“不用海归派里面有间谍”！网友：董小姐的技术也会有人偷？

摘要：格力电器在2025年4月22日的临时股东大会上完成董事会换届，71岁的董明珠以 100% 赞成票率连任董事长。同时将总裁职位交由张伟接任，新一届董事会中 85 后技术骨干钟成堡的加入，标志着格力管理层年轻化进程进入新阶段。

“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才。”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是。”

格力电器在2025年4月22日的临时股东大会上完成董事会换届，71岁的董明珠以 100% 赞成票率连任董事长。同时将总裁职位交由张伟接任，新一届董事会中 85 后技术骨干钟成堡的加入，标志着格力管理层年轻化进程进入新阶段。

然而，董明珠在回应投资者关于管理层年轻化的提问时，却抛出 "绝不用海归派" 的争议言论。这一表态与其近年来的人才战略一脉相承。

只是在流量为王的时代，争议本身就是最划算的广告费。然而这份用话语炸弹点燃的财报烟火，能否照亮格力穿越周期迷雾的前路？

年轻化还是“老树新花”？

董小姐的嘴，格力的盾。这位71岁仍以“精神90后”自居的铁娘子，在格力电器2025年董事会换届的镁光灯下，再次用金句完成了对舆论场的精准爆破——“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才”。

虽然这番太极打得漂亮，却难掩股东们对“董小姐终身制”的隐忧。毕竟，当舒立志、钟成堡等新晋董事的履历表上赫然写着“格力工龄15年+”“内部培养标兵”时，所谓的年轻化更像是老树开新花——嫁接的仍是同一套根系。

格力电器的管理层结构调整始终与投资者诉求紧密关联。2024 年三季度财报显示，公司营收同比下滑 5.34% 至 1467.2 亿元，净利润却逆势增长 9.3% 至 219.6 亿元，这种 "增收不增利" 的结构性矛盾，折射出家电行业存量竞争的残酷现实。投资者对管理层年轻化的焦虑，本质上是对格力能否在智能化转型中保持创新活力的担忧。

从董事会换届结果看，格力确实在推进年轻化：38 岁的钟成堡作为技术骨干进入董事会，其从基层技术员到总裁助理的晋升路径，体现了 "内部培养 + 技术导向" 的人才策略。但这种调整远未达到市场预期 —— 新一届董事会平均年龄 58 岁，仍高于美的集团（55 岁）和海尔智家（56 岁）。董明珠在股东大会上强调 "年轻化的关键是思想而非年龄"，更像是对投资者质疑的软性回应。

值得注意的是，格力的年轻化策略与财务数据形成微妙对冲。2024 年公司研发投入达 78.2 亿元，同比增长 5.47%，研发人员占比超过 16%，但研发团队中无一名海归。这种 "重本土、轻国际" 的人才结构，在空调主业毛利率稳定在 30% 的背景下尚可维持，但在新能源、智能装备等新兴领域，可能成为技术突破的瓶颈。

本土学生工资比海归低1/3

但若以为这只是场脱口秀就天真了。董小姐的“不用海归群体”，实为一场精心策划的流量收割。

2024年一季度，格力电器的经营活动产生的现金流量净额为-29.41亿元，而上年同期为150.65亿元，同比下降了119.52%。

更深层的算计则藏在人力成本里。根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，2023年国内应届生平均招聘月薪为10342元，2023年海归优先岗位的平均招聘月薪为15240元。因此，选择“物美价廉”的本土应届生，既能压缩薪酬开支，又能确保人才更易融入“董明珠思想”体系，堪称成本控制与意识形态的双赢。