体制内想上桌？真的要先戒掉拧巴感

摘要：💭🐼🤍 最近收到一些咨询，对于未来发展，大多数新手还处在比较彷徨的阶段。在这股拧巴劲中，也找到了自己曾经的影子： . 想被看见又怕被议论，渴望机会却不敢伸手，羡慕圈子核心却总在边缘试探。 . 在不像企业那么注重业绩说话的特殊职场环境里，过度纠结真

💭🐼🤍 最近收到一些咨询，对于未来发展，大多数新手还处在比较彷徨的阶段。在这股拧巴劲中，也找到了自己曾经的影子： . 想被看见又怕被议论，渴望机会却不敢伸手，羡慕圈子核心却总在边缘试探。 . 在不像企业那么注重业绩说话的特殊职场环境里，过度纠结真的会错失机会。事实证明，想要上桌，一定要先戒除拧巴感（以下的内容认真说给事业心姐妹听） // ❶面子没有真实利益来得实在同事的眼光不重要，展现出豁达和体面不重要，被别人喜欢或者讨厌也不重要，只有自己的利益才重要。我见过因为名额撕破脸的，也见过表现优异而被他人孤立的，还有将向上管理做到极致被别人鄙弃的。但那又如何？那些不被众人理解的时刻，都会随着你拿到手的成绩，化作过往云烟。 . ❷戒掉完美主义焦虑勇敢开始不一定会搞砸，也可能蕴藏着机会。我一开始有严重的好学生思维，明明有99%把握，却还是缺少自信。现领导截然不同，虽然有磨合阵痛，但我很欣赏的是，他会以一种不怕搞砸、无所谓的心态对待事情。永远坚信自己“行”，先设立起低标准，在实践过程中慢慢迭代优化，往往会被大领导认为很能攻坚克难。大概这也是他能上桌的重要原因之一。 . ❸不要等！别等领导主动看见你的能力，领导没有精力更没义务去挖掘每个人的优点。有位置就去争取，先占住再说。你准备好了再开始争取，茶早就凉了。我见过许多草台班子的事迹，已经对所谓的title袪魅了。平台能带来资源，位置会赋予能力，很多职位更凭机遇，你上你也行。 . ❹一定要培养起核心技能拥有技能就等于增加手中的牌，是上桌的底气。出身、资源都没办法选择，但能靠后期努力为自己不断加码。会沟通、能写作、善于解决能力、逻辑清晰、思维缜密细致、业务精湛…… 都是未来谈判的砝码。 . ❺设计好逃生路线我不会把鸡蛋全放在一个篮子，尽管是所谓前景明朗的选调生，也在不断构建起多元化支点。否则一旦上桌失败，自己的信念可能会崩塌。我的人生公式是：50%主业+30%副业+20%人生，下班后把自己当作公司运营，跑通了工作外的n种收入渠道，也收获慢慢的成就感。 . 🍡 把拧巴的时间用来野蛮生长，当你成为价值枢纽时，就自然会有人为你拉开主桌的椅子。 -END- 留在牌桌上职场进阶指南体制内新人职场