摘要：近年来，沁园春矿泉水公司高度重视安全文化建设，通过多种形式和途径，将安全理念融入员工的日常工作和生活中，营造了浓厚的安全文化氛围，为公司的安全管理工作奠定了坚实的基础。

近年来，沁园春矿泉水公司高度重视安全文化建设，通过多种形式和途径，将安全理念融入员工的日常工作和生活中，营造了浓厚的安全文化氛围，为公司的安全管理工作奠定了坚实的基础。

党建领航筑牢安全思想根基

该公司以“党建+安全”为抓手，在推动落实、宣传教育、消除隐患等方面持续发力，实现党建和安全同频共振。该公司党总支以安全工作在哪里，党建工作就跟进到哪里为目标，主动将党建工作融入生产全过程，发挥双向驱动力，激发党员遵规守纪、守住安全底线的自觉。同时，通过查找员工在安全认识上的不足、安全技能上的短板、安全管理上的漏洞，做到防患于未然，筑牢安全生产“防护堤”。

完善制度夯实安全管理基础

该公司从制度建设入手，定期对安全制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。去年以来，先后完善了《领导带班和值班管理制度》《预防和制止“三违”行为管理办法》等一系列安全管理制度办法，理顺了相应的台账、记录、表单等20多项安全管理流程，为安全文化建设提供了有力的制度保障。同时，进一步明确了各级管理人员和员工的安全职责，将安全工作纳入绩效考核体系，形成了流程清晰顺畅、责任体系明确、奖惩措施有效的安全管理运转闭环体系。

多元宣传营造浓厚安全氛围

为了让安全理念深入人心，该公司通过持续开展安全文化宣传活动，切实筑牢安全生产防线。一方面，每季度定期在公司内部的宣传栏、电子显示屏上，张贴和播放各类安全标语、海报、视频等宣传资料，让员工在潜移默化中接受安全文化的熏陶。另一方面，精心策划并组织开展“安全知识竞赛”“安全演讲比赛”“安全征文”等一系列活动，在丰富全体员工安全知识的同时，进一步激发大家对安全工作的热情，努力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

榜样激励激发全员安全热情

在安全文化建设过程中，该公司建立健全安全激励机制，对在安全工作中表现突出的员工给予表彰与奖励，树立正面榜样，激发全员参与安全管理的积极性。每年评选表彰一批“安全先进个人”和“安全先进班组”，对他们的先进事迹进行广泛宣传，树立安全工作的标杆。同时，该公司还在生产班组不定期组织开展“优秀安全工作个人、先进班组安全管理工作经验分享”等活动，通过树立优秀标杆，营造良好的示范效应，激励全体员工不断追求更高安全标准。

标识赋能打造立体安全文化

该公司注重安全标牌文化培育工作，在公司内部设置了安全文化宣传栏，定期更新安全知识、安全案例等内容；在公司文化园区、生产车间、工作岗位悬挂安全标语、安全警句；在要害部位和危险场所放置可视化安全警示牌、安全提示卡片；在生产和办公场所醒目位置安装安全警示标识、指示牌、安全提示、应急疏散路径示意图；在生产车间设置安全警示教育室、班组安全文化墙，并动态更新相关内容，实现工作场所和生产作业现场安全标识、警示标语、安全知识“时时见、处处见”。

下一步，沁园春矿泉水公司将持续深化安全文化建设，丰富安全文化内涵，为公司的高质量发展创造更加稳定、和谐的安全环境。

文 / 李东臻

来源：上游新闻