摘要：近年来，隆德县委组织部积极探索干部人事档案管理新模式，创新建立蓝色常态预警、黄色提醒预警和红色警告预警的“三色”预警机制。通过精细化分级预警、高效化销号管理及协同化网络建构，为干部人事档案工作注入全新活力，有力推动干部人事档案管理迈上新台阶。

近年来，隆德县委组织部积极探索干部人事档案管理新模式，创新建立蓝色常态预警、黄色提醒预警和红色警告预警的“三色”预警机制。通过精细化分级预警、高效化销号管理及协同化网络建构，为干部人事档案工作注入全新活力，有力推动干部人事档案管理迈上新台阶。

分级预警精细化，化难为易。常态化采用“初审+复审”的方式，认真细致排查档案中存在问题，根据问题的严重程度，科学合理设置“红黄蓝”三色预警，形成干部人事档案“体检报告单”。其中对出现档案材料内容填写不规范、材料缺少等问题时，启动蓝色常态预警；存在档案信息前后矛盾、记载不一致等问题时，采用黄色提醒预警；存在档案内容涂改、档案内容不符合基本逻辑等问题时，实施红色警告预警。2024年以来，“红色警告预警”干部人事档案14卷，“黄色提醒预警”干部人事档案32卷，“蓝色常态预警”干部人事档案300余卷，有效实现了对干部人事档案问题的分类管理与精准定位。

销号管理高效化，化零为整。根据“三色”预警结果，制定销号清单，明确责任，确保档案整改工作落到实处。针对蓝色常态预警档案，通知干部所在单位及本人，及时补充完善缺失材料，严格执行“双审核”机制，确保补充材料的准确性和规范性；对于黄色提醒预警档案，反复核对前后资料，核准“三龄两历一身份”等重要信息，专审认定不准确的，重新组织认定；对于红色警告预警档案，进行笔迹鉴定，调查档案信息涂改原因，综合研判，从严认定，避免重复得利。截至目前，“三色”预警档案整改销号率达90%以上。

立体网络协同化，化繁为简。主动加强与纪检、公安、法院等部门的沟通协作，构建干部人事档案收集、整理、核查立体化网络。通过增强部门间协作，变被动收集为主动送交，及时查漏补缺。严格履行档案材料归档程序，把好材料“入口关”和“质量关”，对审核不通过的材料坚决退回整改。同时，每年对新进干部人事档案进行一次全面“入职体检”，根据“体检报告”及时追补相关材料归档。2024年以来，累计接收相关部门档案材料5000余份，退回整改材料80余份，确保了干部人事档案的完整性和准确性。（隆德县委宣传部供稿）

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