摘要：董宇辉在接受采访时说"当直播时因画面抖动影响观感，他听从员工的建议，毫不犹豫先后投入200多万升级各项设备。“

董宇辉和老俞的这种巧合，难道是上天的安排？

俩人前后发表关于“爱护年轻人”观点，一个是精于算计的权衡，一个是敢于托举的胸怀，高下立判。

董宇辉在接受采访时说"当直播时因画面抖动影响观感，他听从员工的建议，毫不犹豫先后投入200多万升级各项设备。“

对于员工的想法，董宇辉懂得“被支持” 比 “被考核” 更有力量；年轻人要的不是 “你应该怎么做”，而是 “你想怎么做，我陪你试”。

这种把 “试错成本” 换算成 “成长投资” 的胸怀，让每个创意的种子都有了破土的勇气。真正的“爱护”从来不是居高临下的施舍，而是蹲下来倾听的诚意。

但同样的 “爱护” 二字，在另一块土壤里却变了味道。

董宇辉在某选之时，作为年轻人，意外爆火之后，他不仅让某选的股价涨了70倍，而且使直播间确立了“文化”调性，树立了“助农”品牌，让“文旅”产业焕发出勃勃生机。

这些都是董宇辉的个人价值和贡献，在某选走向成功的路上都起到了关键作用，这样的一位功臣，他得到了什么样的“爱护”呢？

他的顶头上司小孙在接受采访时说出“董宇辉夸夸其谈可以，做管理他没戏” 的评语；

某次董宇辉和老俞一起直播时，他借古喻今说起李林甫弄权的教训，表达出 “皇帝不能不上朝”。

老俞却说 “评论区说你在教我做事”，冷笑中带着威压，像极了朝堂上帝王对臣子的敲打，展现出上位者的傲慢，在权威面前，连年轻人善意的“真言”都成了越界。

老俞的矛盾像一面棱镜，折射出他在管理方面的拧巴：

既想用年轻人的热血点燃商业奇迹，又在制度层面拒绝给予实质尊重；既想收割个人 IP 的流量红利，又拒绝为核心人才的话语权松绑。

当董宇辉一个人挑起公司业绩的重担，却连集团庆典晚会上的一把椅子都没有；

当“董宇辉”三个字成为集团的“金字招牌”，却在决策桌上连发言的麦克风都没有。

这种撕裂感，让 “爱护年轻人” 沦为话术，让核心人才在情怀与现实的裂缝里，渐渐成了 “最熟悉的陌生人”。

董宇辉的设备升级故事，与老俞的 “教我做事” 片段，像一枚硬币的两面，是两种不同的管理哲学：

一边是把员工的理想当作企业的未来，用信任搭建试错的舞台；一边是把人才的价值换算成数据报表，用情怀掩饰利益分配的失衡。

当企业把 “顶梁柱” 逼成 “局外人”，当董事长把 “守护股东利益” 喊成口号，消耗的何止是一个人的热情，更是整个组织的生命力。

毕竟，谁会为一个只把自己当 “工具马” 的团队，拼尽全力奔跑？

真正的企业家精神，从来不是精于算计的权衡，而是敢于托举的胸怀。有一句话说得好：所有伟大的商业奇迹，都是价值观的胜利，你说对吗？

来源：老赵说房指南