摘要：“你分管的项目审批工作涉及群众切身利益，作为主管领导，更应严格规范履职行为。根据‘四级预警’管理办法，你已被列入B级预警，请立即整改并作出书面说明。”近日，浙江苍南县委组织部依托干部监督暨负面信息管理平台，对一名存在履职问题的县管干部进行警示提醒。

本报苍南讯 (通讯员 杨莎莎 叶敏)“你分管的项目审批工作涉及群众切身利益，作为主管领导，更应严格规范履职行为。根据‘四级预警’管理办法，你已被列入B级预警，请立即整改并作出书面说明。”近日，浙江苍南县委组织部依托干部监督暨负面信息管理平台，对一名存在履职问题的县管干部进行警示提醒。

为强化干部日常监督，近年来，苍南县建立“四级预警”机制，紧盯权力运行关键环节，通过动态监测、精准施策、闭环整改，推动干部监督由事后处置向事前预防转变。

聚焦遵纪守法、依法履职、公序良俗3大类，明确23项负面情形及扣分标准。按照扣分从低到高，划分“ABCD”四级预警，实行“一变化一提示”动态监管，对A级预警干部开展谈心谈话，B级预警干部开展警示提醒，C级预警干部取消评优、暂缓晋升职级，D级预警干部依据不同情况给予停职检查、调整职务、免职等组织处理，形成“预警—整改—评估”闭环链条。

为打破信息壁垒，整合纪委、公安、审计等18家部门数据资源，建立报告互通机制，2024年以来，归集负面信息439条，对31名干部实施动态预警。注重严管厚爱结合，定期召开分析研判会剖析突出问题。对列入预警的干部，通过谈心谈话、干部家访等方式，帮助剖析问题根源、制定整改措施，并持续跟踪整改落实情况，对作风转变明显、工作实绩突出的干部适时解除预警。

来源：金台资讯