绩效达标是年终奖发放的必要条件吗？
各位打工人，又到了年度悬疑大戏《老板的良心在哪里》热播季，年终奖这个磨人的小妖精啊，法律上可是个"薛定谔的猫"——发与不发，全看老板是貔貅还是散财童子。且听本法律段子手分解几招：
绩效考核
【先进事迹展播】宝塔实业2024年度先进集体—经营管理部⑤
2024年，经营管理部紧紧围绕公司战略目标，聚焦经营管理效能提升，强化绩效考核和定期督办，突出数字化转型升级，全面推进各项工作落实落地，为公司持续高质量发展奠定了坚实基础。
企业绩效考核为何沦为“形式主义”？简单三招破困局
车间主任看不懂30页的考核表；业务员填完报表业绩照样差......这些场景在企业天天上演。
员工不胜任工作，公司解除需要支付赔偿金吗？
本案中根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2025年8大最佳绩效考核管理系统：中大型企业选型指南
本文将深入对比8款适合中大型企业绩效考核系统：1.i人事； 2.Moka； 3.用友NC； 4.金蝶； 5.SAP SuccessFactors； 6.北森； 7.明道绩效考核系统； 8.Kronos Workforce Ready。
厉害了！“国考”放榜！广东多家医院绩效考核A++
公立医院绩效考核管理平台最新公布了2023年全国1588家三级公立医院的绩效考核结果。自3月18日9:00起，各省、各三级公立医院可通过平台查询获取结果。
国企不裁员不降薪，但是会考核、劝退、优化
我有个朋友，进国企五年，家里人都觉得他“稳了”。毕竟，国企有三大铁律：不裁员、不降薪、不加班。
更新！2023公立医院绩效考核（国考）成绩一键速览→
3月18日，国家卫健委公布2023年度三级公立医院绩效考核（“国考”）成绩，共发布2928所医院成绩,其中综合医院1588所，中医类医院760所，专科医院580所。
最全！2023公立医院绩效考核（国考）放榜！含A++
3月18日，公立医院绩效考核管理平台公布了2023年全国1588家三级公立医院的绩效考核结果。
新鲜早科技丨黄仁勋介绍多项AI进展；小米发布“最强年报”；传阿里绩效考核和AI直接挂钩
英伟达GTC开幕，黄仁勋介绍多项AI进展。当地时间3月18日，英伟达在大会上宣布推出Blackwell Ultra芯片，还发布了DGX Spark和DGX Station两款个人AI计算机，推出全球首款开源人形机器人功能模型Isaac GR00T N1，他认为
西天取经团队若有绩效考核，那这个团队西天取经会不会成功？
神话世界的时代，天庭引入了绩效考核体系。而唐僧师徒的取经团队，不幸成为了这个体系下的首个试点项目。观音菩萨担任总监，太白金星出任首席绩效考核官，一场围绕着取经之路的绩效大战就此展开。
5种绩效考核工具，拿来即用
绩效考核是企业管理的重要抓手，不同工具对应不同发展阶段和管理场景。本文对五种主流考核工具进行系统分析，帮助企业精准选择适配方案。
跨部门协作：销售团队如何与市场、售后等部门高效配合
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅取决于某个部门的出色表现，更依赖于各个部门之间的紧密协作与高效配合。对于销售团队而言，与市场、售后等部门的协同工作至关重要，它关乎着企业整体运营的顺畅与否，直接影响着客户满意度和企业的市场份额。那么，销售团队究竟该如
湖南大学特聘教授江必新：建议通过行政组织法改革将“市场统一性指标”纳入地方政府绩效考核
政府工作报告提出，“扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施”“开展规范涉企执法专项行动，集中整治乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封，坚决防止违规异地执法和趋利性执法”。
专访江必新：建议通过行政组织法改革，将“市场统一性指标”纳入地方政府绩效考核
政府工作报告提出，扎扎实实落实促进民营经济发展的政策措施。开展规范涉企执法专项行动，集中整治乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封，坚决防止违规异地执法和趋利性执法。
蔬果经营8大问题及7大改进方法
门店蔬菜 、水果做得好坏直接影响门店的客流，并且 蔬菜 水果我们每天都需要，它关乎老百姓的一日三餐，是刚性的需求，但是很多超市却做不好，而门店周边菜市场和街边小贩生意却挺好，这说明消费的人没有减少，是我们没有通过措施实现顾客的汇流。那么目前超市菜果操作中主要有
寒冬求生存？把浪费的钱发给奋斗者
新的一年，既会迎来新的挑战，也会获得新的机遇。2025年大量产业内的竞争，可能已经进入到“极致内卷”，要在这种环境中求生存，企业必须要手握真正的筹码——奋斗者！
寒冬求生存？把浪费的钱发给奋斗者！
新的一年，既会迎来新的挑战，也会获得新的机遇。2025年大量产业内的竞争，可能已经进入到“极致内卷”，要在这种环境中求生存，企业必须要手握真正的筹码——奋斗者！
深入解读：阿里绩效为什么用3.25/3.5/3.75？
阿里的绩效评估中，我们经常能够看到3.25、3.5以及3.75的得分，那么为什么阿里要用这样的数字来定义考核结果，而不是用常规的S,A,B,C之类呢？
养老院各岗位绩效考核，包含对应内容与对应表格，建议收藏
为了全面、科学、精准评估各岗位的工作成效。我们整理了一份《养老院岗位绩效考核表》，它涵盖养老院院长、护理主管、行政主管、护理人员、营销人员、财务、医生、厨师等核心岗位，通过多维度考核指标与明确评分标准，提升养老院精准运营管理。本文仅供参考。