摘要：大小新闻客户端4月24日讯（YMG全媒体记者 刘晓阳 通讯员 林岱 范传刚）为筑牢安全生产防线，烟台黄渤海新区以“人民防线”建设为核心，创新构建企业事故隐患内部报告奖励机制，充分激发企业员工参与安全生产的主动性和积极性，实现安全生产从“被动监管”向“主动防控”

大小新闻客户端4月24日讯（YMG全媒体记者 刘晓阳 通讯员 林岱 范传刚）为筑牢安全生产防线，烟台黄渤海新区以“人民防线”建设为核心，创新构建企业事故隐患内部报告奖励机制，充分激发企业员工参与安全生产的主动性和积极性，实现安全生产从“被动监管”向“主动防控”的转变，形成全员参与、共建共治的安全生产新格局。

立柱架梁，构建长效治理机制。该区应急管理局指导企业明确隐患报告的范围、奖励标准和操作流程，辖区各企业根据自身特点，建立了“发现—报告—整改—奖励”的闭环管理机制，制定“随手拍—即时报—分级审”流程，对员工发现的隐患立即响应进行整改闭环，对报告隐患的员工及时给予礼品或现金奖励。该举措极大地激发了员工的参与热情，员工从“要我安全”转变为“我要安全”，企业安全生产氛围日益浓厚。

精准赋能，提升全员参与能力。该局邀请省级安全生产专家、江铜国兴（烟台）铜业有限公司安全总监开展网络直播授课，结合工作要求和企业实践，讲解隐患识别要点、报告流程及典型案例，全区企业管理人员及一线员工超4万人次收听观看。

同频共振，绘就安全“同心圆”。自2025年以来，全区各企业已累计奖励1000余人次，发放奖金6万余元，排查并整改隐患2400余项。其中，江铜国兴（烟台）铜业有限公司通过实施隐患内部报告奖励机制，员工主动报告隐患的数量月均同比增长3.79倍，隐患整改率达到100%。通过这一机制，企业负责人和员工在安全生产上形成了强大合力。

责任编辑：杨云阁

来源：大小新闻一点号