摘要：格力电器（000651.SZ）于2025年4月22日晚间发布公告，宣布董明珠成功连任公司第十三届董事会董事长，同时聘任张伟为公司总裁，标志着格力电器正式完成新一轮高层管理团队换届。这一重大人事变动引发了市场广泛关注，不仅因为71岁的董明珠继续执掌这家中国家电巨

格力电器（000651.SZ）于2025年4月22日晚间发布公告，宣布董明珠成功连任公司第十三届董事会董事长，同时聘任张伟为公司总裁，标志着格力电器正式完成新一轮高层管理团队换届。这一重大人事变动引发了市场广泛关注，不仅因为71岁的董明珠继续执掌这家中国家电巨头，更因为这是她自2001年兼任总裁以来首次卸任该职，交由长期在格力体系内成长的张伟接棒。此次换届透露出格力电器在保持战略连续性的同时，正逐步推进管理层年轻化与技术化转型。

董明珠高票连任，开启第五个董事长任期

2025年4月22日下午，格力电器2025年第一次临时股东大会在珠海格力电子元器件有限公司召开，近400名股东及代表现场参会，远超预期人数，以至于公司不得不将会场从总部迁至更大的场地。会议审议通过了董事会、监事会换届选举等议案，董明珠以35.7亿股同意票数、124.46%的赞成率（因累积投票制规则）连任非独立董事，反映出股东对其领导能力的高度信任。

当晚，格力电器董事会会议一致通过选举董明珠为公司第十三届董事会董事长，任期三年。这标志着董明珠正式开启其执掌格力的第五个三年任期。自2012年接任董事长以来，董明珠已带领格力电器走过12年，期间公司营收从2012年的1001亿元增长至2023年的超2000亿元规模，尽管近年面临行业调整压力，但核心盈利能力依然稳固。

董明珠在股东大会现场回应管理层年轻化问题时强调："'年轻化'的关键是思想与精神要保持年轻。格力电器培养人才的观念相当清晰，就是具备创新能力、责任心和敢于拼搏。"这一表态与她近年多次公开阐述的人才观一致，即格力不以年龄衡量人才，而更看重精神活力与创新能力。

值得注意的是，格力第一大股东珠海明骏（持股16.79%）与董明珠形成一致行动关系，进一步巩固了其在公司决策中的影响力。市场分析认为，这种股权结构安排有助于格力在董明珠领导下保持战略稳定性。

张伟接任总裁，管理层年轻化趋势显现

此次换届最引人注目的变化是董明珠卸任已兼任24年的总裁职务，由张伟接任。格力电器公告显示，经张伟提名，董事会还聘任了方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯为公司副总裁，廖建雄为财务负责人，章周虎为董事会秘书。新管理团队普遍具有在格力任职一二十年以上的经历，显示出公司注重内部培养高管的传统。

张伟1999年加入格力电器，历任公司管路分厂、物资供应部、外协外购质量管理部、企业管理部负责人，2013年至2020年任珠海格力集团有限公司副总裁，2019年起任格力电器董事，2020年9月至今担任公司党委书记。丰富的跨部门管理经验使其成为接棒总裁的理想人选。

除张伟外，新一届董事会还出现了两位新面孔：舒立志和钟成堡。舒立志现任格力电器副总裁，曾任国家审计署武汉特派办副处长、处长，现年55岁；钟成堡则是格力电器总工程师、总裁助理，年仅38岁，是董事会最年轻的成员。钟成堡2008年从哈尔滨工业大学毕业后加入格力，从技术员一路晋升至研究院院长，目前担任格力旗下9家装备制造、研发业务子公司的法定代表人，包括珠海格力智能装备有限公司等新兴业务板块主体。

与此同时，上一届董事郭书战（69岁）、邓晓博（50岁）退出非独立董事行列，独立董事团队也大幅更新，仅张秋生连任，新增程明、李红旗、翁国民三位学者型独立董事。这一变化被市场解读为格力管理层年轻化与技术化转型的重要信号。

资深产业经济分析师丁少将指出："董明珠继续担任公司掌舵人，主导整体经营战略，意味着格力电器核心领导架构总体保持稳定；董事会仍保留较强的经销商代表席位，反映出公司与经销商体系的深度绑定关系不变。而新任年轻非独立董事的亮相，释放出明确的战略信号，公司将持续强化技术与营销的双轮驱动模式。"

业绩韧性凸显，多元化与渠道变革持续推进

尽管家电行业竞争加剧，格力电器近年业绩展现出较强韧性。2024年前三季度，公司实现营收1467.22亿元，同比下降5.34%，主要受空调主业外其他业务收缩影响；但归母净利润达219.61亿元，同比增长9.30%，第三季度单季净利润78.25亿元，逆势增长5.47%，核心盈利能力保持稳定。

格力近年来加速渠道转型，2025年初全国多家专卖店更名为"董明珠健康家"，融合线上直播与线下体验，探索健康生活场景新增长极。据格力电器市场总监朱磊透露，北京首店开业首日销售额超8560万元。格力试图通过董明珠个人IP与健康场景结合，将品牌价值从产品延伸至家庭生态解决方案。

在股东大会现场，格力为投资者安排了参观格力空调智能制造工厂、总部科技展厅、格力绿控工厂、电子元器件公司等行程，特意将会场设在芯片工厂，凸显对半导体业务的重视。管理层表示，格力半导体业务已形成从设计、制造到封装的全产业链闭环，碳化硅芯片在家电、汽车等领域有大量应用。董明珠强调："企业发展到了一定程度，要与国家需要结合起来。格力电器做芯片正是基于企业自身需要，以及国家需要。"

分红政策也是投资者关注焦点。董明珠在股东大会上表示，2012年以来公司累计现金分红超1300亿元，实施股份回购超300亿元。"我们不是为了分红而分红，而是因为股民的信赖而分红。"股东大会通过了2024年年中每10股派现10元（含税）的分红方案。

对于收购格力钛（原银隆新能源）后的发展，董明珠回应称从技术路径看选择没错，今年格力钛在管理、技术创新、销售体系上正大刀阔斧改革。她表示："现在全世界做钛酸锂电池的主要就是格力和东芝，格力对产品的认知是：第一要素是安全。"

未来挑战：平衡传承与变革

随着新管理团队亮相，格力电器未来三年发展路径逐渐清晰。一方面，董明珠继续掌舵保障了战略连续性，其力推的多元化布局（如芯片、新能源、健康家电等）和渠道改革将持续推进；另一方面，以张伟为代表的新管理层和以钟成堡为典型的年轻技术高管进入决策层，为公司注入新鲜血液。

丁少将分析认为，当前"以旧换新"、"扩大内需"等政策红利为格力提供了战略缓冲期，但公司仍面临多重挑战：经销商体系改革难度大，现有网络庞杂，彻底改革需要较长周期；"健康家"品牌认知度提升与IP多元化成效待验；工业板块（如芯片、新能源）能否快速成长以平衡家电主业波动。

接班人人选仍是悬而未决的问题。董明珠近期在与俞敏洪对话中透露，格力已有三至四名接班预备人选在不同岗位锻炼，将通过实践筛选最合适者。此次张伟接任总裁，钟成堡进入董事会，是否意味着接班梯队已开始浮出水面，值得市场持续关注。

截至4月22日收盘，格力电器股价报45.55元/股，微涨0.80%，总市值2551亿元。新一届管理层能否在董明珠领导下带领格力穿越行业周期，实现"从优秀到卓越"的跨越，未来三年将是关键考验期。

综合每日经济新闻、新京报贝壳财经、每日经济新闻等

来源：广景新闻