摘要：有网友发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。多位小米员工证实了这一情况，随后，“小米查工时”相关话题引发网络热议。

日前， 九派新闻报道，有网友发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。多位小米员工证实了这一情况，随后，“小米查工时”相关话题引发网络热议。

然而，该新闻报出后，在九派新闻的直播间，有用户对起“小编”进行了嘲讽。

“小编，你们还有夜班？这不赶紧沸腾抵制啊”

“九派，还加班呢？”

媒体一直被认为是加班文化的“重灾区”之一， 记者编辑们熬夜写稿、凌晨追热点是家常便饭，没想到这次曝光小米工时反被网友 “精准狙击”， 让人 蚌埠住了。

这场充满喜感的 “互怼”，与其说是网友在嘲笑媒体，不如说是无数打工人对着镜子扎心。

当监督者自己也困在加班的牢笼里，当曝光者和被曝光者共享同一张考勤表，所谓的 “批判” 突然就有了黑色幽默的宿命感。

或许，大家骂的不是小米，笑的也不是小编，而 是镜子里那个明明想反抗却不得不继续卷的自己。

不过，本小编还是认为， 媒体人加班有特殊性，源于新闻对 “时效性”“真实性” 的永恒追求，这种 “与时间对抗” 的职业宿命，某种程度上构成了行业的魅力与荣光，但我们仍需找到合理性的边界。

对于这个合理性的边界，大家咋看？

来源：小杨科技论