摘要：在秦末汉初那个风云变幻的时代，有一位日后名震天下的谋士——张良。那是一个看似平常的日子，地点在一座小桥边。年轻的张良正行走于此，却不知命运的齿轮即将开始转动。

管住嘴，职场晋升之路更通畅

在秦末汉初那个风云变幻的时代，有一位日后名震天下的谋士——张良。那是一个看似平常的日子，地点在一座小桥边。年轻的张良正行走于此，却不知命运的齿轮即将开始转动。

一位神秘的老人出现在张良面前，只见老人故意将鞋子丢到桥下，而后傲慢地命令张良：“小子，下去给我捡鞋！”张良心中虽涌起阵阵怒气，但他强忍着，依照老人的要求下桥捡回了鞋子。可老人并未就此罢休，又伸出脚，说道：“给我穿上！”张良思索片刻，最终还是跪着为老人穿上了鞋。老人见状，露出满意的神情，说道：“孺子可教也。”并约张良五天后的黎明在此相见。

五天后，张良因某些缘故迟到了。老人十分生气，怒斥道：“与长者相约，为何迟到？”说罢，又约五天后再次相见。这次，张良吸取教训，半夜就前往约定地点，终于赶在老人之前到达。老人见张良如此有诚意，便传授给他《太公兵法》。此后，张良凭借着这部兵法以及自身的智慧，成为“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的千古谋圣，辅佐汉高祖刘邦成就帝业。

然而，张良最让人称赞的，是他辅佐刘邦时展现出的“三不说”智慧：

1. 不懂军事不妄言：即便身为军师，位高权重，但面对不熟悉的战场形势，他从不会随意下判断。他深知，在军事领域，一句错误的言论可能会带来灾难性的后果。

2. 机密要事不泄言：楚汉相争时期，局势错综复杂，多次重要的军事计划，张良都守口如瓶。他明白，机密一旦泄露，不仅会影响战局，还可能危及整个团队的命运。

3. 伤人情绪不恶言：面对刘邦偶尔的猜忌，张良始终用事实说话，而非以情绪对抗。他清楚，情绪化的恶言只会让关系恶化，于解决问题毫无益处。

正是这份慎言，让张良在“飞鸟尽，良弓藏”的残酷政治环境中得以善终，避免了许多功臣悲惨的结局。

职场“三不说”黄金法则

专业外领域不装懂

在现代职场中，这样的场景并不少见。某项目经理，在一场技术会议上，对技术问题并不了解，却不懂装懂，胡乱提出建议。结果，这个错误的建议导致项目延期了三个月，给公司带来了巨大的损失。领英的一项调查显示，73%的职场人最反感同事在不擅长的领域指手画脚。当我们遇到这种情况时，可以这样说：“这个领域我不太熟悉，想先听听各位专家的意见。”

敏感信息不传播

曾经有这样一个真实故事，某公司员工将尚未公开的并购消息告诉了亲友。亲友在不知情的情况下进行了相关操作，导致公司损失数亿。最终，该员工被公司起诉。从心理学角度看，人们在传播秘密时，会获得一种短暂的快感，但这种快感的代价却是永久失去他人的信任。为了避免此类情况，我们要建立“信息分级”意识，把公司信息分为“可公开/需保密/绝密”三级，严格遵守信息传播的规则。

情绪话不过脑

有实验数据表明，情绪话造成的伤害，需要5次积极互动才能弥补。当我们愤怒时，可以先做“3 - 3 - 3呼吸法”，即吸气3秒、屏息3秒、呼气3秒。也可以使用万能句式：“我需要时间整理思路，我们明天再讨论这个问题好吗？”

行动清单

1. 本周记录自己每次想说但忍住没说的话，通过这种方式，增强对自己言语的把控能力。

2. 设置手机屏保提醒“三不说原则”，让这一原则时刻出现在眼前，加深记忆。

3. 找一个“慎言监督伙伴”，互相提醒，共同在职场中践行慎言的原则。

来源：职场点点滴滴