摘要：坊间流传的"一杯茶一包烟，一张报纸看半天"的戏言，正在被新时代的浪潮冲刷殆尽。

前言

曾几何时，"编制内"三个字是安稳的代名词。

坊间流传的"一杯茶一包烟，一张报纸看半天"的戏言，正在被新时代的浪潮冲刷殆尽。

机关事业单位的"铁饭碗"并非免死金牌，而是系着纪律准绳的千钧重担。

从《公务员法》到《事业单位工作人员处分规定》，制度铁网已悄然收紧——今天仍在岗位上混日子的某些人，或许明天就会成为以下6类被清退对象。

六条红线：触碰即出局

一、政Z立场动摇的人

公开讲些跟公家唱反调的话，加入那些不合法的团体、泄露国家机密、违规取得境外身份等行为，直接触发开除机制。

党员身份不是护身符，而是更高标准的紧箍咒，任何危害国家利益的行为都将面临"双开"结局。

二、玩忽职守的渎职者

疫情防控中擅离职守、安全生产监管弄虚作假、重大项目中收受好处放任质量问题。

以上这些造成人民生命财产损失的行为，即便没有主观恶意，也将因"不作为"被永久踢出公职队伍。

三、染指铜臭的腐朽者

收受千元购物卡、虚报差旅费、利用职务之便为亲属谋利，这些"小打小闹"在监察体系下无所遁形。

最新修订的政务处分法明确规定：凡涉及经济问题，不论金额大小，视情节可予撤职直至开除。

四、道德底线下滑者

下班后参与网络赌局、酒驾被治安拘留、婚姻关系混乱引发举报。

这些"八小时之外"的放纵，都可能被认定为"严重违反社会公德"。

某地教育局干部因KTV不雅视频曝光被开除的教训，至今仍在系统内流传。

五、身陷囹圄的犯罪者

交通肇事致人死亡、家暴构成故意伤害、违规放贷演变成非法经营，一旦被法院判处实刑，公职身份自动解除。

即便缓刑考验期表现良好，也永远失去重回体制的资格。

六、消极怠工的躺平者

连续两年考核垫底、累计旷工超过30天、拒不接受必要岗位调整，

这些看似温和的违规行为，正在成为单位优化队伍的法律依据。

五道护身符：守住你的编制

一、把讲政Z刻进骨子里

工作群不发牢骚、朋友圈不转敏感文章、饭局上不议论政策，这是当代公职人员的生存本能。

二、让廉洁成为条件反射

推不掉的礼品立即上交纪检组、项目审批全程录音录像、家属经商主动报备，建立透明的职业防火墙。

记住：收下一盒月饼可能从此一发不可收拾。

三、把考核当生死线

年度目标分解到季度、重点工作留存痕迹、民主测评提前准备述职材料。

四、生活纪律带电长存

安装国家反诈APP防赌防骗、行车记录仪兼作纠纷证据、家庭矛盾及时调解避免报警记录。

公职人员的私德瑕疵，随时可能变成政审档案的污点。

五、用法律武器守住底线

遭遇不实举报时保存通话记录、收到辞退通知时要求书面说明、权益受损时在15日内提起申诉。

某局职工通过法律程序，成功撤销了违规处分决定。

结语

"权力应当成为一种负担。当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成一种乐趣时，一切也就完了。"苏联部长雷日科夫的警句，此刻显得格外振聋发聩。

体制内的安稳从来不是理所当然，而是用如履薄冰的谨慎换来的职业特权。

此刻不妨自省：你电脑里是否存有涉密文件？手机里有无不当聊天记录？办公抽屉是否收着不该拿的东西？

立即自查整改，或许就是保住编制的关键一步。

#图文打卡计划#

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来源：村民～刘大龙