“海归派里有间谍”，语出惊人的董明珠这次越界了

摘要：在刚刚结束的格力电器股东大会上，71岁的董明珠再度以百分百高票当选董事长，开启她的第五个三年任期。这本是格力内部的一次权力交接，却因董明珠在会上谈及的用人观点，在舆论场掀起惊涛骇浪。

在刚刚结束的格力电器股东大会上，71岁的董明珠再度以百分百高票当选董事长，开启她的第五个三年任期。这本是格力内部的一次权力交接，却因董明珠在会上谈及的用人观点，在舆论场掀起惊涛骇浪。

董明珠提到了两个观点，一是人才选用不以年龄、资历来论，年龄大小无所谓，只要有能力，思想永葆年轻即可，下至20岁的小年轻，上至90岁的耄耋老人，都可为格力所用。二是明确表示格力不会用海归人才，原因是海归中有间谍。

先看她关于人才选用不以年龄、资历论的观点。乍一听，似乎颇具开明与包容之气。年龄大小无所谓，只要有能力、思想年轻，下至20岁小年轻，上至90岁耄耋老人，皆可为格力所用。这一理念若单纯从企业自身发展、挖掘多元人才的角度看，确实有值得肯定之处。

不过，结合董明珠自身高龄出任董事长这一现实情况，不少网友质疑其言论夹带私心，似乎也不无道理。外界一直存在对她70多岁仍不“让贤”的诟病，认为她舍不得放弃手中的权力。而她此时抛出“只要思想年轻，年龄不是问题”的观点，很难不让人怀疑是对外界质疑的一种侧面回击。

如果说第一个观点尚存在一定争议空间，那么她那句“格力不会用海归，因为海归中有间谍”，却让人大跌眼镜。且不论这种观点何其荒谬、何其偏激，单从一位知名企业家口中说出，就已让人瞠目结舌。

不可否认，海归确实存在一些“水学历”的混子，但这绝不能成为一棒子打死整个海归群体的理由。这就如同国内高校，名校之中也并非人人都是精英，同样存在一些浑水摸鱼、虚度光阴的学生。时代在发展，社会在进步，不同群体中都有良莠不齐的现象，这是客观存在的现实。我们不能因为个别不良现象，就否定整个群体的价值与贡献。

将海归等同于潜在间谍，这种说法更是荒诞至极。哪个群体里都可能存在间谍，把出间谍的风险作为海归人员的集体标签，并且在就业上排斥、歧视他们，这不仅严重违背了公平公正的原则，更是对海归群体声誉的恶意诋毁。

海归群体中，虽然水平参差不齐，但其中也不乏情怀者，有许多人怀揣着对祖国的热爱与报效之心，他们在国外努力学习先进知识与技术，期望回国后能为国家的建设与发展贡献自己的力量。看看现在活跃在一些大厂的高管和技工，很多都有海归经验。董明珠的这一言论，无疑是对他们多年努力与付出的极大不尊重。

从法律层面来看，我国劳动法明确规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。格力作为一家具有广泛影响力的大型企业，公然设立“绝不用海归派”这样的用人原则，明显违反了这一法律规定，是对劳动者平等就业权利的公然侵犯。这种行为不仅有违社会公平正义，更会对整个社会的就业环境与人才流动造成负面影响。如果每个企业都效仿格力，以莫须有的理由对特定群体进行就业歧视，无疑会对开放包容的人才环境带来严重的负面影响。

从社会影响的角度分析，董明珠作为一名颇具知名度的公众人物，她的言论具有广泛的社会传播力与影响力。在股东大会这样的公开场合发表如此越界的言论，无异于将这种错误观念公之于众，误导公众认知，引发对立矛盾。在改革开放的时代背景下，我们倡导的是开放包容、多元共融的社会氛围，鼓励各类人才在公平公正的环境中自由竞争、共同发展。

或许有人会说，董明珠作为企业老总，有权决定自己企业的用人标准。诚然，企业在用人方面享有一定的自主权，但这种自主权并非毫无边界。当企业的用人标准涉及社会公共政策，涉及对特定群体的歧视与排斥时，就超出了企业自主权的合理范畴。企业作为社会的重要组成部分，其行为与言论不仅关乎自身利益，更会对整个社会产生深远影响。企业领袖在表达观点时，必须充分考虑社会影响，遵守法律法规，维护社会公平正义。