卫健委明确：此项考核不合格不得申报副主任医师！

摘要：该政策明确要求，三级医疗卫生机构以及省、市级公共卫生机构的执业医师，若有意晋升为副主任医师，须在基层医疗卫生机构开展为期不少于一年的服务工作。

前段时间湖南省卫健委、湖南省人社厅联合下发了《湖南省卫生系列执业医师晋升副主任医师前下基层服务工作实施管理办法》。

该政策明确要求，三级医疗卫生机构以及省、市级公共卫生机构的执业医师，若有意晋升为副主任医师，须在基层医疗卫生机构开展为期不少于一年的服务工作。

新规核心

其中出台了一系列细化规定。值得注意的是：

所有计划晋升到副主任医师的医务人员，均需在县级及以下医疗机构完成一年以上的全职服务。该服务年限可分阶段完成，但是每次服务时长不得少于半年。在服务期间，医务人员需要全面参与门诊看诊、住院管理、手术操作、实习带教以及公共卫生服务等多项医疗工作，以确保他们的专业技能和影响力可以在基层医疗体系中得到充分发挥。

针对某些医师可能存在需二次执业或参与重大医疗任务等的特殊情况，政策体现出了适度的灵活性。具体来说就是，只要相关任务获得卫生健康委或地区机构批准，就可以替代部分所需的基层服务时间，使得医师达到晋升资格。

管理考核机制

在每年年初和年中这两个关键节点，地方卫生行政部门和相关派出机构需要协同制定服务岗位的供需规划方案。

依据该方案，双方应该签署正式的对口帮扶协议，明确下派医师需要在每年3月和9月按计划入驻指定基层医疗机构服务开展服务工作。接收单位的人事部门需要承担起严格执行考勤制度的职责，需要确保医生全程在岗履职。除了法定节假日以外，任何请假申请都需要经过严格的审查流程。如果医师在服务期间出现违纪行为，综合考核成绩将被评定为不合格，该结果将直接影响到其职称晋升评定。

全方位保障

为了保障医师在基层服务期间的生活质量与工作权益，派出机构将暂停该医师在本单位的原岗位工作任务，但基本工资和绩效工资依然会按照原标准照常发放。针对交通成本问题，派出机构会统一报销每季度的往返交通费用以减轻个人财务压力。湖南省的考核机制将医师的服务表现严格划分为了合格和不合格两个等级，考核结果直接关联其职称晋升申请资格。此外对于任何存在虚假材料的情况，该政策采取了严格的惩罚措施，包括可能撤销已授予的职称。

多省响应

湖南作为这一创新政策的先行者，截至目前，其政策模式已呈现出全国多省推广的趋势。具体而言，云南省发布正式通知，明确要求医师需累计完成一年以上基层服务时间，并将其作为申请高级职称的必要条件；贵州省则进一步提出，医师必须在县级及以下医疗机构服务满两年，将基层工作贡献与职称评审资格直接挂钩；安徽省和山东省也推进了类似的政策，通过延长医师在基层的服务年限，强化医师下沉基层的实践要求。