摘要：同样都是体制内，老一辈人口中的“铁饭碗”职业，医生、教师、公务员，究竟哪一个的铁饭碗会最先被打破？

同样都是体制内，老一辈人口中的“铁饭碗”职业，医生、教师、公务员，究竟哪一个的铁饭碗会最先被打破？

你是否发现网上有企业大量裁员的相关资讯？你是否发现最近的工作越来越难找了？你是否发现如今的体制内越来越难进了？

这几个问题在网上也是讨论的比较激烈，一方面经济大环境不景气，企业裁员，毕业生工作不好找，另一方面大量高校毕业生涌入体制内，寻求所谓“稳定”的工作。

虽然很多大学生毕业后顺利进入体制内，然而关于“精简”的问题又接踵而至，许多网友感叹：这世道“太卷了”。

有人表示：“教师队伍要精简，学生越来越少了，教师必须裁员，减少财政支出，退休老师工资太高，是一个很庞大的群体，而且很多教师吃空饷，导致很大的资源浪费。”

有人则表示：“公务员机构庞大，最应该就是精简公务员了，精简之后工作效率绝对翻倍”。

也有人说：“公务员必须精兵简政，教师也得精简，医生精简不了，除了医生都要精简，体制内的薪酬待遇太高，造成地方财政负担太重”。

诸如此类，网友们也是各执己见，吵得不可开交。

其他事业编人数暂且不论，根据近几年相关数据统计，我国教师人数高达1892万人，执业医师478万人，公务员800余万人。明显可以看出，这三大职业中，教师人数是最多的。

一、教师

先来分析教师的情况。

1、人口大数据对教师行业的影响

根据相关大数据统计，我国人口出生率与死亡率比值的拐点是在2021-2022年之间，也就是说2021的前几年间，人口出生率是远高于死亡率的，是人口基数增长的过程。

而从2022年开始，人口死亡率都是高出出生率的，尤其是2023年人口死亡率达到了0.79%，而出生率仅有0.64。

这样的结果表明，我国是逐渐老龄化的，而且老龄化速度在逐渐加快。

出生人口降低，2024年出生人口降低至815万，小学入学人口连年递减，现状就是从幼儿园、小学开始，学校的规模与数量将会逐渐减少。

根据数据显示，2023年全国幼儿园数量已经减少了1.48万所，是从08年以来首次的负增长。

而人口老龄化的最终结果，会导致教师编制过剩的问题日益加剧，再过几年也许会更甚，许多幼儿园、小学甚至中学将面临着招不到生源的风险。

许多县级、市级学校可能存在合并的情况，且部分学科的老师会出现处于供大于求。

2、科技技术的发展对教师行业的影响

现如今可以说是互联网与人工智能的时代，而且发展日益迅猛，就在我们为一些新奇的人工智能产品所震撼时，殊不知在不久的未来，可能诞生出超出我们认知的一些AI。

人工智能在将来可能会逐渐进入教育领域，会代替教师日常中的一些基础教学工作，例如：讲解知识点、批改作业、讲课等等，这样一来，进一步减少了对传统教师岗位的依赖。

3、竞争压力对教师行业的影响

地点：高校校园宿舍内，班长：马上要教资报名了，你们宿舍有谁要报？我、我、我，几个人异口同声。

在当下竞争激烈的社会中，找份好工作并不容易，在大学生看来，进入体制内工作，教师无疑是一个不错的选择。

因此国内各地在校大学生，在上大三至大四期间，都会选择报考教师资格证，为将来考编打下基础，已经是当代大学生的一种流行的方式了。

随着“考教资热”的到来，越来越多的大学生加入其中，据统计，2022年报考教资人数为1144万人，而2023年达到了1265万人，近几年来，考教资人数呈现大幅上涨的趋势，报考人数是连年递增的。

面对人数如此之多的毕业生，对于教师行业也将是一轮新的挑战。

4、行业的饱和对教师行业的影响

结合上面两个方面的影响，一方面：教师编过剩，许多学校规模和数量缩减，另一方面，竞争加剧，报考人数越来越多。

必然会加行业快饱和的进度，这不，我们用江西省教师国编招人数举例。

据统计，2021年招聘人数为13344人，2022年为1111人，2023年为7821人，2024奶奶为3957人，最终到了2025年的2146人。

整体情况呈现“断崖式”下降，因此许多地区也实行了“转岗分流”制度，一定程度上缓解了行业的压力。

当然对教师行业的影响因素不止这些，因此教师行业也会随一些政策的变动而变动，而具有一定的风险。

随着教育制度的逐步完善，对于教师的要求也是越来越高了，1997年时教师都必须“持证上岗”了，将来会如何？我们不得而知。

二、医生

在如今疯狂内卷的就业环境下，作为“卷王之一”的医生行业也不例外，医生的内卷程度丝毫不亚于考公务员，毕竟我国几十万的医学毕业生，真正毕业生穿上白大褂的人却少之又少。

1、学历门槛对医生职业的影响

门槛之高，令众多学霸也望而却步。

很多大学毕业生想留在一线大城市发展，进入一些比较好的医院，通常最低学历要求都是硕士，这是人尽皆知的。

如果想进入三甲医院通常门槛就是博士学位，如果不相信呀，你可以问问你身边在大城市发展的三甲医院的主治医师朋友。

有的知名医院，甚至连最高的博士研究生学位还不够，只有博士后的名额，等你出了工作站之后，留不留你还是另外一件事。

医生虽然拿着让人羡慕的工资，但是压力是非常巨大的，特别是一些主治医师，工作上是没日没夜的加班，背后辛酸真的太多了。

2、老龄化对医生职业的影响

是机遇，同时也是一种挑战。

我们都知道随着人的年龄逐渐增长，健康状况也会随着变化，老年人群体健康状况普遍较差，而我国老年人群体在增加，这时候对医疗服务的需求将会越来越大。

医疗服务需求增加，必然会导致对医疗人员的需求增多，而且会越来越多，毕竟目前我国。

对医生的需要量增加，另一方面医生职业也存在挑战，比如需要提供更加专业、高效的服务，对医师的要求也就很高了。

比如：许多医院实行了“总量控制”的备案编制，简单来讲就是内退、辞退一些人员，再招同数量的人员，或者进行转岗、调岗的变动，这样一来，在确保不增加总编制数量的前提下，极大程度优化了人员的结构，提高工作效率。

总结来说就是“定岗不定人”，岗位确定，应聘者可竞争，增加了挑战性。

随着人口老龄化的加剧，即使医生行业分流，但也摆脱不了对医疗人员十分紧缺的现实，所以医生职业未来的发展前景是非常可观的。

最后看看公务员

公务员，年年都是一个热议的话题，也是老一辈人眼中妥妥的“铁饭碗”，深深扎根在他们心中几十年。

政府机构比如：税务、执法类岗位都面临着精简裁撤，更何况是在里面上班的公务员了，还有一些基层事务性岗位也削减。

虽然公务员也会有裁员的现象，主要还是集中在一些非核心岗位上，整体上公务员还是稳定性较高的。

竞争与转岗对公务员的影响

在各大行业内卷时代，作为“卷王”之一的公务员首当其冲，多地热门岗位，我们前几期也提到，竞争比例1000:1以上，热度排名前几的岗位，更是万人争一岗的存在，竞争非常的激烈。

现在很多政府机构实行了转岗的机制，毕竟有人多年龄偏大然后能力一般，这些人可能会被调到其他适合自己的岗位上，因此能力也成为了一种考核指标，但也没有达到网上所说的有失业风险，那种观点就太扯了。

号称体制内的“铁三角”，医生、教师、公务员，谁先进入职业危机？

综上所述，教师队伍作为最大的事业编制群体，将面临的职业危机比较大，医生、公务员整体来说，还是相对比较稳定的，根据上面许多数据看，也是有一定风险的，所以努力提升个人能力，还是十分有必要的。

知识小贴士：

那么除了医生、教师、公务员外，还有哪些比较吃香的体制内工作？

烟草、电网、中石油、中石化、四大银行、军队文职等。

都是比较不错的体制内的工作，只要不犯一些原则上的错误，基本上可以稳稳干到退休，且这些行业的薪资待遇都很可观，能考进其中的一个单位，算是福气了。

就拿国家电网来举例子，这也可能是大家比较熟悉的一个，特别是在中国电力高校联盟的成员高校中上过学的毕业生，考上国网有着很大的机会，毕竟国家电网在这些高校每年都会招收几百上千人。

而国网的薪资待遇也是众所周知的高，据统计，一些核心岗位员工年薪破25万，其中有80%以上的岗位薪资在10K-30K之间。而且本科生的起薪高，都有约6000-8000，研究生可能在这个基础上加个十个点左右，博士生则是直接享受副科级待遇了。

不论是教师，还是医生、公务员，还有上述这些体制内的工作，都要牢记自己的工作使命，在工作中不断提升自我，实现自我价值。

笔者观点认为，作为我国非常重要的三大职业，任何一个职业都有其不可撼动的地位。

对于网上很多人所说的教师行业精简，其实教师行业也只是冰山一角而已，比如：各城市的公园、博物馆、广播电视、各种各样的协会等等。

即使是福利待遇减少，调岗、转岗、派遣等等因素影响，对于其中的工作者来说，都是一个巨大的挑战。

对于行业的“精简”，并不意味着“铁饭碗”不铁了，只能说铁饭碗终究也会有面临改革的那一天。

那么，在未来，是否教师的“铁饭碗”会是最快被打破那个呢？你认为呢？欢迎发表各自的观点与大家一同讨论。

来源：教育公元一点号