摘要：上海某单位的职场故事，最近在社交平台炸开了锅。一位工作6年的女性职员辞职后，刚提交手续不到1小时，就被自己亲手带出来的新人踢出工作群。更扎心的是，另外2个关联工作群也同步"秒踢"，她一气之下拉黑31个群、删除100位同事，配文"有些人注定做不了朋友"的朋友圈截

上海某单位的职场故事，最近在社交平台炸开了锅。一位工作6年的女性职员辞职后，刚提交手续不到1小时，就被自己亲手带出来的新人踢出工作群。更扎心的是，另外2个关联工作群也同步"秒踢"，她一气之下拉黑31个群、删除100位同事，配文"有些人注定做不了朋友"的朋友圈截图，瞬间点燃全网情绪。

评论区里，有人晒出类似经历："我抱着文件盒走出公司大门时，手机里已经收到退群提醒"；也有人犀利吐槽："你当人家是战友，人家当你是潜在泄密者"。事件发酵后，HR圈流出内部培训视频，播放量直逼百万——这场教科书级的职场"断舍离"，撕开了现代职场最赤裸的生存法则。

这出"秒踢大戏"真正刺痛我们的，不是删除同事的决绝，而是职场人际关系那张一捅就破的窗户纸。那些朝夕相对的工位邻座、团建时勾肩搭背的"兄弟姐妹"，转身就能变成最利落的"踢人执行者"。但说实话，与其说公司冷血，不如说我们早该认清：职场从不是用来存放温情的地方，它本质上是戴着文明面具的原始丛林。

我见过最讽刺的职场告别：某总监离职宴上，下属们举着酒杯哭成泪人，第二天晨会，新总监还没到岗，所有人已默契地清空了前任的朋友圈权限。这让我想起自己第一次离职时的场景——抱着收纳箱站在电梯口，手机突然疯狂震动，低头一看，十几个工作群的退出提醒像雪花般砸来。那一刻突然明白：在职场上，你的存在价值永远绑定在工牌上的那串编码里。

有人指责女子"玻璃心"，说她不该在工作群发告别小作文。但真正的问题在于，我们总把职场错当成可以寄存情感的地方。那些加班时共享的宵夜、项目攻坚时的击掌庆祝，不过是利益共同体制造的温情幻觉。就像网友神评论："公司群聊里没有活人，只有戴着工号牌的NPC。"

更值得玩味的是接替者——她亲手带出来的新人。在师徒情谊与职场规则的对撞中，新人选择第一时间完成"清理门户"的KPI。这恰恰印证了职场铁律：当个人情感与组织利益冲突时，99%的人会选择后者。毕竟，在生存面前，没有人愿意赌上自己的职场信用。

而那些喊着"删光同事太极端"的理中客们，或许没体会过被踢出群的狼狈。但真相是：职场社交的本质就是阶段性同盟关系。 我认识一位资深猎头，他的通讯录永远只保留现同事，离职当天必定批量删除前同事。"职场人脉要靠价值维系，而不是聊天记录"，这话听着冷酷，却是血淋淋的现实。

这场闹剧最深的启示，或许在于教会我们如何与职场保持安全距离。别把平台当本事，别把同事当知己，更别把离职当成人性试金石。当你能平静接受"秒踢出群"的规则，才算真正读懂了职场生存手册。

下次离职时，不妨学学聪明人的做法：提前备份重要资料，主动退出所有群聊，给真正交心的三五人私发告别。至于其他99%的"熟人"，就让他们静静躺在通讯录里积灰吧——毕竟职场这座旋转门，谁也不知道下次相遇时，彼此又会戴着怎样的面具。

说到底，职场从不需要眼泪和控诉，它只信奉最朴素的法则：来时干干净净，走时利利索索。那些被删除的同事、被清空的群聊，不过是提醒我们：职场这场游戏，体面退场比华丽入场更重要。

来源：幽默百香果ay