摘要：2024年12月2日，宝宝树创始人王怀南发布了一段情绪激烈的视频，宣布自己退出了公司所有员工群，并表示无法再忍受当前团队的冷淡态度。

2024年12月2日，宝宝树创始人王怀南发布了一段情绪激烈的视频，宣布自己退出了公司所有员工群，并表示无法再忍受当前团队的冷淡态度。

在视频中，他透露自己号召员工去公司直播间互动，尽管付出了数小时的精力，却收到了冷漠回应——参与人数寥寥，互动几乎为零。他最后直言：“到了该‘整军’的时候了”，并表示自己不想要这些没有热情、没有血性的员工。

王怀南的愤怒，表面上看似是因为员工不够热情、不够投入，但深层次上，却揭示了当前许多企业领导者与员工之间的巨大认知差距。

企业管理不能仅仅依赖传统的“命令与执行”，而更需要理解员工的情感需求和个人发展。

员工不仅仅是公司的“工具”，他们更是共同发展的伙伴。

要让员工投入更多的热情和时间，领导者更应该以更人性化的方式去引导和支持，而不仅仅是通过压力和指责来达成目标。

来源：发哥园艺