扎实的专业技能，更需掌握科学的管理方法，以激发团队成员的潜能，促进团队和谐发展。以下，
高校明确！奖励性绩效工资人均7600元提高至12000元！
上海外国语大学贤达经济人文学院2024年底发布了《关于各部门向基层教工反馈2024年考核结果及开展下半年奖励性绩效工资二次分配的通知》，其中提到2024年9月起基层教工奖励性绩效工资人均划拨资金额由全年7600元提高至12000元（其中10/12由各部门根据本
部门协作差，内耗严重，从组织规划角度如何破局？
在当今竞争激烈的商业战场中，企业犹如一艘在波涛汹涌的大海中奋力前行的巨轮，部门协作则是驱动这艘巨轮破浪前进的关键动力系统。然而，现实中许多企业却饱受部门协作差、内耗严重的困扰，这一问题如同隐藏在企业内部的暗礁，随时可能让企业这艘巨轮陷入困境。
绩效考核耗时太长？这套系统帮 HR 节省 70% 工作量
在人力资源管理领域，绩效考核常被称为 “甜蜜的负担”—— 它是企业评估人才、优化管理的核心手段，却也因流程繁琐、耗时冗长成为 HR 的 “噩梦”。根据《2024 中国企业人力资源数字化调研报告》，传统绩效考核平均耗时达 45 天 / 季度，63% 的 HR 将
绩效达标是年终奖发放的必要条件吗？
各位打工人，又到了年度悬疑大戏《老板的良心在哪里》热播季，年终奖这个磨人的小妖精啊，法律上可是个"薛定谔的猫"——发与不发，全看老板是貔貅还是散财童子。且听本法律段子手分解几招：
【先进事迹展播】宝塔实业2024年度先进集体—经营管理部⑤
2024年，经营管理部紧紧围绕公司战略目标，聚焦经营管理效能提升，强化绩效考核和定期督办，突出数字化转型升级，全面推进各项工作落实落地，为公司持续高质量发展奠定了坚实基础。
企业绩效考核为何沦为“形式主义”？简单三招破困局
车间主任看不懂30页的考核表；业务员填完报表业绩照样差......这些场景在企业天天上演。
员工不胜任工作，公司解除需要支付赔偿金吗？
本案中根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2025年8大最佳绩效考核管理系统：中大型企业选型指南
本文将深入对比8款适合中大型企业绩效考核系统：1.i人事； 2.Moka； 3.用友NC； 4.金蝶； 5.SAP SuccessFactors； 6.北森； 7.明道绩效考核系统； 8.Kronos Workforce Ready。