摘要：对于取消大小周后是否会影响收入，该人士回复称：“逻辑上会降低15%到20%，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”
近日，据媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消大小周，五一之后执行。
Chinese lifestyle-sharing platform Xiaohongshu is set to abolish its "Big-Small Week" alternating work schedule following the May Day holiday, according to domestic media citing an insider source.
对于取消大小周后是否会影响收入，该人士回复称：“逻辑上会降低15%到20%，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”
The "Big-Small Week" system – a hallmark of China's internet sector where employees alternate between six-day ("big week") and five-day ("small week") work cycles – directly impacts earnings. The source estimated that eliminating the practice could reduce monthly salaries by 15-20%.
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据此前报道总结，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。2022年6月24日，得物也正式取消大小周。
This transition follows a broader industry trend. In June 2021, short-video platform Kuaishou became the first major firm to abandon the model, adopting legally compliant overtime payments. ByteDance followed in August 2021, requiring formal overtime requests through internal systems, while e-commerce player DeWu implemented similar changes in June 2022.
什么是大小周？
据介绍，大小周为互联网行业特色的休息方式，指一个星期单休，再下个星期双休。
2021年6月，字节跳动CEO梁汝波公布的一项调研显示，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。评论同样分为两极：支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活；反对者认为，收入大幅度缩水，工作量却很可能不变。
Employee reactions remain divided. In June 2021, ByteDance CEO Liang Rubo disclosed that one-third of employees opposed canceling the policy due to income concerns, despite unchanged workloads, while another third prioritized family time and leisure.
记者在采访中发现，一些员工对于单位不给予相应补偿的加班要求表现反感，但对于能获得相应报酬的岗位、无论加班时间多长，都表现出赞赏的态度。
而快手公司的运营岗员工晓雯则告诉记者，她的体验是欣喜的。从今年1月开始试运行，到7月快手公司宣布决定取消，这半年她摆脱了周末到岗公司一天的硬性要求。是否加班的选择权，回到了自己的手中。
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中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇对第一财经记者分析，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。
娄宇表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。
Internet firms now prioritize "workflow optimization and labor cost containment" as the sector matures, according to Professor Lou Yu of China University of Political Science and Law. "With slowing revenue growth compared to their hyper-expansion phases, companies are rebalancing compensation structures," he noted. "Increasing reliance on equity incentives and regulatory pressures to protect workers' rights are accelerating the shift away from overtime-dependent salaries."
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来源：中国日报双语新闻一点号
