摘要：日前，浙江省人民检察院举办全省市县院领导素能研修培训班，南浔区检察院党组书记、检察长杨言军受邀作《凝心聚力 守正创新 基层检察院队伍管理与文化建设的实践路径》专题授课，来自全省的市县院部分领导班子成员参加了此次培训。

日前，浙江省人民检察院举办全省市县院领导素能研修培训班，南浔区检察院党组书记、检察长杨言军受邀作《凝心聚力 守正创新 基层检察院队伍管理与文化建设的实践路径》专题授课，来自全省的市县院部分领导班子成员参加了此次培训。

杨言军检察长结合南浔区检察院在队伍管理与文化建设方面的实践经验，从基层检察院队伍管理的科学化路径、基层检察文化建设的体系化构建以及融合创新促进队伍管理等三大方面，深入交流了相关经验做法与思考认识。

在基层检察院队伍管理的科学化路径部分，杨言军检察长分析了队伍管理的内涵，认为当前检察队伍管理存在队伍结构不够优化、激励机制匮乏、思想波动等现实痛点。针对这些问题，他提出构建科学的队伍管理机制，包括落实最高检“三个管理”新要求，进行分类管理与精准施策，实施青蓝工程、领军工程、复合工程等人才培养工程，创新激励机制以及加强纪律作风建设等。

在基层检察文化建设的体系化构建方面，杨言军检察长阐述了文化、文化强国、习近平文化思想的内涵，指出检察文化包括精神文化、制度文化、行为文化、环境文化四个维度，具有凝聚人心、规范行为、塑造形象等功能。针对当前检察文化建设存在的重视度不高、融合度不强、持久性不够等痛点堵点，他提出打造精神文化铸魂、制度文化固本、行为文化润心、环境文化塑形等实践路径，并提出要强化检察文化人才保障，做好文化品牌的打造与传播。

在融合创新促进队伍管理部分，杨言军检察长认为要坚持党建引领，推动党建与业务深度融合，将“讲政治”作为检察文化建设首要任务，树立正确用人导向，落实党组书记抓党建“第一责任”。同时，要坚持以文弘业，推动文化思想转化为业务创新，讲好新时代“检察故事”，坚持求真务实，规避基层实践中的形式主义和文化冲突等风险。

近年来，南浔区检察院强化队伍管理与文化建设，持续擦亮“在湖州看见美丽检察”金名片，通过实施“检徽闪亮”赋能计划培养干部、提炼“自强不息・追求卓越”浔检精神激励干警，建强班子、完善梯队，打造出结构合理、勇于担当、活力迸发的检察铁军。近三年来获得国家级荣誉3项，8个案例入选最高检典型案例，“检徽闪亮・浔水悠扬”文化品牌获得全省检察机关“一院一品”建设“十佳成果”，以党建引领队伍强、业务精、文化兴的生动实践，诠释着新时代检察铁军的忠诚担当。

编辑 | 办公室

审核 | 李 超

来源：南浔检察