摘要：世界上最天真的事，不是以为老婆饼里有老婆、鱼香肉丝里有鱼、夫妻肺片里有夫妻，而是以为企业的秋招，真的是从秋天开始……虽然秋招是企业校招的重头戏，但实际上，很多企业在春夏就开启了校招前置化，抢先一步储备人才。​

世界上最天真的事，不是以为老婆饼里有老婆、鱼香肉丝里有鱼、夫妻肺片里有夫妻，而是以为企业的秋招，真的是从秋天开始……虽然秋招是企业校招的重头戏，但实际上，很多企业在春夏就开启了校招前置化，抢先一步储备人才。​

近期，腾讯就宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增 28000个实习岗位并加大转化录用，仅 2025年就将迎来10000名校招实习生，实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，而且技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%！

近年来，校招越来越成为企业人才战略的重要环节，如华为“天才少年计划”、腾讯“技术大咖”均是面向校招的核心项目，其好处显而易见：

那么，企业可以学习哪些？该如何做好校招？一起来看看吧！

一、腾讯的实践与启示，用产品思维做校招

腾讯校招负责人、有着十多年校园招聘工作经验的马毅先生表示，在腾讯，所有人都会强调这件事情，产品思维导向就是他们工作中的思维导向，那么，产品思维应该包含哪些内容？

第一是要真正了解你的用户，真正了解他们是谁，他们的需求是什么，以及他们在不同时间段的需求。

第二是用户参与，所有的内容、所有的流程设计是不是足够考虑了用户的声音，是不是可以让用户参与到你的决策当中去。

第三是敏捷迭代，就是变得更快，要容忍那些不完美的东西。

马毅先生分享了以下几点：

（一）了解用户：校招的基础

深入了解年轻人需求及其变化是关键。传统宣传方式列举数据与成就难以触动年轻人，而展示真实工作场景的宣传片，能让学生直观感受在公司工作的体验，从而拉近与目标群体的距离，精准把握他们的诉求。

（二）用户参与：提升校招效果

腾讯积极鼓励学生参与校招并反馈意见。通过建立微信群、推出“有聊APP”等渠道收集信息。例如，针对学生反馈的 JD 与实际岗位不符问题，腾讯及时收集意见并重写技术 JD，有效减少了岗位出入，使校招流程更贴合学生期望。

（三）敏捷迭代：持续优化之道

以“鹅厂 WO 谈会”项目为例，该项目历经多次迭代。从最初的纯视频播放，到直播形式，再到如今的在线分享会，最终形成受学生欢迎的模式。这表明在校招过程中，要依据反馈快速响应并改进，不断追求更优效果。

（四）雇主品牌：注重体验感

雇主品牌在校招中至关重要，其中体验感是关键因素。企业需关注校招每个环节的用户体验，从宣传到面试再到录用通知等，全方位打造良好体验，才能在竞争中脱颖而出，吸引并留住优秀年轻人。

二、校招前置如何做？这几种策略暗藏玄机

企业校招前置的目的无外乎3类，争夺优秀人才，储备稀缺人才，输出雇主品牌。

针对这些目标，大厂的校招前置都在怎么玩？这些玩法又暗藏着哪些玄机？

（一）实习生项目：长期敞开招聘大门

“春招不争毕业生，要争就争实习生”，如今的春招逐渐演变为企业与实习生们在春天的一场约定。知名企业更是将实习⽣招募与培养当作一项常态化的日常工作，对非毕业生群体长期敞开招募的⼤门。

而且，很多企业的实习生项目本身也颇具新意。雅诗兰黛就曾邀请⼤学⽣「登船」参与「美丽星球的探索之旅」，进⼊公司亚太研发中心进行学习和探索。在项目过程中，设置「中途能量补给」，为实习生提供丰富的体验和学习加成技能。

（二）校园猎头计划：网罗高校人才的必杀技

猎手团不仅可以推贤举才，还可以帮助企业策划校园活动、运营社群为学生答疑解惑，担当宣讲会主讲官，全方位融入企业在校园的一系列活动。

例如苏宁招募校园猎手团，集结高校中的优秀青年，成为苏宁挖掘人才的校园KOL，还通过校招直通卡，内推奖金等方式激励校园猎手团为企业发声和代言。

（三）专业类赛事：吸引优秀人才主动上门

想要发现和挖掘稀缺人才，与其大海捞针，不如通过一场强吸引力的专业人才赛事，让优秀人才“主动找上门”。

从2015年开始，华为每年都会举办高校软件精英挑战赛，在大赛的奖项中，华为设置了机考绿卡+面试绿卡等与校招强关联的奖项，为人才进入企业开启绿色通道。

除了华为，腾讯也十分热衷于举办各类高校赛事。腾讯高校游戏创意制作大赛、腾讯游戏安全技术竞赛……每个赛事的奖项都与面试资格或offer挂钩，储备稀缺人才的野心可见一斑。

（四）校企合作：开展人才生态合作

高科技人才需求井喷，巨大的人才缺口，需要高校教育和企业培养的共同努力。不少企业与学校一起，提前投入到对稀缺人才的培养中。

例如，华为与多个院校保持科研合作关系，其中，华为与南京大学共建校企联合实验室，2019年，华为又与复旦大学在新工科领域开展了科研人才生态合作。华为还面向全球的学校，发布了“华为ICT学院”校企合作计划。

（五）企业校园活动：达到品牌联动的效果

与校招宣讲不同，形式丰富的企业校园活动目的性较弱，更能让学生们放下防备，和企业「零距离接触」。如果企业产品的目标群体中包含大学生群体，企业校园活动还能达到品牌与雇主品品牌联动的目的。

欧莱雅就曾走进高校，举办了一场特殊的义卖活动。欧莱雅招募一批学生组织者模拟担任CEO、CFO、CMO等职位，从策划、宣传到落地、执行，分工负责此次义卖活动。

（六）企业开放日：邀请学生实地考察企业

除了走入校园，主动融入学生群体，企业另一个扩大雇主品牌影响力的方式便是将企业开放给学生，邀请他们走进来，充分了解企业。

不论是线上还是线下，企业的开放日要尽量避免枯燥，例如线下开放日可以采用企业打卡挑战等方式，让学生像玩游戏一样逛完整个企业；线上也可以通过问答闯关等方式，让学生边玩边了解企业。

来源：善世集团