摘要：去年秋季以来，武警第二机动总队以服务部队备战打仗为靶标指向，坚持为战征兵，探索出一条精准征集、定向征集、量才征集的征兵新路子，实现了部队人才需求侧与地方兵员供给侧的精准对接。

去年秋季以来，武警第二机动总队以服务部队备战打仗为靶标指向，坚持为战征兵，探索出一条精准征集、定向征集、量才征集的征兵新路子，实现了部队人才需求侧与地方兵员供给侧的精准对接。

“没想到我的专业在部队能发挥这么大作用！”今年年初，总队征兵团来到四川交通职业技术学院道路与桥梁工程技术专业宣讲部队政策、职能使命、福利待遇，吸引了大批在校大学生报名参军。

“深入地方院校宣讲，是总队开启精准征兵的第一个‘工程’。”总队领导介绍，征兵宣传是做好精准征兵的前提和基础，是从源头上提高兵员质量的重要环节。近年来，不少在校大学生积极响应号召，参军入伍投身军营，“但由于对武警部队机动总队普遍缺乏系统了解，青年选报意愿不高，导致优质人才流失。”

为此，总队严把宣传导向，创新宣传方法，分批次、多层次组建宣讲组，按照“征接这一批、发动下两批”的原则，紧盯预征地域、单位和对象，用好务工人员返乡、学生毕业离校窗口期，协调对接预征县区、院校人武部以及企事业单位，深入现地“面对面”解读政策，做好宣传发动。

特战分队高空索降精准击敌，机动分队千兵列阵杀声震天，工兵分队逢山开路遇水架桥……在河南塔沟武校的操场上，总队征兵团某片区宣讲组一边循环播放《南国橄榄绿，有你更精彩》专题征兵宣传片，一边详细介绍着部队兵种特色和武器装备，激发学员投身绿色军营的热情和动力。

“宣传动员为精准征兵占好舆论阵地，打好先锋头阵。”征兵团负责人介绍，在今年春季精准征兵中，总队征兵团开设了200余次宣传动员专场，吸引了3000余名专业特长青年。

“我们改变了以往征兵宣传单打独斗的局面，推动征兵宣传与国防教育、舆论宣传相融合，与新媒体传播深度耦合、一体推进。”负责人介绍，这一次总队将宣传工作嵌入地方工作整体布局，实现了“主流媒体网站全面参与、公共场所资源全景融入、乡镇街道役前机构全力助推”，全面打响了总队名片。

除了扩大征兵宣传的影响力，为了提高征兵精准度，总队还试行了量才征集，结合任务需要、编制要求、培养缺口，掌握“哪些专业缺、数量要多少、标准是什么”，摸清需求底数，形成翔实专业精准征兵数量和地域计划清单。

参照部队需求，总队征兵团根据地方专业分布、人员素质、动员潜力，整理汇编出涵盖13省54市院校企业的特色学科和专业优势分布情况，理清供给底数。同时，他们深入军地相关业务部门协调对接、磋商会谈，打通“数据优先共享、地市优先分配、兵员优先调剂”的精准征兵“快车道”，综合部队专业缺口和地方优势供给，匹配制订地域、数量、专业计划，提报分拨测算需求，使优质兵源与部队兵种、专业、岗位需求实现精准对接。

就在前不久，一场跨昼夜长途机动能力考核中，总队百余名新晋驾驶员走上考场，独立完成了考核任务。与以往不同的是，这些新晋驾驶员在部队驾龄均不满1年。

“前期总队精准征兵招收的驾驶专业新兵，在考核中大展身手。”总队相关业务处领导感慨，这一批新兵驾驶员持有地方驾照，入伍前都从事汽车驾驶、维修等专业工作。他们凭借专业优势大大缩短了人才培养周期，仅3个月就已经形成单放水平。

“以往要培养这样的驾驶员，至少要3年时间。”总队领导说，汽车驾驶员、工程机械操作手等岗位专业性较强，一名新兵想要成为专业骨干，至少需要6-8年时间，这使得战斗力生成速度远低于部队备战所需。

为此，今年总队制订出“3大8新4种条件兵”标准，对照标准条，聚焦能力指标，采取座谈、走访、阅档等方式，全方位考察摸排报名的专业特长青年，多维评估摸准优质兵员。

在总队的积极探索下，今年春季征接中，专业特长背景兵员占比绝大多数，精准征兵取得明显成效，有效弥补了专业岗位人才缺口。

拥有无人机专业特长的新兵王炫森在年初新兵下队后，如愿来到了侦察分队无人机班。短短一个月时间，他便熟练掌握了旋翼、固定翼无人机操控飞行、机体组装与调试等多个课目。

然而对总队而言，精准征集工作不光重在征兵，新兵下队能否落在对口岗位，发挥人才最大效益才是重中之重。“专业人才能征得进来，还要留得下来。”总队领导说。

为此，总队以精准化供给为目标、信息化支撑为路径，通过查资质、考实操、摸动机，掌握新兵的理论素养、技能水平和发展愿景，分专业、分层次建立一人一档专业人才数据库。同时，在新兵下队前，他们还结合各单位前期提报需求和新兵填报志愿，按照“一类一案、一人一策”模式，帮助新兵规划岗位轨道，制订成长路径。

“李尚荣，虽然你大学期间从事无人机维修专业，但你的军事体育比较薄弱，不建议你去体能要求较高的侦察分队担任无人机操作手，可以选择勤务保障分队维修技师岗位，也能大放光彩。”在近期总队统一组织的双向选岗面试考察会上，相关业务处对意愿不统一、人岗不相适的新兵进行二次调岗，“双选”分配新兵100%达标，岗位匹配率达到95%。

“要把好钢用在刀刃上，把专业的人放到专业部队、专业岗位上。”总队领导说，今年以来，越来越多的特长兵在战位上崭露头角，在比武竞赛中打头阵争第一，为部队战斗力建设添砖加瓦。

中青报·中青网记者 郑天然 通讯员 王永鹏 韦天龙 黄晓宽来源：中国青年报

2025年04月10日 05版

来源：战斗意志坚