摘要：2025年，中国60至65岁的“低龄老人”群体已达9000万。他们不再是被定义的“退休者”，而是拥有健康活力、丰富经验和强烈社会参与意愿的新力量。从职场“二次发光”到消费市场的新主力，这群人正悄然改变着社会对老龄化的认知。

2025年，中国60至65岁的“低龄老人”群体已达9000万。他们不再是被定义的“退休者”，而是拥有健康活力、丰富经验和强烈社会参与意愿的新力量。从职场“二次发光”到消费市场的新主力，这群人正悄然改变着社会对老龄化的认知。

一、低龄老人的“三张王牌”

1. 健康与活力：相比高龄老人，低龄老人身体更健康，精力充沛。许多人选择继续工作或参与志愿服务，甚至成为社区治理的核心力量。例如，一些退休教师组建公益辅导班，医生返聘支援基层医疗，手艺人开班传授非遗技艺。

2. 经验与技能：几十年职场积累的专业技能，让他们成为企业的“智囊团”。某制造业企业聘请退休工程师担任技术顾问，仅一年就攻克3项技术难题，节省成本超千万。

3. 消费与潜力：他们不仅是康养、旅游的主力军，还热衷“潮消费”。数据显示，低龄老人年均旅游支出超2万元，健康管理消费增长30%，甚至成为智能穿戴设备的忠实用户。

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二、银发经济：下一个万亿级风口

民政部预测，到2035年银发经济占GDP比重将升至9%，市场规模突破20万亿。低龄老人正推动多个产业转型：

- 康养旅居：云南、海南等地兴起“候鸟式养老社区”，月租万元仍一房难求；

- 适老化科技：智能家居、健康监测设备销量年均增长45%，甚至催生“老年版直播间”；

- 再就业服务：上海试点“银发人才库”，为低龄老人匹配顾问、培训师等灵活岗位，时薪可达300元。

三、政策破局：从“养老”到“用老”

国家正通过多重措施释放低龄老人价值：

- 延迟退休加速：部分省份试点弹性退休，允许健康老人延长工作年限；

- 教育前置：老年大学开设AI、短视频剪辑课程，助力跨越“数字鸿沟”；

- 法律保障：新修订的《老年人权益保障法》明确禁止年龄歧视，鼓励企业返聘。

一位参与社区服务的低龄老人坦言：“我们需要的不是被照顾，而是被需要。”

四、争议与挑战

尽管潜力巨大，低龄老人仍面临困境：

- 就业歧视：超60%企业认为“老人效率低”，拒绝开放核心岗位；

- 技能错配：传统经验与新兴产业需求脱节，再培训资源不足；

- 社会保障缺口：灵活就业者养老、医疗待遇仍待完善。

专家呼吁：与其担忧“老龄化危机”，不如将低龄老人视为“人口红利2.0”。

你的父母或周围低龄老人正在如何“重启人生”？

来源：奇妙世界大冒险