摘要：中核招聘动态提到此次招聘覆盖全国10座城市、14所顶尖高校，联动百余家成员单位，释放1730个核心岗位，吸引3100+学生到场参与互动，吸纳1196273份高 质 量 简历，共计425284位应聘者，一共收到1196273份简历！

“我们收到1196273份简历” ——2025年4月5日12:35分，中核招聘发布图文推送。

这是一条看似普普通通很常见的招聘动态，却如一记闷棍，击中无数正处于求职旋涡中的应届往届高校毕业生们。

中核招聘动态提到此次招聘覆盖全国10座城市、14所顶尖高校，联动百余家成员单位，释放1730个核心岗位，吸引3100+学生到场参与互动，吸纳1196273份 高 质 量 简历，共计425284位应聘者，一共收到1196273份简历！

一个企业收到多少简历、办多少场宣讲会，都是有KPI，大白话就是为了让数字漂亮点。

不管收到的简历合不合适，每次校招的简历kpi都要想尽办法达标，这算是业内共识，太高高在上了不尊重候选人，但把这个公然放到明面上说有些不尊重广大求职者！

国企公众号推送不同于民企私企，需要经过责编、审校层层审核通过之后才能对外发布。

100万份简历可能在一些人眼里面是一个捷报美好的数字，似乎是企业春招季的一份成果展示！

但1196273份简历的背后是几十万上百万的求职人员，漂亮的数字对企业来说似乎很骄傲，但这个数字背后都是一个个的毕业生，如果说一份简历只有一页a4纸，这些简历加起来大概会有100多米，相当于40层楼…

就业环境不好的缩影不应该成为企业炫耀的资 本，更不应该是一家 国 企 发出来的炫耀！

好的人才就应该去好企业，好企业也应该择优好人才，这是社会共识，所以我们理解竞争，也理解择优。

广大企业们本应该去承担缓解就业的责任，但事实上反而把多少学生的苦难当作它们洋洋得意的谈资，就业市场的大环境搞的一年比一年差。

每一份简历，都是一个人把未来揉碎再小心翼翼拼接的产物。

119万份简历甚至不仅是一页纸，是从网申开始需要从姓名年龄填到项目经历的长时间填写网页简历，然后要做一个多小时的性格测试、职业测试、甚至还有什么行测题，然后就是进入无限等待池，拖着流程毫无下文，甚至不如那些投简历直接拒绝的企业。

在 119 万份简历的背后，隐匿着 119 万人那难以计数的通宵达旦，那无尽的焦虑难眠，那数不清的自我怀疑与再度整理。

119万份简历的背后是119万名刚刚踏出校园，身负家庭与时代双重重压的年轻人，竭尽全力地进行着一次次尝试。

可在这条推文中，除了冷冰冰的一串数字还有一个轻佻的“”表情，似乎很嘚瑟，仿佛这些年轻人只是数字战绩的背景板，一串漂亮完美的KPI。

每一年都在提就业是最大的minsheng！

作为头部央企、国家 战 略 力量的重要支撑单位，在国家资源与时代趋势的托举下稳稳站在金字塔顶端，应该承担更多的责任与担当，而不应该是 赤 裸 裸 的炫耀，这样真的很伤人，不该有傲慢与偏见！

这届年轻人，已经在越来越“精细化”的筛选与高度内卷中身心俱疲，遍体鳞伤，他们在夹缝中求生，还要面对来自“成功者”视角的轻浮赞叹。

优秀如浙大，大厂如中核，也要这样傲慢且冷冽的把每个20出头的年轻人当耗材写上去。

在爆款面前，即便是高校毕业生天花板C9高校的应届生对他们而言也只是faceless的幼稚脸庞，谁都可以来踩一脚，请善待这些小朋友吧，他们还只是最天真最热情的学生。

社会不只是靠高科技进步的，人文情感也是必不可少的一环节。

中核推送标题哪怕写“感谢119万应聘者投递中核”都比这个“我们收到1196273份简历”诚恳。

因为我们是社会，不是古罗马斗兽场，不管你是不是下一个hr，或者下一个领导，在面对有困难的群体的时候，你可以不选择主动帮助，但至少收起你的优越感。

谨以此问，写给贵企业，也写给所有正在努力长大的我们。

来源：惊蛰