摘要：最近看到有人建议，养老金发放金额按照年龄来统一发放。比如，55岁的人，都是3000元，60岁的人都是4000，等等。大家觉得这种方式，你能接受吗？

今天我们来解读一位上海某退休人员的养老金。

最近看到有人建议，养老金发放金额按照年龄来统一发放。比如，55岁的人，都是3000元，60岁的人都是4000，等等。大家觉得这种方式，你能接受吗？

这个建议居然还有很多人点赞……

其实提出这个建议的人，本身就是非蠢既坏。如果都吃大锅饭了，那谁还愿意继续交养老金？

任何一项制度，都很难做到所有人都满意。必然是部分人赞同，部分人反对。出台一项政策，我们只需要保证大部分人的利益不受损，那就是好政策。

影响养老金的因素有很多，不能单单看交了多少年钱。起码还需要看缴费指数，和所在城市。

而且即使缴费年限，也要看是不是有视同缴费年限。很多人实际缴费没多少年，但是人家有很多年的视同缴费年限，所以最后一算，养老金依然是很高。

今天这位上海的人员，他累计缴费年限是40年9个月，其中视同缴费年限就有11年8个月。个人账户165382.2元，计发月数是139个月，平均下来个人部分是1189.8元，最终领取到的养老金是7386.6元。

这个额度即使在上海，也算很高了。

千万不要等临近退休的时候，才去关心自己的养老金，到时候就来不及了。最好提前算一算自己将来会领取多少养老金。如果有什么疑问，可以回“养老金计算”，有详细计算方法。

有网友提问：快发年终奖的时候被公司裁员了，请问年终奖还能领吗？

首先需要看年终奖的性质：

如果年终奖属于工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。

如果属于福利性质，公司虽有一定自主决定权，但也需遵循公平合理及自身规定原则，在劳动者被迫离职且符合一定条件时，也可能需要支付相应年终奖。

还需要看具体的合同条款和公司规章制度。

如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，比如需工作满一定时长、完成特定业绩指标等，且离职时满足了这些条件，那么就有权拿年终奖。

例如，合同约定根据员工年度业绩考核结果发放年终奖，员工年度考核达标，即便被迫离职，公司也应按约定支付。

如果约定中没有将 “发放时在职” 等类似条件作为年终奖发放的前提，那么在劳动者符合其他领取条件时，公司不能以离职为由拒付。

当然，因公司存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者被迫离职，劳动者有可主张获得相应比例的年终奖。

来源：福州郑君豪