摘要：“董明珠女士应当就她针对海归群体所说的越线言论做出道歉。”资深媒体人胡锡进认为，作为有影响的社会性大企业公然设立这样的用人原则，有违劳动法第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，中国的就业政策肯定不允许针对任何庞大群体做这样的身份排除。

格力电器董事长董明珠近日的“海归论”引发广泛争议。

4月22日，格力电器召开临时股东大会上，董明珠谈到格力用人问题，称格力绝不用“海归派”，因为里面有间谍。

这一表态被批评者视为与中国日益开放的人才政策背道而驰。同时也引发了关于企业家言论责任的广泛讨论。

“董明珠女士应当就她针对海归群体所说的越线言论做出道歉。”资深媒体人胡锡进认为，作为有影响的社会性大企业公然设立这样的用人原则，有违劳动法第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，中国的就业政策肯定不允许针对任何庞大群体做这样的身份排除。

言论专业性受质疑

多位专家指出，董明珠的言论存在明显的专业性缺陷。

“这种观点将‘海归派’群体一概而论，忽视了个体能力和贡献差异，违背了公平的人才评价原则。”全联并购公会协信用管理委员会专家安光勇在接受北京时间财经采访时表示。

安光勇特别指出，格力所在的空调产业技术壁垒相对较低，“西方国家多将其视为成熟产业，而非高科技领域，所谓‘间谍’风险可能被夸大。”

产业观察家洪仕宾认为：“董明珠过于片面地看待海归派人才，认为其中可能存在间谍，这种观点是不合理的。我们应该尊重每个人的能力和才华，不应该因为一个人的背景而产生歧视或偏见。”

“董明珠的言论可能会引起误解和歧视，并可能导致某些海归派人士感到不适。这样的言论并不符合开放包容的人才政策，也可能损害企业在吸引和保留人才方面的声誉。”资深产业经济观察家梁振鹏指出。

是否应该道歉

作为中国最具影响力的企业家之一，董明珠的言论影响远超个人范畴。专家们对她是否应该公开道歉持不同看法。

“董明珠应该对自己的言论负责，并考虑道歉。”洪仕宾表示，“道歉不仅有助于平息争议，也有助于维护企业形象和公众信任。”

梁振鹏则认为道歉与否应视情况而定：“如果她的言论是基于误解或错误的信息，那么道歉可能会是明智的选择。然而，如果她的言论是基于事实和合理的判断，那么道歉可能没有必要。”

安光勇分析道，若言论引发广泛误解或对海归群体造成实质性伤害，道歉有助于修复企业形象、缓解社会争议，并体现企业家的责任感。“无论如何，谨慎表达和及时回应是维护公众信任的关键”。

全球化背景下的人才管理平衡

在全球化加速的背景下，如何平衡人才多元化与安全风险管理成为企业面临的共同挑战。

“企业需要通过系统化策略达成平衡。”安光勇建议，“一方面建立透明、公平的招聘流程，基于能力评估人才；另一方面加强内部安全管理，实施严格的背景调查、数据保护和知识产权管理措施。”

梁振鹏强调了跨界合作的重要性：“企业应该积极与政府、学术界和其他企业合作，共同应对人才安全风险。”

董明珠的言论也引发了关于企业在人才选择上的自主权与社会责任平衡的讨论。

“企业有权利选择最适合自己公司的人才。”梁振鹏指出，“然而，企业也应该考虑到社会责任，避免歧视某些群体，并确保招聘过程公正、透明和合法。”

安光勇补充道：“社会责任要求企业推广包容性政策，尊重个体价值，为社会提供平等机会。平衡之道在于制定基于能力的人才策略，同时展现对社会价值的承诺。”

对海外留学生的影响

专家们普遍担忧，此类言论可能对海外留学生回国意愿产生负面影响。

“海归群体可能感到被误解或歧视，降低他们对国内就业环境的信心，”安光勇分析道，“长期来看，这可能导致人才流失，不利于国家创新和全球化战略。”

洪仕宾表示：“企业应该更加注重人才的多样性和包容性，以吸引更多的海外人才回国发展。”

董明珠的争议言论也引发了关于企业家言论自由与社会责任平衡的讨论。

安光勇表示，企业家享有言论自由，但作为公众人物，其言论需与社会责任相平衡。言论自由允许表达个人观点，但若言论涉及敏感话题或可能引发社会争议，企业家应谨慎措辞，确保基于事实且尊重多元价值。社会责任要求企业家考虑言论对员工、客户及社会价值观的影响，避免传播偏见或误导信息。

“企业家在发表言论时应该谨慎思考，不要过于片面或情绪化，”洪仕宾指出，“如果言论造成了不良影响，企业家也应该主动道歉并采取措施来纠正错误。”

4月22日，格力电器临时股东大会审议通过了公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启她执掌格力电器的第五个三年任期。值得关注的是，她没有再担任格力电器的总裁。

来源：时间财经